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2.調(diào)休
2.1 每周公休日，因工作特殊情況無法正常休息的，可進行調(diào)休；因個人工作能力導(dǎo)致無法休息的，不作調(diào)休處理。
2.2 所有員工出差、外出參加培訓(xùn)或會議者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事部批準(zhǔn)，方可視為調(diào)休。
2.3 為保證員工的休息時間，調(diào)休有效期為3 個月，過期作廢。調(diào)休需提前一天在釘釘填寫“調(diào)休申請”，由部門負(fù)責(zé)人及人事部審批通過后方可調(diào)休，員工申請調(diào)休，需將工作安排妥當(dāng)，如遇特殊情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.請假
3.1 員工因個人原因占用上班時間處理個人事務(wù)的為事假，事假為不計薪假日。
3.2 員工請假均需提前在釘釘上填寫“請假申請”，并提供請假類別相對應(yīng)的證明材料。由部門負(fù)責(zé)人及人事部審批通過后方可休假，員工申請調(diào)休，需將工作安排妥當(dāng)，如遇特殊情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.3 如遇情況緊急（如重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)，需先用電話或微信向部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假，請假員工需在請假結(jié)束后的第一個工作日提交請假申請并提供有關(guān)證明。
3.4 凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)、事前不請假、假期滿未續(xù)假的、續(xù)假未批者，而擅自離開工作崗位，以曠工論處。
3.5 員工請假期滿必須銷假。請假期滿（或早于請假截止日期上班）后的第1 個工作內(nèi)到人事部處進行銷假。
3.6 員工請休期超過15 天，期間若包含法定假日、公休日（如周日）等，則應(yīng)合并計算，而不另外補給假期。
4.審批流程
4.1 公司發(fā)布的放假通知公示的假期和公休假休息以外的請休假，都須在釘釘提交請休假申請，申請及審批流程如下：
| 请假人员职级 | 请假时间 | 审批流程 | 抄送 |
| 员工级 | 3天内 | 部门负责人及人事部审批 | 人事部 |
| 员工级 | 5天（含）以 上 | 部门负责人及总助审批 | 总经理、人事部 |
| 部门负责人及 以上职级 | 1天内 | 总助审批 | 总经理、人事部 |
| 部门负责人及 以上职级 | 「1天（含）以 上 | 总经理审批 | 人事部 |
5.各類假期
5.1 法定節(jié)假日(1)元旦1 天（1 月1 日）；
(2)春節(jié)3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
(3)清明節(jié)1 天（農(nóng)歷清明）；
(4)國際勞動節(jié)1 天（5 月1 日）；
(5)端午節(jié)1 天（農(nóng)歷5 月初5）；
(6)中秋節(jié)1 天（農(nóng)歷8 月15）；
(7)國慶節(jié)3 天（10 月1 日、10 月2 日、10 月3 日）；
(8)法定節(jié)假日國家做出調(diào)整的，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。
5.2 年休假(1)員工入職滿一年后享有年假，休假時間按工齡計算。
(2)入職已滿１年不滿10 年的，年休假為5 天。
(3)入職已滿10 年不滿20 年的，年休假為10 天。
(5)入職已滿20 年以上的，年休假為15 天。
(7)法定休假日、休息日不計入年休假假期。
(8)員工多次進入公司,則工齡按最后一次進入公司的日期起算。
(9)員工請事假、病假累計1 個月以上者，不享受當(dāng)年的年休假。
(10)員工入職時間在15 日<含>之前，計入整月，15 日之后不計月份。
(11)年假可根據(jù)部門工作安排分多次調(diào)休，最小休息值為1 天,遇特殊原因需一次性休完需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理）批準(zhǔn)后休假。
（12）年假不能累積到第二年的工齡里面，但可沖抵當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理。
5.3 婚假
(1)按法定結(jié)婚年齡(女20 周歲，男22 周歲)結(jié)婚的，可享受帶薪假婚假3 天。
(3)員工請婚假必須提交結(jié)婚證明，并且在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)使用，過期無效。
5.4 喪假
(1)員工的直系親屬（父母、兄弟姐妹、配偶、子女、配偶的父母）死亡，給予3 天帶薪喪假（含路程）。非直系親屬（血親的配偶兒子的妻子、兄弟的妻子等，配偶的血親妻子的兄弟等、配偶的血親的配偶妻子兄弟的妻子等、旁系親屬伯父伯母叔父嬸嬸姨夫姨母姑父姑母）死亡，給予2 天帶薪喪假（含路程）。
(2)員工請喪假必須由當(dāng)?shù)卣蜥t(yī)院提供死亡證明方可有效。
5.5 產(chǎn)假
員工休產(chǎn)假須在釘釘上提出休假申請，一般情況：
（1）女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天，合法生育者男員工可享有5 天陪產(chǎn)假；
（2）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15 天；
（3）生育多胞胎，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；
（4）懷孕未滿4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；
（5）懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假；
（6）產(chǎn)假包括國家所規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日，不進行累加計
算；
（7）請產(chǎn)假必須提交醫(yī)務(wù)部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)；（8）產(chǎn)假工資,公司已按國家規(guī)定參加生育保險，由生育保險基金支付；（9）產(chǎn)假后，無法按規(guī)定回到崗位，需繼續(xù)休假者，按事假處理。
5.6 工傷假
員工因公致傷休假，應(yīng)由醫(yī)院出具休假證明，具體按《工傷保險及工傷管理規(guī)定》執(zhí)行.
5.7 事假
（1）員工因私事不能到崗者，須按規(guī)定申請事假。事假為無薪假期
（指全部扣除當(dāng)日日薪）。（2）員工當(dāng)月請事假不得超過10 日,事假超過10 日且無正當(dāng)理由的
公司不再保留原工作崗位，全年事假累計超過30 日的,公司將作辭退
處理。如有特殊情況者，須總經(jīng)理審批。
5.8 病假
（1）公司員工請病假時，必須在釘釘附件上傳醫(yī)院出具的《病假休假證明》或當(dāng)天醫(yī)院的收費發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報人事部備案后生效。
（2）員工因突發(fā)性疾病，應(yīng)及時將病情及請假申請報告主管部門和人事部，出院后及時補上醫(yī)院證明交人事部備案。
（3）公司員工病假須持三級甲等及以上醫(yī)院出具的證明，不能出具則按事假處理。
（4）病假天數(shù)當(dāng)月累計5 天（含）以內(nèi)，全年累加30 天（含）以內(nèi)，病假工資按日薪的百分之六十給予支付。超過者，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十予以支付。
（5）病假天數(shù)全年累計天數(shù)不超過30 日,特殊情況不得超過90 日。
八．晉升機制
8.1 崗位晉升模式：
層員工晉升路徑：
1.游樂場引導(dǎo)員/服務(wù)員 \rightarrow 部門主管/領(lǐng)班 \rightarrow 營運經(jīng)理
2.收銀員 \rightarrow 營銷經(jīng)理助理 \rightarrow 營銷經(jīng)理
3.維修技術(shù)員 \rightarrow 維修主管 \rightarrow 設(shè)備經(jīng)理
管理層晉升路徑：
1. 部門主管/領(lǐng)班 \rightarrow 營運經(jīng)理 \rightarrow 游樂場總經(jīng)理
2. 營銷經(jīng)理助理 \rightarrow 營銷經(jīng)理 \rightarrow 市場總監(jiān)
專業(yè)崗位晉升路徑：
1. 安全管理員 \rightarrow 安全管理主管 \rightarrow 安全總監(jiān)
2. 游戲設(shè)計師 \rightarrow 設(shè)計主管 \rightarrow 創(chuàng)意總監(jiān)
3. 人力資源專員 \rightarrow 人力資源主管 \rightarrow 人力資源經(jīng)理
8.2 晉升標(biāo)準(zhǔn)
晉升條件：
能力提升：通過培訓(xùn)和實踐提升專業(yè)技能和管理能力。
業(yè)績考核：通過定期的業(yè)績考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有機會獲得晉升。
經(jīng)驗積累：在當(dāng)前崗位上積累足夠的經(jīng)驗，能夠勝任更高層次的工作。
XX 崗位不低于在崗時間XX 小時。
XX 崗位需經(jīng)過大型節(jié)假日高峰期帶班經(jīng)驗。
職位空缺：需要有合適的職位空缺，以及管理層的認(rèn)可和支持。
九. 公司政策福利
凡在職員工，可享受公司給于的人文關(guān)懷福利，其中包括但不限于員工生日福利、三節(jié)福利、年假等。
職業(yè)基本福利：入職簽訂合同通過試用期，繳納五險。
養(yǎng)老保險：為保障勞動者在退休后的基本生活而設(shè)立的社會保險。勞
動者和用人單位按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，個人退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老 金。
醫(yī)療保險：為保障勞動者因病就醫(yī)時的醫(yī)療費用而設(shè)立的社會保險。
通過繳納醫(yī)療保險費，個人在看病時可以按照規(guī)定比例報銷醫(yī)療費用。失業(yè)保險：為保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活而設(shè)立的社會保險。
符合條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
工傷保險：為保障勞動者在工作中因工受傷或患職業(yè)病時的醫(yī)療和生活保障而設(shè)立的社會保險。如果發(fā)生工傷，勞動者可以獲得醫(yī)療補償和傷殘補償。
生育保險：為保障女性勞動者在生育期間的基本生活和醫(yī)療保健而設(shè)立的社會保險。生育保險可以報銷生育醫(yī)療費用，并給予生育津貼。
五險的繳納由單位和個人共同承擔(dān)，按照國家規(guī)定的繳費比例進行。為勞動者提供更加全面的社會保障，減輕個人和家庭的風(fēng)險負(fù)擔(dān)，促進社會和諧穩(wěn)定。
結(jié)尾：
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讓世界快樂，讓城市快樂！
主講人：LELE
