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椒江區(qū)工業(yè)企業(yè)惠企政策匯編
【指導(dǎo)單位】
椒江區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化和科學(xué)技術(shù)局
【編制單位】
椒江區(qū)企業(yè)之家
浙江科能企業(yè)管理有限公司
目錄
01.椒政辦發(fā)［2024］6號(hào)關(guān)于印發(fā)椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策的通知02.椒政辦發(fā)［2024】41號(hào)關(guān)于印發(fā)《椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策補(bǔ)充意見》的通知03.椒政辦發(fā)［2023]53號(hào)關(guān)于印發(fā)椒江區(qū)扶持光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策（試行）的通知04.椒區(qū)委發(fā)［2017］76號(hào)關(guān)于印發(fā)《臺(tái)州人才新政椒江（臺(tái)州市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)）補(bǔ)充意見八條》的通知05.椒區(qū)委發(fā)〔2022】72號(hào)關(guān)于印發(fā)《椒江區(qū)高質(zhì)量實(shí)施“引人留人”三年行動(dòng)計(jì)劃》的通知06.椒人才領(lǐng)〔2022】7號(hào)關(guān)于印發(fā)《椒江區(qū)企業(yè)實(shí)用緊缺人才認(rèn)定管理辦法》的通知07.椒人才領(lǐng)［2023]5號(hào)關(guān)于印發(fā)《椒江區(qū)高層次人才計(jì)劃“500精英”高級(jí)人才（項(xiàng)目）管理和成長扶持實(shí)施辦法》的通知08.椒人才領(lǐng)〔2023］15號(hào)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于支持“以投帶引”推動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶的管理實(shí)施辦法（試行》的通知09.椒政辦發(fā)［2021]24號(hào)關(guān)于印發(fā)椒江區(qū)促進(jìn)商貿(mào)業(yè)發(fā)展的若干扶持政策（試行）的通知10.椒政辦發(fā)［2021]43號(hào)關(guān)于印發(fā)椒江區(qū)促進(jìn)電子商務(wù)高質(zhì)量發(fā)展扶持政策（試行）的通知
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室文件
椒政辦發(fā)〔2024］6號(hào)
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策的通知
各街道辦事處、大陳鎮(zhèn)人民政府，區(qū)政府直屬各單位:
《椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策》已經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室2024年2月18日
（此件公開發(fā)布）
椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策
為加快制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，貫徹落實(shí)市委市政府建設(shè)具有國際影響力制造之都的戰(zhàn)略部署，助推新時(shí)代民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)市核心區(qū)建設(shè)，根據(jù)《臺(tái)州市加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策（修訂）》（臺(tái)政辦發(fā)〔2023〕12號(hào)），現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際將相關(guān)政策修訂如下。
一、著力打造先進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群
（一）推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)培育壯大。對(duì)于符合《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類（2018）》（國家統(tǒng)計(jì)局令第23號(hào)）并對(duì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有帶動(dòng)引領(lǐng)作用的重大項(xiàng)目，在通過專家評(píng)審后，按直接投資額給予不超過 15% 的補(bǔ)助,單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助額度最高不超過200萬元。
對(duì)于新認(rèn)定為國家級(jí)及省級(jí)工程研究中心（省級(jí)工程研究中心與省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）、國家地方聯(lián)合工程研究中心等創(chuàng)新平臺(tái)的，有扶持和資助經(jīng)費(fèi)的，按要求給予配套；沒有扶持和資助經(jīng)費(fèi)的，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)100萬元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)80萬元。對(duì)于新列入國家級(jí)及省級(jí)先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn)單位的，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)100萬元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。
二、著力培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯隊(duì)
（二）鼓勵(lì)領(lǐng)軍企業(yè)做大做強(qiáng)。對(duì)制造業(yè)企業(yè)在椒江區(qū)域內(nèi)年度營業(yè)收入首次突破10億元、50億元、100億元、200億元的，分別給予企業(yè)一次性30萬元、100萬元、300萬元、500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，專項(xiàng)用于管理團(tuán)隊(duì)激勵(lì)（同一榮譽(yù)<認(rèn)定>在低等次已作獎(jiǎng)勵(lì)的，晉升到高等次時(shí)，只獎(jiǎng)勵(lì)差額部分）。加快培育世界一流企業(yè)和“鏈主”企業(yè)，對(duì)首次入選“世界500強(qiáng)”“中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”“中國制造業(yè)民營企業(yè)500強(qiáng)”的制造業(yè)企業(yè)，分別給予1000萬元、500萬元、200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)進(jìn)入省“雄鷹計(jì)劃”培育名單的企業(yè)，按照省市要求給予政策支持。對(duì)獲得中國馳名商標(biāo)（行政認(rèn)定）的給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）加強(qiáng)專精特新企業(yè)培育。對(duì)認(rèn)定為國家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品的，分別給予一次性100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新增的國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、省級(jí)“隱形冠軍”企業(yè)、省專精特新中小企業(yè)，分別給予一次性100萬元、35萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)認(rèn)定為“浙江制造精品”的每個(gè)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。對(duì)新增的市級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)，給予一次性10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）實(shí)施“小升規(guī)”、“個(gè)轉(zhuǎn)企”扶持計(jì)劃。對(duì)首次上規(guī)的企業(yè)給予一次性8萬元獎(jiǎng)勵(lì)，第二年仍在庫（產(chǎn)值2000萬以上，以統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)）的企業(yè)再給予6萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。小升規(guī)企業(yè)當(dāng)年參加“畝均效益”綜合評(píng)價(jià)的，評(píng)價(jià)結(jié)果提升一檔。將上規(guī)3年內(nèi)的企業(yè)作為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)券的重點(diǎn)支持對(duì)象，在各類人才培訓(xùn)中給予更多免費(fèi)名額。鼓勵(lì)銀行機(jī)構(gòu)開發(fā)專項(xiàng)金融產(chǎn)品，采取提供授信額度等方式加大對(duì)新上規(guī)企業(yè)的融資支持。扶持個(gè)體工商戶高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)首次評(píng)定為省、市級(jí)的"名特優(yōu)新"個(gè)體工商戶分別給予5000、3000元資金補(bǔ)助，用于生產(chǎn)經(jīng)營改造提升。支持個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)型升級(jí)為企業(yè)，對(duì)轉(zhuǎn)型成功的最高給予1萬元資金獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）鼓勵(lì)企業(yè)開展管理創(chuàng)新。對(duì)通過星級(jí)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的企業(yè)，給予一次性3萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)通過星級(jí)評(píng)價(jià)入選三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)的企業(yè)分別給予5萬元、10萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)（同一榮譽(yù)<認(rèn)定>在低等次已作獎(jiǎng)勵(lì)的，晉升到高等次時(shí)，只獎(jiǎng)勵(lì)差額部分）。對(duì)省級(jí)管理創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)給予一次性 30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。已通過星級(jí)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的企業(yè)，考慮列入小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)券申領(lǐng)名單。鼓勵(lì)企業(yè)參與“創(chuàng)新管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)國際標(biāo)準(zhǔn)”評(píng)價(jià)。
三、著力突出數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（六）加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。支持新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合，對(duì)實(shí)施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能化工廠等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目，軟性投入（包括信息系統(tǒng)、軟件服務(wù)、數(shù)據(jù)采集硬件等費(fèi)用，下同）達(dá)到100萬元（含）以上，且其中信息系統(tǒng)、軟件服務(wù)等軟性投入占 8 0% 以上的，給予不超過軟性投入 30% 、最高300萬元補(bǔ)助。對(duì)5G全連接工廠等有帶動(dòng)效應(yīng)的5G融合示范項(xiàng)目，經(jīng)專家評(píng)審認(rèn)定后，按5G網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和軟性投入給予不超過 2 0% 、最高300萬元補(bǔ)助。
加快中小企業(yè)數(shù)字化改造，三年分三批，每年審定不超過10家數(shù)字化改造樣板企業(yè)，對(duì)納入第一批、第二批、第三批的樣板企業(yè)，分別按 7 0% 、 6 0% 、 5 0% 的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其數(shù)字化改造實(shí)際投入（其中軟性投入占 8 0% 以上）給予一次性補(bǔ)助，每家企業(yè)最高不超過50萬元。對(duì)采用產(chǎn)業(yè)大腦部署特色應(yīng)用的企業(yè)，按各單項(xiàng)應(yīng)用的實(shí)際投資額 30% 、最高不超過50萬元給予補(bǔ)助。
（七）加快推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化。全球500強(qiáng)、中國電子信息百強(qiáng)、中國軟件與信息技術(shù)服務(wù)百強(qiáng)等重點(diǎn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)落戶椒江，注冊(cè)資本實(shí)繳達(dá)到5000萬元（含）以上的，給予一次性不超過200萬元落戶獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)自落戶之日起兩年內(nèi)年度銷售收入首次達(dá)到5000萬元（含）以上的，按銷售收入 3% 予以獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過1000萬元。對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)項(xiàng)目利用金融機(jī)構(gòu)非政策性貸款的，給予同期貸款市場報(bào)價(jià)利率（LPR） 5 0% 的利息補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目最高不超過1000萬元。
電子信息制造企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入首次達(dá)到1億元、2億元、5億元、10億元的，或軟件和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入首次達(dá)到1000萬元、2000萬元、5000萬元、1億元的，或互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)服務(wù)企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入首次達(dá)到2000萬元、5000萬元、1億元、2億元的，分別給予一次性20萬元、30萬元、
50萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，次年企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn) 2 0% (含）以上增幅的，可連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)首次入圍中國電子信息百強(qiáng)、中國軟件與信息技術(shù)服務(wù)百強(qiáng)、中國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)的企業(yè)，分別給予一次性100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
（八)加快數(shù)字基礎(chǔ)及服務(wù)體系建設(shè)。鼓勵(lì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、軟件產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，對(duì)園區(qū)（基地）建設(shè)運(yùn)營取得重大進(jìn)展的建設(shè)運(yùn)營主體，經(jīng)專家評(píng)審認(rèn)定后，給予一次性50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)公共服務(wù)平臺(tái)，給予投資方不超過 30% 的信息基礎(chǔ)設(shè)施投資補(bǔ)助，對(duì)公共服務(wù)平臺(tái)為企業(yè)提供政府引導(dǎo)的公益服務(wù)，按服務(wù)成本 5 0% 予以補(bǔ)助；對(duì)重點(diǎn)打造的行業(yè)級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，經(jīng)專家評(píng)審認(rèn)定后，給予一次性最高不超過200萬元補(bǔ)助。
鼓勵(lì)軟件和信息服務(wù)企業(yè)積極參與制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，年服務(wù)相關(guān)制造業(yè)企業(yè)達(dá)到10家（含）以上且合同實(shí)際執(zhí)行金額達(dá)到200萬元（含）以上的，按合同實(shí)際執(zhí)行金額 1 0% ，給予最高不超過100萬元補(bǔ)助。
四、著力激發(fā)制造業(yè)創(chuàng)新活力
（九）構(gòu)建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心，分別給予一次性1000萬元、500萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟和產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)共同體，獎(jiǎng)勵(lì)牽頭單位 20萬元。支持高校院所等單位圍繞本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)檢測、設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用研究、技術(shù)推廣等公共服務(wù)平臺(tái)和院企產(chǎn)學(xué)研
合作項(xiàng)目。
對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院、省級(jí)企業(yè)研究院、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心（與省級(jí)工程研究中心、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)），分別給予250萬元、200萬元、200萬元、100萬元、50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)被列為省創(chuàng)新聯(lián)合體的，最高給予500萬元的補(bǔ)助。對(duì)牽頭承擔(dān)國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目的，分別給予150萬元、100萬元補(bǔ)助。對(duì)以第一完成人，受聘單位為第一申報(bào)單位獲省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，分別給予50萬元、30萬元和10萬元的配套獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)在稅務(wù)部門認(rèn)定的上年度允許加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用達(dá)到100萬元以上且年增長 15% 以上、并及時(shí)錄入統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)的企業(yè)，按 1 0% 給予不超過200萬元的補(bǔ)助。對(duì)研發(fā)費(fèi)用連續(xù)兩年超過2000萬元且上年度占營業(yè)收入比重達(dá)到 3.\ 2% 以上的，較前年增量部分按 15% 給予補(bǔ)助，最高不超過300萬元。對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)科技領(lǐng)軍企業(yè)、科技小巨人企業(yè)，每家分別給予150萬元、80萬元獎(jiǎng)勵(lì)。國家高新技術(shù)企業(yè)減按 15% 的稅率征收企業(yè)所得稅，對(duì)新認(rèn)定的國家高新技術(shù)企業(yè)，每家給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新引進(jìn)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資同步建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的，按研發(fā)機(jī)構(gòu)投入的科研儀器、研發(fā)設(shè)備等總額給予 5 0% 的補(bǔ)助（與其他補(bǔ)助政策不重復(fù)享受），最高不超過1000萬元。對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器，分別給予200萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)通過備案的國家級(jí)、省級(jí)眾創(chuàng)空間（星創(chuàng)天地），分別給予100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲評(píng)國家級(jí)、省級(jí)優(yōu)秀科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間或星創(chuàng)天地）的，分別給予100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)新認(rèn)定的市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果最高給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)臺(tái)州灣科創(chuàng)走廊中央創(chuàng)新核、臨港產(chǎn)業(yè)帶五大城和市外科創(chuàng)飛地新引進(jìn)知名企業(yè)、高校院所設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)總部或共建的高能級(jí)產(chǎn)業(yè)科研平臺(tái)，給予相應(yīng)的物理空間租金補(bǔ)助。對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)國際合作載體給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)提供技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等科技創(chuàng)新服務(wù)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)績效評(píng)價(jià)給予支持或獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)獲得中國質(zhì)量獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)的組織，分別給予150萬元、75萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)獲得浙江省政府質(zhì)量獎(jiǎng)、質(zhì)量管理創(chuàng)新獎(jiǎng)的組織，分別給予100萬元、30萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得臺(tái)州市政府質(zhì)量獎(jiǎng)的組織給予50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)獲得中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的組織，給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)獲得省標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的組織，分別給予80萬元、30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)制定發(fā)布國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省地方標(biāo)準(zhǔn)的第一起草單位，分別給予30萬元、15萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
（十）鼓勵(lì)企業(yè)自主創(chuàng)新。對(duì)新認(rèn)定的國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心（與省級(jí)工程研究中心、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)），分別給予100萬元、100萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度評(píng)價(jià)優(yōu)秀的國家、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，分別給予20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)評(píng)價(jià)驗(yàn)收的省級(jí)工業(yè)新產(chǎn)品（新技術(shù)），技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先及以上的，每個(gè)給予一次性3萬元獎(jiǎng)勵(lì)，同一企業(yè)每年獎(jiǎng)勵(lì)不超過3項(xiàng)。獲得省級(jí)優(yōu)秀工業(yè)新產(chǎn)品一、二、三等獎(jiǎng)的，分別給予50萬元、30萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)認(rèn)定為國家級(jí)及以上的首批次新材料給予一次性50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)認(rèn)定為市級(jí)裝備首臺(tái)（套）的產(chǎn)品給予一次性20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得中國專利（外觀設(shè)計(jì)）金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)的專利權(quán)人，分別給予最高50萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新認(rèn)定為國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和省級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)的，分別給予最高20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得省知識(shí)產(chǎn)權(quán)大獎(jiǎng)的以及新獲得浙江省知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)（專利、商標(biāo)、地理標(biāo)志獎(jiǎng)）一、二、三等獎(jiǎng)的，按市級(jí)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（十一）支持企業(yè)加大改造投入。對(duì)符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且實(shí)際投資額300萬元（含）以上的工業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目，在建設(shè)起止年限內(nèi)所購置的單臺(tái)金額3萬元（含）以上生產(chǎn)性設(shè)備（含實(shí)施技術(shù)改造支出的設(shè)備購置安裝、軟件及信息系統(tǒng)購置、設(shè)計(jì)檢測、第三方工程服務(wù)等)，按照其當(dāng)年實(shí)際投資額達(dá)到 300萬元（含）-2000萬元、2000萬元（含）-5000萬元、5000萬元（含）以上3個(gè)檔次進(jìn)行補(bǔ)助：對(duì)畝均評(píng)價(jià)A類企業(yè)分別按照項(xiàng)目實(shí)際投資額給予 1 0% 、 12% 、 1 5% 的超額累進(jìn)補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助額最高不超過2000萬元；對(duì)畝均評(píng)價(jià)B類企業(yè)分別按照項(xiàng)目實(shí)際投資額給予 8% 9% 、 1 0% 的超額累進(jìn)補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助額最高不超過500萬元；對(duì)畝均評(píng)價(jià)C類企業(yè)分別按照項(xiàng)目實(shí)際投資額給予 6% 、 7% 、 8% 的超額累進(jìn)補(bǔ)助，單個(gè)項(xiàng)目補(bǔ)助額最高不超過250萬元，當(dāng)年未參與評(píng)價(jià)的企業(yè)按照C類或上一年度評(píng)價(jià)等級(jí)就高執(zhí)行。
五、著力強(qiáng)化要素保障提能
（十二）深入推進(jìn)“畝均論英雄”改革。推動(dòng)要素市場化交易，落實(shí)土地、用能、排污權(quán)等要素分配與區(qū)域“畝均效益”績效掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制。在符合國家和省有關(guān)規(guī)定前提下，從土地出讓收入中提取 0.\ 5% 以上作為“騰籠換鳥”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)用于工業(yè)有機(jī)更新、盤活工業(yè)用地、企業(yè)整治提升、宿舍型保障性租賃住房建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套設(shè)施完善等。開展“畝均論英雄”改革行業(yè)領(lǐng)跑者活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)提高單位土地沿用面積貢獻(xiàn)率，激勵(lì)在區(qū)內(nèi)同行業(yè)中表現(xiàn)突出的領(lǐng)跑企業(yè)。
（十三）提高制造業(yè)平臺(tái)能級(jí)。對(duì)新獲評(píng)國家級(jí)、省級(jí)綠色園區(qū)的，分別給予一次性200萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲評(píng)省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展示范園區(qū)的，給予一次性50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲評(píng)國家小型微型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地、省五星級(jí)園區(qū)、省四星級(jí)園區(qū)、年度市級(jí)示范園區(qū)的小微企業(yè)工業(yè)園，分別給予一次性100萬元、50萬元、30萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)（同一榮譽(yù)<認(rèn)定>在低等次已作獎(jiǎng)勵(lì)的，晉升到高等次時(shí)，只獎(jiǎng)勵(lì)差額部分）。
（十四）加強(qiáng)工業(yè)用地保障。確保每年出讓土地總量中工業(yè)用地比例不低于 30 % 。對(duì)規(guī)劃工業(yè)用地用途已調(diào)整但暫不實(shí)施的區(qū)域，可允許實(shí)施技改及新建擴(kuò)建工業(yè)項(xiàng)目。鼓勵(lì)實(shí)施工業(yè)用地控制線管理，控制線內(nèi)盤活騰出存量工業(yè)用地必須全部用于工業(yè)發(fā)展，確需改變用途的，應(yīng)“改一補(bǔ)一”，確保占補(bǔ)平衡。對(duì)符合省、市、區(qū)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向且用地集約的項(xiàng)目，用地指標(biāo)給予保障,并可按不低于所在地土地等別對(duì)應(yīng)工業(yè)用地出讓最低價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的7 0% 確定土地出讓底價(jià)。
六、著力完善產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系
（十五）積極助力開拓市場。支持椒江制造拓市場，加強(qiáng)椒江好產(chǎn)品銷售、展示平臺(tái)建設(shè)和營銷、宣傳活動(dòng)。支持企業(yè)參加國內(nèi)外各種展會(huì)和線上展會(huì)，培育“超級(jí)工廠”。組織企業(yè)開展供需對(duì)接和新產(chǎn)品新裝備推介活動(dòng)。將椒江好產(chǎn)品納入政采云平臺(tái)，鼓勵(lì)政府、國有投資項(xiàng)目和企業(yè)采購椒江優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
本政策自發(fā)布之日起開始施行，有效期三年。2024年1月1日起至本政策施行前符合本政策規(guī)定條件的，按照本政策執(zhí)行。
2023年10月16日至2023年12月31日期間按照《椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策30條》（椒政辦發(fā)［2020］69號(hào)）政策執(zhí)行。其他相關(guān)扶持政策與本政策有沖突的，以本政策為準(zhǔn)。如遇國家、省、市政策調(diào)整，本政策可作相應(yīng)調(diào)整。對(duì)發(fā)生較大以上安全事故、重大環(huán)境污染事故、列入嚴(yán)重失信名單的企業(yè),原則上不得享受當(dāng)年度各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。省級(jí)工程研究中心、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。本政策中對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)助累計(jì)原則上不超過該企業(yè)年度實(shí)際地方貢獻(xiàn)的 8 0% 。新增工業(yè)用地項(xiàng)目在建設(shè)期內(nèi)（原則上不超過4年，有另行規(guī)定的按具體規(guī)定）涉及的補(bǔ)助可不受地方貢獻(xiàn)限制。本政策與《臺(tái)州市加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策（修訂)》（臺(tái)政辦發(fā)〔2023］12號(hào)）、《臺(tái)州市人民政府關(guān)于印發(fā)持續(xù)推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè)激發(fā)質(zhì)量提升活力若干政策的通知》（臺(tái)政發(fā)［2023］22號(hào)）相同事項(xiàng)的獎(jiǎng)補(bǔ)資金按市區(qū)現(xiàn)行財(cái)政體制承擔(dān)。對(duì)同一事項(xiàng)涉及多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高一項(xiàng)執(zhí)行。同一主體類同事項(xiàng)只享受一次獎(jiǎng)勵(lì)。本政策涉及的獎(jiǎng)補(bǔ)資金除注明列支渠道的外，均在區(qū)本級(jí)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)資金中列支?！督方瓍^(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策30條》（椒政辦發(fā)〔2020］69號(hào)）《臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)臺(tái)州市椒江區(qū)科技計(jì)劃項(xiàng)目管理辦法的通知》（椒政辦發(fā)［2016］192號(hào)）、《臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)臺(tái)州市椒江區(qū)區(qū)級(jí)科技資金管理辦法的通知》（椒政辦發(fā)［2016］195號(hào)）、《臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)椒江區(qū)促進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展實(shí)施細(xì)則的通知》（椒政辦發(fā)〔2022］55號(hào)）、《臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<臺(tái)州市椒江區(qū)個(gè)體工商戶分型分類扶持培育實(shí)施細(xì)則>的通知》（椒政辦發(fā)［2023］36號(hào)）同時(shí)廢止。
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室文件
椒政辦發(fā)〔2024］41號(hào)
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策補(bǔ)充意見》的通知
各街道辦事處、大陳鎮(zhèn)人民政府、區(qū)政府直屬各單位:
《椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策補(bǔ)充意見》已經(jīng)第 39次區(qū)政府常務(wù)會(huì)議同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室2024年9月25日
（此件公開發(fā)布）
椒江區(qū)加快推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策補(bǔ)充意見
為加快制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，貫徹落實(shí)市委市政府建設(shè)具有國際影響力制造之都的戰(zhàn)略部署，助推新時(shí)代民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)市核心區(qū)建設(shè)，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際將相關(guān)政策修訂如下：
一、調(diào)整部分
（一）關(guān)于加快推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化方面。
原《政策》第七條加快推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化中“全球500強(qiáng)、中國電子信息百強(qiáng)、中國軟件與信息技術(shù)服務(wù)百強(qiáng)等重點(diǎn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)落戶椒江，注冊(cè)資本實(shí)繳達(dá)到5000萬元（含）以上的，給予一次性不超過200萬元落戶獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)自落戶之日起兩年內(nèi)年度銷售收入首次達(dá)到5000萬元（含）以上的，按銷售收入 3% 予以獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過1000萬元?！?/p>
現(xiàn)修改為：“對(duì)新引進(jìn)的全球500強(qiáng)、中國電子信息百強(qiáng)、中國軟件與信息技術(shù)服務(wù)百強(qiáng)等重點(diǎn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)給予一次性不超過200萬元獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>
（二）關(guān)于補(bǔ)助額度方面。
原《政策》最后一段中“政策中規(guī)定對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)助累計(jì)原則上不超過該企業(yè)年度實(shí)際地方貢獻(xiàn)的 8 0% ，其中新增工業(yè)用地項(xiàng)目在建設(shè)期內(nèi)（原則上不超過4年，有另行規(guī)定的按具體規(guī)定）涉及的補(bǔ)助可不受地方貢獻(xiàn)限制。"
現(xiàn)修改為：“政策中規(guī)定對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)助實(shí)行總額控制，其中新增工業(yè)用地項(xiàng)目在建設(shè)期內(nèi)（原則上不超過4年，有另行規(guī)定的按具體規(guī)定）涉及的補(bǔ)助可不受總額控制限制?！?/p>
二、新增部分
為緩解我區(qū)新增工業(yè)用地不足的困境，鼓勵(lì)企業(yè)開展設(shè)備更新技術(shù)改造和利用原有土地進(jìn)行“零增地”技改，提高存量工業(yè)用地利用率，特補(bǔ)充規(guī)定企業(yè)當(dāng)年度技術(shù)改造投資（含“零增地”技改）投資超過1億元的，補(bǔ)助可不受總額控制限制。綜合原有政策，新增上述內(nèi)容后表述為：“本政策中規(guī)定對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)助實(shí)行總額控制，其中新增工業(yè)用地項(xiàng)目在建設(shè)期內(nèi)（原則上不超過4年，有另行規(guī)定的按具體規(guī)定）和企業(yè)當(dāng)年度技術(shù)改造投資（含“零增地”技改）投資超過1億元的，補(bǔ)助可不受總額控制限制?！?/p>
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室文件
椒政辦發(fā)〔2023］53號(hào)
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)椒江區(qū)扶持光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策（試行）的通知
各街道辦事處、大陳鎮(zhèn)人民政府，區(qū)政府直屬各單位:
《椒江區(qū)扶持光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策（試行）》已經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府辦公室2023年9月18日
（此件公開發(fā)布）
椒江區(qū)扶持光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策（試行）
為貫徹落實(shí)《浙江省光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃(2021-2025年)》《臺(tái)州市培育發(fā)展光電產(chǎn)業(yè)若干政策》等文件精神，聚力培育先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)我區(qū)光電產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展，特制定本政策。
一、加強(qiáng)核心產(chǎn)業(yè)招引
在椒江區(qū)范圍內(nèi)，圍繞光電新興產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投資，建設(shè)期實(shí)際項(xiàng)目投入（不含土地）1億元以上的企業(yè)，按照不高于實(shí)際投入的 1% 給予補(bǔ)助，累計(jì)最高補(bǔ)助不超過2000萬元；圍繞其他光電產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投資，建設(shè)期實(shí)際項(xiàng)目投入（不含土地）10億元以上的企業(yè)，按照不高于實(shí)際投入的 0.5% 給予補(bǔ)助，累計(jì)最高補(bǔ)助不超過2000萬元；積極引進(jìn)全球500強(qiáng)、中國電子信息百強(qiáng)等重點(diǎn)光電企業(yè)落地我區(qū)，對(duì)特別重大光電產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目通過估值調(diào)整機(jī)制（VAM）另行規(guī)定。
二、加快產(chǎn)業(yè)集聚
對(duì)光電產(chǎn)業(yè)基地使用新增建設(shè)用地的，其項(xiàng)目用地指標(biāo)優(yōu)先予以保障。對(duì)于用地集約的光電產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)區(qū)人民政府集體研究決定，可按不低于所在地土地等別對(duì)應(yīng)工業(yè)用地出讓最低價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的 70% 確定土地出讓底價(jià)。鼓勵(lì)高端光電產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，鼓勵(lì)國有資本以房產(chǎn)和土地的形式入股光電企業(yè)，對(duì)年主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到1000萬元以上的光電企業(yè)租用產(chǎn)業(yè)集聚地廠房的，給予租金50% 補(bǔ)助，年度最高補(bǔ)助額不超過100萬元，租金補(bǔ)助期限為三
年。
三、鼓勵(lì)做大做強(qiáng)
對(duì)光電企業(yè)年主營業(yè)務(wù)收入首次達(dá)到5000萬元、1億元、2億元、5億元、10億元的，分別獎(jiǎng)勵(lì)10萬元、30萬元、40萬元、50萬元和60萬元；次年企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn) 20% （含）以上增幅的，次年可連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)（連續(xù)兩年為限）。對(duì)認(rèn)定為國家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品的，分別給予一次性110萬元、60萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新增的國家級(jí)專精特新“小巨人"企業(yè)、省級(jí)“隱形冠軍”企業(yè)，分別給予一次性110萬元、45萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
四、支持產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同整合
光電企業(yè)為打通椒江產(chǎn)業(yè)鏈，為光電企業(yè)生產(chǎn)首次提供自主研發(fā)的原材料或零部件產(chǎn)品，形成有效供應(yīng)鏈的，且首次合同金額在500萬元以上，分別給予非關(guān)聯(lián)關(guān)系的雙方不高于首次合同總額 2.5% 補(bǔ)助，雙方累計(jì)補(bǔ)助金額最高不超過200萬元。
五、支持關(guān)鍵設(shè)備投入
光電企業(yè)購買生產(chǎn)設(shè)備，依法依規(guī)按照其項(xiàng)目當(dāng)年實(shí)際投資額分為200（含）-2000萬元、2000（含）-5000萬元、5000（含）萬元以上三個(gè)檔次，分別按照項(xiàng)目實(shí)際投資額給予 13% 、 15% 18% 的超額累進(jìn)補(bǔ)助，每年最高補(bǔ)助金額不超過2000萬元。
六、鼓勵(lì)自主設(shè)計(jì)
鼓勵(lì)光電企業(yè)自主設(shè)計(jì)研發(fā)關(guān)鍵組件，企業(yè)開發(fā)芯片的，按首次流片費(fèi)用的 30 % 給予補(bǔ)助，最高不超過300萬元；購買集成電路EDA軟件研發(fā)新產(chǎn)品，按軟件授權(quán)費(fèi)用給予 30% 補(bǔ)助，最高不超過300萬元；租用集成電路EDA工具的，按實(shí)際授權(quán)費(fèi)用給予 30% 補(bǔ)助，不超過20萬元/年。對(duì)認(rèn)定為省級(jí)及以上的首批次新材料給予一次性60萬元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)認(rèn)定為“浙江制造精品”的每個(gè)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)15萬元。
七、鼓勵(lì)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新
光電企業(yè)自主研發(fā)液晶材料、光刻膠、柔性電路板、彩色濾光片、光學(xué)模組、大功率激光器、金屬掩膜板等核心光電技術(shù)（材料、器件），優(yōu)先列入?yún)^(qū)級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目或“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。激發(fā)光電企業(yè)創(chuàng)新投入內(nèi)在動(dòng)力，在稅務(wù)部門認(rèn)定的上年度允許加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用占營業(yè)收入 3% 以上且年增長 20% 以上的，并及時(shí)錄入統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)和企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理系統(tǒng)的，按照上述加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用的 25% 予以獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過500萬元。
八、加強(qiáng)人才引育
加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)引才，優(yōu)先支持符合條件的光電領(lǐng)域人才申報(bào)臺(tái)州市高層次人才計(jì)劃，舉辦光電產(chǎn)業(yè)專場招聘會(huì)，積極引進(jìn)光電產(chǎn)業(yè)人才。加強(qiáng)本地相關(guān)院校的專業(yè)設(shè)置和職業(yè)教育，通過校企合作、定向培養(yǎng)等方式培養(yǎng)光電產(chǎn)業(yè)人才，為光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。對(duì)于新引進(jìn)符合相關(guān)條件的，給予博士、全日制碩士、全日制本科、全日制?？聘?0萬元、20萬元、10萬元、5萬元房票補(bǔ)貼，給予博士、全日制碩士、全日制本科、全日制?？聘?/p>
10萬元、3萬元、1萬元、0.6萬元的安家補(bǔ)貼，在椒非公企業(yè)連續(xù)工作并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最高可享受三次安家補(bǔ)貼， 985° “211"、“雙一流”、海外名校、在外臺(tái)州籍貫高校畢業(yè)生、臺(tái)州本地高校全日制本科及以上畢業(yè)生的安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮 30%
九、提升公共服務(wù)能力
鼓勵(lì)光電研究院等研究機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)光電產(chǎn)業(yè)研究機(jī)構(gòu)給予場地租金補(bǔ)助，年度最高補(bǔ)助額不超過1000萬元。企業(yè)圍繞全區(qū)光電產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展，提供上下游制造協(xié)同、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)作、資源數(shù)據(jù)共享、產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測等平臺(tái)化服務(wù)的，給予實(shí)際投入不超過 30% 補(bǔ)助，最高不超過100萬元。
十、加強(qiáng)金融支持
加大政府產(chǎn)業(yè)基金的支持力度，建立主題基金支持光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極支持社會(huì)資本參與，實(shí)施政府主導(dǎo)和市場化運(yùn)作有效結(jié)合，引導(dǎo)金融資本和社會(huì)資本支持光電產(chǎn)業(yè)培育。對(duì)光電企業(yè)獲得國家部委和省級(jí)重大專項(xiàng)資金支持的，按照不高于國家、省級(jí)支持額 50% ，給予最高500萬元的配套補(bǔ)助。
十一、加強(qiáng)品牌建設(shè)
對(duì)參加慕尼黑國際光博會(huì)等國外專業(yè)性展會(huì)的光電企業(yè)，給予展位費(fèi) 80% 的補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)當(dāng)年最高不超過30萬元。
十二、附則
本政策適用于在椒江注冊(cè)的、納稅關(guān)系在椒江的企業(yè)，在椒江注冊(cè)的社會(huì)團(tuán)體、研究機(jī)構(gòu)等。本政策光電產(chǎn)業(yè)包括光電顯示、光學(xué)元器件、光電元器件、光通信、激光、半導(dǎo)體照明、光伏太陽能、光電儀器、光學(xué)鏡頭、顯示材料等領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)銷售的企業(yè)。其中光電新興產(chǎn)業(yè)指超高像素有源矩陣有機(jī)發(fā)光二極體（AMOLED）、小型發(fā)光二極管顯示（Mini-LED）、微型發(fā)光二極管顯示（Micro-LED）、AR/VR顯示、半導(dǎo)體激光器、液晶材料、光學(xué)模組、超高清設(shè)備等具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用、成長潛力較大的光電產(chǎn)業(yè)。
本政策自2023年11月1日起試行，有效期三年。同一企業(yè)相同或類似項(xiàng)目符合多項(xiàng)扶持政策的，可選擇其中一項(xiàng)享受補(bǔ)助（第一條除外)。本政策與區(qū)級(jí)其他優(yōu)惠政策內(nèi)容重復(fù)或類同的、涉及市區(qū)共同政策兌現(xiàn)的，可按就高原則執(zhí)行，市級(jí)兌現(xiàn)后，區(qū)級(jí)補(bǔ)足差額部分，不重復(fù)享受。對(duì)光電產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目，在固定資產(chǎn)投入、金融支持，以及租金補(bǔ)助等重大事項(xiàng)，另行研究。
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委文件
椒區(qū)委發(fā)〔2017］76號(hào)
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《臺(tái)州人才新政椒江（臺(tái)州市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)）補(bǔ)充意見八條》的通知各街道黨工委和辦事處、大陳鎮(zhèn)黨委和政府，區(qū)直屬各單位:
《臺(tái)州人才新政椒江（臺(tái)州市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)）補(bǔ)充意見八條》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
(此頁無正文)
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府2017年9月20日
臺(tái)州人才新政椒江（臺(tái)州市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)）補(bǔ)充意見八條
為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神，全面落實(shí)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》中發(fā)［2016］9號(hào)）、省委省政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》（浙委發(fā)［2016］14號(hào)）和市委市政府《臺(tái)州人才新政三十條》（臺(tái)市委發(fā)〔2017］105號(hào)）文件要求，深入實(shí)施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，大力推進(jìn)臺(tái)州市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，加快高精實(shí)缺人才引進(jìn)集聚，全力打造“人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)”，為建設(shè)臺(tái)州新府城提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。在全面執(zhí)行“臺(tái)州人才新政三十條”基礎(chǔ)上，結(jié)合椒江實(shí)際，現(xiàn)制定如下補(bǔ)充意見。
1、加快高精實(shí)缺人才引進(jìn)。對(duì)直接認(rèn)定新引進(jìn)到企業(yè)全職工作的特優(yōu)、高級(jí)創(chuàng)新人才，按人才年薪 6 0% 給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年分別為最高50萬元、30萬元；柔性引進(jìn)的，每年分別為最高 25萬元、15萬元，引才薪酬補(bǔ)助時(shí)間不超過三年。對(duì)經(jīng)考核評(píng)估為優(yōu)秀的國家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站和院士專家工作站，分別給予10萬元、5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。積極鼓勵(lì)支持企事業(yè)單位引進(jìn)國內(nèi)外高級(jí)專家在椒建立專家工作站，經(jīng)認(rèn)定，給予最高20萬元資助。堅(jiān)持以用為本導(dǎo)向，探索企業(yè)人才積分制管理，打破屬地、學(xué)歷、職稱、年齡等限制，更加注重薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明專利、實(shí)績貢獻(xiàn)、行業(yè)認(rèn)可度等條件，凡在椒的優(yōu)秀人才（需在椒江繳納個(gè)人收入所得稅或社會(huì)保險(xiǎn))經(jīng)評(píng)定后納入?yún)^(qū)特殊貢獻(xiàn)人才序列，享受相應(yīng)人才政策。實(shí)行人才最高榮譽(yù)制度，不再開展區(qū)終身拔尖人才評(píng)選，每四年評(píng)選“椒江杰出英才”獎(jiǎng)，一次性給予10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、加強(qiáng)海外智力項(xiàng)目引進(jìn)合作。外國專家獲得國家“友誼獎(jiǎng)”、省“西湖友誼獎(jiǎng)”和市級(jí)優(yōu)秀外國專家等各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)的，分別一次性給予引進(jìn)人才企業(yè)30萬元/人、10萬元/人、5萬元/人獎(jiǎng)勵(lì)。開展海外引才示范單位評(píng)選，優(yōu)化海外智力項(xiàng)目合作，對(duì)企業(yè)自行引進(jìn)的智力項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)定，區(qū)級(jí)的給予每個(gè)項(xiàng)目最高5萬元的資助。加大與海外孵化器機(jī)構(gòu)合作力度，根據(jù)績效，經(jīng)認(rèn)定給予海外孵化器最高每年100萬元資助。對(duì)認(rèn)定的海內(nèi)外引才工作站、聘請(qǐng)的“人才科技大使”和合作的“海智計(jì)劃”海外科技社團(tuán)，根據(jù)引才成效每年分別給予3萬元-10萬元、2萬元-5 萬元和1萬元-3萬元的引才工作經(jīng)費(fèi)。
3、加大高技能人才培育支持。支持企業(yè)與重點(diǎn)高校院所建立人才培育聯(lián)盟，開展“訂單班”培養(yǎng)，對(duì)一次性引進(jìn)“訂單班”30% 以上畢業(yè)生且簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按 6 0% 的辦班經(jīng)費(fèi)，給予企業(yè)最高 30萬元的補(bǔ)助。共建校企實(shí)習(xí)基地的，經(jīng)認(rèn)定后，對(duì)來基地實(shí)習(xí)的學(xué)生，每月按企業(yè)實(shí)際補(bǔ)貼的 5 0% ，根據(jù)博士、碩士、緊缺專業(yè)本科學(xué)歷學(xué)位，分別給予企業(yè)最高1500元/人、1200元/人、900元/人的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，不超過3個(gè)月。對(duì)企業(yè)在職人才取得上一級(jí)學(xué)歷學(xué)位、職稱和技能資格，并繼續(xù)與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，給予企業(yè)育才獎(jiǎng)和個(gè)人奮斗獎(jiǎng)，取得博士學(xué)歷學(xué)位、副高及以上職稱、高級(jí)技師資格證書的，給予企業(yè)和個(gè)人各1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；生物醫(yī)藥、智能制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)取得碩士學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)職稱、技師資格證書的，給予企業(yè)和個(gè)人各5000元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)培養(yǎng)非市緊缺型高技能人才且簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，按市緊缺型高技能人才的 6 0% 標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
4、補(bǔ)齊基礎(chǔ)教育衛(wèi)生人才緊缺短板。對(duì)符合條件的教育衛(wèi)生特殊緊缺人才，實(shí)行“一人一策”，設(shè)立特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，可實(shí)行年薪制。實(shí)施重點(diǎn)學(xué)科導(dǎo)師制度和高級(jí)專家聯(lián)系服務(wù)基層制度，對(duì)接國內(nèi)知名高校、醫(yī)院等資源，柔性引進(jìn)一批教育衛(wèi)生領(lǐng)域名師名醫(yī)。
5、全力助推高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成長發(fā)展。在高層次人才密集的地區(qū)，探索建立區(qū)外創(chuàng)新基地，給予運(yùn)營公司經(jīng)費(fèi)保障；對(duì)孵化成功且在椒江落地產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審，按投資額最高給予1000萬元的補(bǔ)助。建立不少于5億元規(guī)模的區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，采取階段參股、跟進(jìn)投資等形式，引導(dǎo)社會(huì)資本進(jìn)入種子期、成長期等高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)。成立人才服務(wù)銀行，對(duì)高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高200萬元的授信額度，期限不超過3年。建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化機(jī)制，對(duì)尋求評(píng)估、交易等知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，按服務(wù)費(fèi)的 5 0% 給予補(bǔ)貼，單家企業(yè)累計(jì)最高100萬元。鼓勵(lì)支持高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)購買人力資源服務(wù)，給予高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)最高每年10萬元的“人才券”支持。
6、加速人才工作市場化進(jìn)程。積極推進(jìn)政府購買人才服務(wù)，充分發(fā)揮人力資源機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)孵化、運(yùn)營管理、項(xiàng)目審報(bào)、績效評(píng)估、人才服務(wù)等方面的精準(zhǔn)化、專業(yè)化優(yōu)勢(shì)。大力推進(jìn)臺(tái)州（椒江）人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，探索與風(fēng)險(xiǎn)投資、人才獵頭、人力資源、法務(wù)咨詢等與人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相關(guān)度高的中介組織機(jī)構(gòu)的合作模式，在我區(qū)布局設(shè)點(diǎn)的知名機(jī)構(gòu)3年內(nèi)提供免租場所或給予租金補(bǔ)貼。設(shè)立“引才伯樂獎(jiǎng)”，根據(jù)工作績效對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)選表彰，給予最高10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)參與運(yùn)營管理“500精英創(chuàng)業(yè)園”等各類人才科技發(fā)展服務(wù)平臺(tái)，經(jīng)認(rèn)定，每年根據(jù)績效給予服務(wù)機(jī)構(gòu)3萬元－10萬元的工作經(jīng)費(fèi)資助。采用政府購買服務(wù)的方式，緊密結(jié)合椒江重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，聯(lián)合第三方專業(yè)人才機(jī)構(gòu)舉辦海外高層次人才椒江行、試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“海智計(jì)劃”高端論壇等招才引智活動(dòng)。對(duì)臺(tái)州市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)“以賽引才”獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，可進(jìn)入市“500精英計(jì)劃”綜合評(píng)審或直接認(rèn)定項(xiàng)目等級(jí)。企事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織在椒江發(fā)起和組織國際性、全國性學(xué)術(shù)交流和技術(shù)研討活動(dòng)等，并在椒江設(shè)立永久性會(huì)址的，經(jīng)認(rèn)定，給予主辦單位最高100萬元資助。
7、全力優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。加強(qiáng)人才引進(jìn)和落地服務(wù)工作,深入實(shí)施“高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長助推計(jì)劃”，優(yōu)化人才服務(wù)，做好要素保障。健全高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟運(yùn)行機(jī)制，建立人才服務(wù)云平臺(tái)，全面落實(shí)一窗受理、專員幫辦、全程免跑的“店小二”式服務(wù)模式。拓展“椒江人才綠卡”功能，在醫(yī)療保健、車駕管理、景點(diǎn)旅游、金融服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供優(yōu)惠服務(wù)。對(duì)全職在崗的高層次人才子女在義務(wù)教育階段入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校，由教育部門統(tǒng)籌安排。加大人才公寓建設(shè)使用力度，建設(shè)裝修一定比例的“人才公租房”，提供“拎包入住”服務(wù)。
8．完善人才工作績效評(píng)估考核體系。完善政策兌現(xiàn)機(jī)制,按照誰兌現(xiàn)、誰審核的原則，相關(guān)部門出臺(tái)政策兌現(xiàn)的配套實(shí)施細(xì)則，建立人才、項(xiàng)目數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，采取“分期撥付”和“績效撥付”結(jié)合，優(yōu)化兌現(xiàn)流程，提高資金兌現(xiàn)的科學(xué)性和快捷性。探索完善企業(yè)合作研發(fā)類項(xiàng)目和“輕資產(chǎn)”類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資金撥付和評(píng)價(jià)辦法。實(shí)施人才項(xiàng)目動(dòng)態(tài)管理和績效考核機(jī)制，根據(jù)績效考核情況及時(shí)對(duì)人才項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整升級(jí)和淘汰退出。建立健全人才工作推進(jìn)和考核機(jī)制，實(shí)行項(xiàng)目化管理、清單式督評(píng)、捆綁式考核。探索企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，將企業(yè)人才工作推進(jìn)情況與享受工業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新等優(yōu)惠政策掛鉤。每年開展“人才工作先進(jìn)單位”評(píng)選，按照先進(jìn)等次分別給予5萬元－10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上政策自發(fā)布之日起實(shí)施，由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室商區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。本意見同一項(xiàng)目按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則兌現(xiàn)，與我區(qū)已發(fā)布其他各項(xiàng)人才政策不一致的，以本意見為準(zhǔn)。本意見中所稱的“以上”均含本級(jí)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)（資助)在低等次已作獎(jiǎng)勵(lì)（資助）的，晉升到高等次時(shí)，只獎(jiǎng)勵(lì)（資助)差額部分。涉及的各類資金額度均為撥付到位后人才、企業(yè)實(shí)際享受的額度。本意見及相關(guān)人才政策所涉及的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，不納入事業(yè)單位績效工資總額和區(qū)屬國有企業(yè)薪酬總額。原印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)高層次人才引進(jìn)扶持工作的若干意見（試行）》（椒區(qū)委發(fā)〔2012］111號(hào)）自行廢止。
附件：椒江區(qū)高層次人才分類目錄
椒江區(qū)高層次人才分類目錄
一、頂尖人才
1、諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等相當(dāng)層次的國際大獎(jiǎng)獲
得者2、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者3、中國科學(xué)院院士；中國工程院院士4、美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、澳
大利亞、俄羅斯、烏克蘭等國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員（相當(dāng)于
中國的“兩院”院士)5、國家“千人計(jì)劃”頂尖人才；國家“萬人計(jì)劃”杰出人
才6、世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官7、其他相當(dāng)于上述層次的人才
二、領(lǐng)軍人才
1、國家“千人計(jì)劃”人才；國家“萬人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才2、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選；國家有突出貢獻(xiàn)中青年
專家；中科院“百人計(jì)劃”A類人才；“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特
聘教授3、省特級(jí)專家4、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前三位完成人)；省科技
重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者
5、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人（首席專家）6、世界技能大賽金、銀、銅獎(jiǎng)獲得者；中華技能大獎(jiǎng)獲得者7、其他相當(dāng)于上述層次的人才
三、高端人才
1、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主要負(fù)責(zé)人（首席專家)2、國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才3、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者4、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授5、中科院“百人計(jì)劃”B類人才6、中國工藝美術(shù)大師；全國技術(shù)能手7、省“千人計(jì)劃”人才；省“萬人計(jì)劃”人才；省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人8、省“151人才工程”重點(diǎn)資助和第一層次人員（含培養(yǎng)期）9、國家科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)（前三位完成人)；省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（前三位完成人)；IF設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、紅點(diǎn)獎(jiǎng)、IDEA獎(jiǎng)等國際工業(yè)設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)獲得者（須為設(shè)計(jì)人)；錢江技能大獎(jiǎng)獲得者;中國專利金獎(jiǎng)獲得者
10、市“500精英計(jì)劃”A類人才
11、其他相當(dāng)于上述層次的人才
四、特優(yōu)人才
1、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家2、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家；省“錢江學(xué)者”特聘教授;
省“151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員；省級(jí)“海外工程師”；省
工程勘察設(shè)計(jì)大師3、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（前三位完成人；中國創(chuàng)新
設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)至尊金獎(jiǎng)獲得者（須為設(shè)計(jì)人)；浙江省專利金獎(jiǎng)獲
得者（須為發(fā)明人）4、杰出浙江工匠；省“首席技師”5、市“500精英計(jì)劃”B類人才6、其他相當(dāng)于上述層次的人才
五、高級(jí)人才
1、省技能大師；省工藝美術(shù)大師;省重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人;省級(jí)一流學(xué)科（專業(yè)）帶頭人2、市拔尖人才3、市“211人才工程”第一層次培養(yǎng)人員4、市級(jí)“海外工程師”5、杰出臺(tái)州工匠6、市“500精英計(jì)劃”C類人才7、其他相當(dāng)于上述層次的人才
六、實(shí)用人才
1、省“151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員
2、市“211人才工程”第二層次培養(yǎng)人員
3、區(qū)“131人才工程”第一層次培養(yǎng)人員
4、區(qū)拔尖人才
5、經(jīng)認(rèn)定的椒江區(qū)特殊貢獻(xiàn)人才
6、其他相當(dāng)于上述層次的人才
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委文件
椒區(qū)委發(fā)〔2022］72號(hào)
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《椒江區(qū)高質(zhì)量實(shí)施“引I人留人”三年行動(dòng)計(jì)劃》的通知
各街道黨工委和辦事處、大陳鎮(zhèn)黨委和政府，區(qū)直屬各單位:
現(xiàn)將《椒江區(qū)高質(zhì)量實(shí)施“引人留人”三年行動(dòng)計(jì)劃》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委臺(tái)州市椒江區(qū)人民政府2022年11月25日
椒江區(qū)高質(zhì)量實(shí)施“引I人留人”三年行動(dòng)計(jì)劃
為貫徹落實(shí)市委、區(qū)委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施《高質(zhì)量實(shí)施“引人留人”三年行動(dòng)計(jì)劃（2022一2024年）》（臺(tái)市委發(fā)［2022］39號(hào)），圍繞打造臺(tái)州百萬人口主城區(qū)的目標(biāo)任務(wù)，吸引更多的人口人才來椒江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，特制定本行動(dòng)計(jì)劃。
一、總體要求和目標(biāo)
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“產(chǎn)城融合”工作導(dǎo)向，實(shí)施更加積極的人口人才戰(zhàn)略，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展引人、平臺(tái)提質(zhì)育人、生態(tài)優(yōu)化留人，讓椒江成為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新首選區(qū)、人才引育集聚區(qū)、創(chuàng)新生態(tài)最優(yōu)區(qū)，促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)、資源環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為奮力推進(jìn)“兩個(gè)先行”椒江實(shí)踐提供人力資源保障。
到2024年，實(shí)現(xiàn)人口規(guī)模持續(xù)增長、人口素質(zhì)逐年提升、公共服務(wù)更加優(yōu)質(zhì)。全區(qū)常住人口突破100萬，人才資源總量突破29.3萬人。新引進(jìn)青年大學(xué)生3.6萬名以上，新培養(yǎng)高技能人才0.6萬名以上。
二、重點(diǎn)舉措
（一）聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才
1.激發(fā)企業(yè)自主引人。深化“畝均論英雄”改革，完善評(píng)價(jià)體系，將高層次人才、高校畢業(yè)生、高技能人才等集聚密度納入評(píng)價(jià)指標(biāo)，推動(dòng)教育、醫(yī)療、能源、土地、排污、金融等資源向人才工作先進(jìn)企業(yè)傾斜；政府出資建設(shè)的小微工業(yè)園區(qū)對(duì)人才集聚密度較高的企業(yè)適當(dāng)提供租金優(yōu)惠等政策。（責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)科局）加大技術(shù)技能人員引進(jìn)力度，非公工業(yè)企業(yè)新引進(jìn)50周歲以下中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員、中級(jí)工以上技能人員或年薪30萬元以上且掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的技術(shù)技能人員，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并正常繳納社保的，給予用人單位每人最高5萬元引才補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局）支持符合條件的企業(yè)實(shí)施技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（責(zé)任單位：區(qū)金融工作中心)
2.推動(dòng)市場化引人。大力支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)落戶服務(wù)椒江，新增落戶15家以上，對(duì)其中符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按其年服務(wù)費(fèi)收入的 3% 給予每年最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局）鼓勵(lì)與第三方機(jī)構(gòu)建立引才合作，給予最高20萬元的經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)完成引進(jìn)人才申報(bào)并進(jìn)入國家級(jí)、省級(jí)各類人才計(jì)劃答辯或綜合評(píng)審的，分別按照每人次最高10萬元、6萬元的績效獎(jiǎng)勵(lì)，每家機(jī)構(gòu)最高不超過50萬元。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局、區(qū)經(jīng)科局、區(qū)科技事業(yè)中心）探索創(chuàng)新人才自主評(píng)價(jià)，對(duì)通過“以賽代評(píng)”等方式認(rèn)定的，且全職到崗的創(chuàng)新人才，5年內(nèi)按實(shí)際年薪的 6 0% ，給予企業(yè)每年每人最高40萬元引才薪酬補(bǔ)助。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)委組織部)
3.加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)。深化重點(diǎn)企業(yè)人才工作“一企一策”，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)引進(jìn)各類高端以上人才 20名以上。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局）大力引進(jìn)國內(nèi)外院士及其團(tuán)隊(duì)來椒江創(chuàng)辦企業(yè)、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果、建立科技成果轉(zhuǎn)化基地，引進(jìn)落地院士合作項(xiàng)目6個(gè)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目3個(gè)以上。（責(zé)任單位：區(qū)科協(xié)）常態(tài)化舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、專場路演等引才活動(dòng)，力爭新引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才30名以上，落地創(chuàng)業(yè)企業(yè)15家以上，新創(chuàng)建成為國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)4家，新增規(guī)上企業(yè)2家。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、區(qū)委組織部、區(qū)經(jīng)科局、區(qū)科技事業(yè)中心、區(qū)科協(xié)）加大青年博士引進(jìn)力度，對(duì)首次從市外引進(jìn)到我區(qū)非公企業(yè)、國有非絕對(duì)控股企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的40周歲以下的博士研究生，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并正常繳納社保滿6個(gè)月的，給予用人單位每人10萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局）
4.支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生等重點(diǎn)人群在我區(qū)首次創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，正常經(jīng)營并繳納社保的，給予每人8000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、最高3萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局）市區(qū)聯(lián)動(dòng)開展“青見臺(tái)州”行動(dòng)，建成優(yōu)質(zhì)社會(huì)實(shí)踐基地10家以上、就業(yè)見習(xí)基地60家以上，每年吸引1000名以上大學(xué)生來我區(qū)實(shí)習(xí)見習(xí)。見習(xí)基地按不低于椒江最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付見習(xí)人員生活補(bǔ)助，見習(xí)結(jié)束后，按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)按月給予見習(xí)基地見習(xí)補(bǔ)貼，其中在省、市級(jí)見習(xí)示范基地的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高 2 0% 、 1 0% 。見習(xí)人員被見習(xí)基地留用，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并正常繳納社保的，給予見習(xí)基地每人1000元留用補(bǔ)貼。加大人才政策、城市軟硬環(huán)境宣傳，吸引更多高校畢業(yè)生來椒創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局、團(tuán)區(qū)委）
5.培育優(yōu)秀工程師。重點(diǎn)聚焦醫(yī)藥健康、縫制設(shè)備等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，針對(duì)產(chǎn)業(yè)的共性、個(gè)性技術(shù)難題開展聯(lián)合攻關(guān)。堅(jiān)持引育并重，分級(jí)分類開展人才技能提升培訓(xùn)，培育一批素質(zhì)高、技術(shù)強(qiáng)的本地特色產(chǎn)業(yè)工程師隊(duì)伍。（責(zé)任單位：區(qū)經(jīng)科局、區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局、區(qū)科技事業(yè)中心）
6.壯大工匠人才隊(duì)伍。圍繞省級(jí)新時(shí)代工匠體系，持續(xù)開展“臺(tái)州技工”星級(jí)評(píng)價(jià)激勵(lì)，加快儲(chǔ)備一批省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人后備梯隊(duì)。深化市場化人才評(píng)價(jià)體系，通過“積分+舉薦”形式，定期開展椒江區(qū)企業(yè)實(shí)用緊缺人才認(rèn)定，5年內(nèi)給予每人每年7200元的生活（租房）補(bǔ)貼，并可享受人才公寓、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等各類政策支持。（責(zé)任單位：區(qū)人力社保局)
（二）聚焦平臺(tái)提質(zhì)育人
7.培大育強(qiáng)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。主動(dòng)融入臨港產(chǎn)業(yè)帶建設(shè)，重點(diǎn)圍繞醫(yī)藥健康、新材料、精密制造、未來汽車等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，依托臺(tái)州灣數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、綠色藥都小鎮(zhèn)、智能衛(wèi)浴小鎮(zhèn)、浙里光谷，重點(diǎn)招引100億元、10億元以上重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)、3個(gè)以上，新增就業(yè)崗位1萬個(gè)以上。（責(zé)任單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)經(jīng)科局、區(qū)投促中心、區(qū)人力社保局）新增上市企業(yè)3家，力爭打造千億“海正系”，百億“水晶系”。支持企業(yè)新建創(chuàng)新平臺(tái)，新建市級(jí)以上重點(diǎn)企業(yè)研究院、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)中心等30家以上，新建規(guī)上研發(fā)機(jī)構(gòu)45家以上。（責(zé)任單位:區(qū)金融工作中心、區(qū)經(jīng)科局、區(qū)科技事業(yè)中心、區(qū)發(fā)改局）大力發(fā)展現(xiàn)代物流、電商服務(wù)、商務(wù)會(huì)展等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，優(yōu)化休閑旅游、商貿(mào)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)態(tài)，新培育規(guī)上（限上）服務(wù)業(yè)企業(yè)50家以上，新增服務(wù)業(yè)從業(yè)人員1萬人以上。（責(zé)任單位:區(qū)發(fā)改局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)文廣旅體局)
8.提能增效科創(chuàng)平臺(tái)。全力推進(jìn)椒江科創(chuàng)谷建設(shè)，以“東部創(chuàng)新港”為重點(diǎn)，依托臺(tái)州合成生物技術(shù)研究院、臺(tái)州東海食品研究院，優(yōu)先導(dǎo)入一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，加速各類創(chuàng)新資源集聚。大力招引國內(nèi)知名高校、國家級(jí)科研院所、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、海外知名研究機(jī)構(gòu)等在我區(qū)布局設(shè)點(diǎn)1家以上，新建省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新中心等1家以上。（責(zé)任單位：區(qū)科技事業(yè)中心、區(qū)發(fā)改局、區(qū)經(jīng)科局）推進(jìn)科創(chuàng)平臺(tái)擴(kuò)容升級(jí)，新建市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5家。整合利用村留地、低效用地，支持有條件的街道或民營企業(yè)建設(shè)人才科創(chuàng)園區(qū)，新增眾創(chuàng)空間、孵化器、青創(chuàng)農(nóng)場5家以上。（責(zé)任單位:區(qū)科技事業(yè)中心、團(tuán)區(qū)委)
9.著力建設(shè)學(xué)府椒江。新創(chuàng)建省現(xiàn)代化中小學(xué)9所，每年新招錄中小學(xué)教師150名以上，新增碩士研究生以上學(xué)歷（含學(xué)位）中小學(xué)教師15名以上。強(qiáng)化基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍建設(shè)，全面推行基礎(chǔ)教育領(lǐng)域人才履職考核，加大績效激勵(lì)力度。新培養(yǎng)省特級(jí)教師、省教壇新秀、中小學(xué)正高級(jí)教師10名以上，新引進(jìn)名師名校長名班主任等急需緊缺人才5人以上。（責(zé)任單位：區(qū)教育局）
10.傾力打造醫(yī)衛(wèi)中心。布局優(yōu)質(zhì)醫(yī)衛(wèi)資源，每年建設(shè)不少于5家公辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（村衛(wèi)生室）。利用心海未來社區(qū)公眾空間，建成健康管理中心。引進(jìn)高端重點(diǎn)學(xué)科，全面提升基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心能級(jí)，逐步打造一批社區(qū)醫(yī)院。加強(qiáng)與省內(nèi)外知名高校、醫(yī)院交流合作，實(shí)現(xiàn)省市級(jí)專家工作站和名醫(yī)工作室創(chuàng)建新突破。加大醫(yī)務(wù)人員招引力度，新引進(jìn)培養(yǎng)正高級(jí)職稱、新增碩士研究生以上學(xué)歷（含學(xué)位）20名以上，新引進(jìn)執(zhí)業(yè)（助理)醫(yī)師、護(hù)士各200名以上，急需緊缺專業(yè)人才30名。加強(qiáng)青年骨干人才培育，每年選拔“醫(yī)林新秀”“醫(yī)療先鋒”等衛(wèi)技人才20名以上。強(qiáng)化醫(yī)教協(xié)同發(fā)展，爭取承辦省級(jí)項(xiàng)目1-2項(xiàng)，市級(jí)項(xiàng)目 8項(xiàng)。 (責(zé)任單位：區(qū)衛(wèi)健局)
（三）聚焦生態(tài)優(yōu)化留人
11.提升城市“青和力”。在商業(yè)街區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等布局建設(shè)青春樓宇、青春園區(qū)，搭建“初到椒江”青年之家，常態(tài)化提供就業(yè)指導(dǎo)、政策解讀、城市融入等全方位服務(wù)。依托連鎖酒店、酒店式公寓等建設(shè)青年驛站6家，為來我區(qū)應(yīng)聘就業(yè)的青年和開展實(shí)習(xí)見習(xí)的高校實(shí)踐團(tuán)隊(duì)提供7天免費(fèi)住宿。面向全區(qū)青年推出“青農(nóng)貸”“青墾貸”，支持青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目。
大力推廣“臺(tái)州人才碼”，對(duì)35周歲以下的青年大學(xué)生提供3年免費(fèi)乘坐公交等優(yōu)惠。整合公共資源創(chuàng)新打造“青椒市集”，為青年人搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，營造青春活力城市氛圍。（責(zé)任單位:團(tuán)區(qū)委、區(qū)人力社保局、區(qū)資規(guī)分局、區(qū)社發(fā)集團(tuán))
12.推動(dòng)優(yōu)質(zhì)學(xué)位新增。增加隨遷子女義務(wù)教育公辦學(xué)位供給，2022年新增公辦學(xué)位1500個(gè)，實(shí)現(xiàn)隨遷子女公辦學(xué)校就讀率達(dá) 95% （含政府購買服務(wù)學(xué)位）；到2024年，實(shí)現(xiàn)符合條件的隨遷子女全部就讀公辦學(xué)校。統(tǒng)籌全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校、幼兒園學(xué)位，加強(qiáng)企業(yè)中層骨干、技術(shù)骨干、居住證高積分等人員子女教育保障。（責(zé)任單位：區(qū)教育局）
13.加大安居保障力度。加快發(fā)展保障性租賃住房，建設(shè)籌集保障性租賃住房1.4萬套（間），其中2022年5900套（間）。大力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，完成127套“拎包入住”式東港人才公寓裝修工程；增加小戶型房源供給，在心海未來社區(qū)、臺(tái)州人才城等區(qū)塊規(guī)劃建設(shè)高品質(zhì)人才公寓1000套（間）以上，其中2022年不少于160套（間）。（責(zé)任單位：區(qū)住建局、區(qū)資規(guī)分局）
14.推行落戶和出入自由改革。全面實(shí)行“零門檻”落戶，在我區(qū)居住登記滿6個(gè)月或繳納社保的，即可在城鎮(zhèn)落戶（責(zé)任單位：區(qū)公安分局）。實(shí)施居住證跨縣（市、區(qū)）互認(rèn)轉(zhuǎn)換，拓展居住證應(yīng)用場景，新居民憑“居住證 ^+ 積分”可梯度享受子女教育、住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)公安分局、區(qū)教育局、區(qū)住建局、區(qū)衛(wèi)健局）優(yōu)化外國人來華工作管理服務(wù)，每年引進(jìn)各類外國人30人以上。（責(zé)任單位：區(qū)科技事業(yè)中心）
15.加強(qiáng)城市宣傳推介。依托臺(tái)州市主城區(qū)和大陳島優(yōu)勢(shì),深入發(fā)掘區(qū)域特色文化資源，加快建設(shè)新業(yè)態(tài)文旅、農(nóng)旅項(xiàng)目，打造一批品牌書店、文化創(chuàng)意園區(qū)等“網(wǎng)紅打卡點(diǎn)”，提升城市品質(zhì)。聚焦青年大學(xué)生、工程師、技術(shù)工人等群體，針對(duì)性制作城市宣傳片，打響“樂活椒江”“人才棲地”品牌。在B站、抖音、小紅書等新媒體平臺(tái)投放宣傳短視頻，拓展椒江的知名度和美譽(yù)度。（責(zé)任單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)文廣旅體局、區(qū)農(nóng)水局)
三、組織保障
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)全區(qū)統(tǒng)籌，建立工作專班，分解工作任務(wù)，研究行動(dòng)計(jì)劃的推進(jìn)情況；各責(zé)任單位和各鎮(zhèn)街道負(fù)責(zé)抓好行動(dòng)計(jì)劃中本區(qū)域、本領(lǐng)域、本行業(yè)相關(guān)工作任務(wù),明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任分工，實(shí)現(xiàn)掛圖作戰(zhàn)、對(duì)表推進(jìn)。
（二）強(qiáng)化資金保障。加大資金投入力度，加強(qiáng)單位之間專項(xiàng)資金統(tǒng)籌使用，形成集成支持。行動(dòng)計(jì)劃涉及的政策適用范圍為全區(qū)，所稱的“以上”均含本級(jí)，所提的資金獎(jiǎng)勵(lì)（補(bǔ)助補(bǔ)貼)按原渠道在各級(jí)各專項(xiàng)資金中列支，資金額度均為撥付到位后的額度，與現(xiàn)行市、區(qū)其他人才政策不一致的，按從高從優(yōu)不重復(fù)執(zhí)行。相關(guān)政策兌現(xiàn)配套實(shí)施細(xì)則，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定出臺(tái)。
（三）強(qiáng)化督查考核。完善工作考核體系，將行動(dòng)計(jì)劃任務(wù)推進(jìn)情況納入?yún)^(qū)直部門、各鎮(zhèn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和對(duì)市級(jí)單位年度目標(biāo)責(zé)任制考核。建立督查通報(bào)制度，常態(tài)化開展行動(dòng)計(jì)劃任務(wù)完成情況的督查督辦，對(duì)落實(shí)不力、工作推進(jìn)遲緩的及時(shí)通報(bào)，督促改進(jìn)。
（四）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。充分發(fā)揮各類媒體作用，深入開展“引人留人”工作宣傳、政策解讀等活動(dòng)，營造良好輿論氛圍。加強(qiáng)宣傳報(bào)道，及時(shí)挖掘各行業(yè)各領(lǐng)域在椒創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型，打造“樂活椒江”品牌。
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件
椒人才領(lǐng)〔2022］7號(hào)
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《椒江區(qū)企業(yè)實(shí)用緊缺人才認(rèn)定管理辦法》的通知
各街道黨工委、大陳鎮(zhèn)黨委，區(qū)直屬各單位黨委（黨組):
《椒江區(qū)企業(yè)實(shí)用緊缺人才認(rèn)定管理辦法》已經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。
中共臺(tái)州市椒江區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2022年4月29日
椒江區(qū)企業(yè)實(shí)用緊缺人才認(rèn)定管理辦法
第一章 總則
第一條根據(jù)《臺(tái)州市人才新政三十條》（臺(tái)市委發(fā)［2017]105號(hào)）《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)強(qiáng)大人才隊(duì)伍的若干意見》（臺(tái)市委發(fā)[2020］64號(hào)）《臺(tái)州人才新政椒江（臺(tái)州市人才管理改革試驗(yàn)區(qū)）補(bǔ)充意見八條》（椒區(qū)委發(fā)［2017］76號(hào))等文件精神，為加快推進(jìn)我區(qū)企業(yè)實(shí)用緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬人才選拔渠道，特制訂本辦法。
第二章指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)
第二條建立市場化社會(huì)化人才認(rèn)定機(jī)制，打破學(xué)歷、職稱、年齡等限制，創(chuàng)新人才選拔方式，探索“積分 ^+ 舉薦”的人才評(píng)價(jià)方式，形成“問東家、問專家、問大家”的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批在我區(qū)嶄露頭角，具備創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)實(shí)用緊缺人才，暢通人才成長和服務(wù)綠色通道，努力打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，為高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)現(xiàn)代化灣區(qū)新府城提供強(qiáng)有力的人才支撐。
第三條 每三年定期開展實(shí)用緊缺人才認(rèn)定工作，每輪選拔認(rèn)定不超過40名實(shí)用緊缺人才，參照我區(qū)相應(yīng)人才層次，享受政策資助。已入選《臺(tái)州市高層次人才分類目錄》《椒江區(qū)高層次人才分類目錄》的人員不再參評(píng)。
第三章申報(bào)條件
第四條在我區(qū)非公企業(yè)和充分參與市場競爭的國有制造業(yè)企業(yè)全職工作且與企業(yè)簽訂5年以上勞動(dòng)合同或自主創(chuàng)業(yè),并對(duì)企業(yè)和行業(yè)做出一定貢獻(xiàn)的人員。熱愛祖國、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，無違法犯罪及其他不良記錄。并符合下列條件之一者，可作為申報(bào)人選：
1.從事產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目研究，取得顯著成果，或取得重要發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的科研技術(shù)人才；
2.在經(jīng)營管理領(lǐng)域或市場運(yùn)作方面能力較強(qiáng)的中高層企業(yè)經(jīng)營管理人才；
3.在企業(yè)生產(chǎn)一線具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的人才；
4.作為企業(yè)創(chuàng)始人，五年內(nèi)創(chuàng)辦且企業(yè)運(yùn)行良好，產(chǎn)品或服務(wù)具有廣闊市場發(fā)展前景；
5.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果突出，或?yàn)槲覅^(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)、取得較大成績，但受學(xué)歷、資歷、年齡等限制，無法對(duì)應(yīng)申報(bào)各類高層次人才項(xiàng)目的其他優(yōu)秀人才。
第五條對(duì)存在弄虛作假、違反國家法律法規(guī)、對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害等一票否決行為的，直接取消積分資格。
第四章 認(rèn)定程序
第六條推薦提名。由企業(yè)組織統(tǒng)一推薦，每家企業(yè)每輪最多推薦8名，填寫《椒江區(qū)企業(yè)實(shí)用緊缺人才申請(qǐng)表》（見附件一)，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)用人單位及其主管部門對(duì)申報(bào)人資格條件、申請(qǐng)材料真實(shí)性和完整性進(jìn)行核實(shí)并蓋章后，向區(qū)人力社保局提出申請(qǐng)。經(jīng)審核后，達(dá)到60分以上的，確定為實(shí)用緊缺人才提名人選。
