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企業(yè)員工手冊 EnterpriseEmployeeHandbook

02 公司簡介 02
03 聘用與離職 03
04 工作時間與假期 -07
05 薪酬及福利 09
06 員工培訓與發(fā)展 10
07 獎懲制度及其他 11
08 員工行為規(guī)范 14
09 附則2 16

歡迎辭 WelcomeSpeech

歡迎您加入青島啤酒（揚州）有限公司的大家庭！

本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

本手冊讓您了解青島啤酒（揚州）有限公司管理理念和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于公司的各項條件及要求。

本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門部長或人力行政部聯(lián)系。

祝愿您在公司工作期間事業(yè)有成！

公司簡介

公司始建于1949年，前身為蘇北機米廠，生產大米和白酒，曾為渡江戰(zhàn)役運送軍糧。1976年轉產啤酒，更名為揚州啤酒廠。1994年10月被青島啤酒股份有限公司全資收購，成立青島啤酒股份有限公司揚州啤酒廠。1998年11月進行資產重組，成立青島啤酒（揚州）有限公司。作為揚州市“退城進園”重大項目，青島啤酒年產40萬千升啤酒（一期20萬千升）項目于2011年元月9日奠基，2014年元月一期建成投產。新廠區(qū)占地212畝，位于揚州市東南部，現(xiàn)注冊資本2億人民幣，是一個集啤酒生產、觀光旅游、消費者體驗于一體的啤酒“夢工\Gamma^{\prime\prime} 。

公司主要生產青島主品牌啤酒、嶗山系列啤酒：分瓶裝、易拉罐、桶裝等包裝形式的產品。2018年4月3日，2.4萬罐/小時易拉罐生產線順利投產。項目總投資5000多萬，項目達成后新增23個易拉罐品種、年產5萬千升易拉罐啤酒。

2020年揚州青島啤酒社區(qū)客廳泰州路店、望月路店相繼盛大開業(yè)，將青島啤酒與揚州文化更好融合，用時尚元素打造揚州新地標、激發(fā)城市夜經濟，將社區(qū)餐廳打造成“品牌推廣新高地、消費者體驗新高地、原漿和鮮酒等高端啤酒銷售新高地”，真正成為消費者家門口的“第二客廳”，助推青島啤酒高質量跨越式發(fā)展。

2023年，公司成功下線奧古特、經典拉罐高端產品。實現(xiàn)了公司中高檔易拉罐產品零的突破。

2024年7月，公司成功下線青島啤酒經典10度5升桶鮮啤，針對多元化的市場需求邁出堅實的一步。

2024年度實現(xiàn)產量7.5萬千升，銷售額2.01億，繳納稅金3927萬元。

獲得的省市級榮譽/獎項

2015年，江蘇省“工業(yè)旅游示范點”

2016年，江蘇省2016年度第一批省級互聯(lián)網與工業(yè)融合創(chuàng)新試點企業(yè)

2015年一2020年，連續(xù)5年獲“江蘇省納稅信用A級納稅人”

2018年，江蘇省節(jié)水型示范企業(yè)

2019年，江蘇省首屆企業(yè)綠色發(fā)展領跑者

2019年，江蘇省優(yōu)秀測量管理體系（AAA）企業(yè)

2021年，江蘇省農業(yè)產業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)

2022年，江蘇省省級企業(yè)技術中心

2023年，江蘇省模范職工之家

2024年，江蘇省智能制造車間

2024年，江蘇省綠色工廠

2019年，揚州市廣陵區(qū)長質量獎

2021年，揚州市農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)

2023年，揚州市智能制造示范工廠

聘用與離職

用人單位勞動規(guī)章制度是各企業(yè)內部的勞動管理憲章，是勞動管理的自治規(guī)范、行為準則，一經制定、生效，對企業(yè)的全體成員皆具有約束力，在內容與實施上相當于法律、法規(guī)的延展和具體，是各企業(yè)內部的管理法。

用人單位合法有效的規(guī)章制度不僅可以作為各企業(yè)內部管理的依據(jù)，也可以作為勞動爭議和勞動訴訟案件的依據(jù)。也就是說在合法有效的前提下，各企業(yè)制度不僅是管理工具，而且是法律法規(guī)的延伸，可以作為仲裁委、人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)，并在仲裁、訴訟中能夠得到支持。

3.1聘用

3.1.1聘用

1、通過公司面試，成績合格，由人力行政部發(fā)放“錄用意向書”

2、提交個人信息及相關職業(yè)資質證明。

3、提供身份證、原單位離職證明、健康證以及公司依照國家法律法規(guī)要求提供的相關材料。

3.1.2公司在正式聘用后開始計算試用期，并于一個月內簽訂勞動合同。

3.1.3續(xù)訂合同有關規(guī)定：

至少在員工合同期滿一月前，由人力行政部在OA系統(tǒng)提交員工勞動合同續(xù)簽_轉換評價流程，由員工所在部門長進行評價確認是否與該員工續(xù)定勞動合同，通過后由人力行政部在OA系統(tǒng)提交勞動合同審批流程，由人力部門、人力分管領導和總經理審批。審批通過后員工收到短信鏈接進行電子續(xù)簽。勞動合同簽訂年限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

3.1.4新聘員工試用期依法確定為：

3.1.5新員工應在正式報到之日，向人力行政部提供下列資料：

·身份證原件；
·戶口本原件；
·學歷證書原件
·原單位退工單原件；
·健康證；
·2張1寸近期彩照：
·緊急聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址。
·住房公積金轉移證明或個人公積金帳號。

3.1.6員工的正式人事檔案由公司保管。員工的戶口地址或暫居地址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、學歷及專業(yè)證件等個人資料的變更，應及時通知本部門和人力行政部。

3.1.7為便于管理，員工與其他員工之間的親屬關系不得向公司隱瞞，當公司認為員工之間的親屬關系會影響工作和管理時，公司有權對其作適當?shù)娜耸抡{動。

3.1.8公司不主張員工在外兼職。未經公司書面批準，員工不得在第三方從事與甲方生產經營相同或相關公司兼職，嚴禁員工在競爭對手或與公司有業(yè)務往來的公司兼職，如有違反屬于“嚴重違反用人單位制定的規(guī)章制度”，用人單位可以解除勞動合同。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

3.2待崗

3.2.1管理要求

待崗人員遵守工廠各項規(guī)章制度，接受人力行政部或各部門的待崗管理，參加待崗培訓，參加安排的“一級待崗”競崗，服從崗位管理以及調整或調動。

3.2.2二級待崗

3.2.2.1適用條件

(1)因違規(guī)或失職，給工廠造成經濟損失或不良影響，尚未構成解除條件的。

(2)工作態(tài)度不積極，不服從安排，進取心不足，缺乏責任感，不能堅持正常上班，影響工廠/部門工作以及秩序的。(3)業(yè)務和工作能力不足，專業(yè)知識和技能滿足不了本崗位的工作要求的。(4)工作績效達不到崗位要求，內部績效考評結果為不勝任，或待改進的。（5）其它不可預測情況出現(xiàn)，由工廠黨委會研究可進入部門二級待崗管理。

3.2.2.2期限與待遇(1）“二級待崗”期限為2個月。

(2）“二級待崗”員工在待崗期間固定工資實行下浮制度，其中崗位工資下浮兩級取消個人待崗期間各類獎金。

3.2.2.3流轉程序

（1)各部門二級待崗員工，需填制《二級待崗人員登記表》并由員工簽字確認，詳細注明待崗原因，并將表單報送工廠人力行政部備案。

(2)待崗員工“二級待崗”期間，由所在部門安排適用原崗位工作，也可以給待崗員工1次在部門內選擇或安置適用崗位的機會。

(3)如果經過本部門培訓、教育，待崗員工能滿足崗位工作要求，則經本部門考評重新上崗，安排原崗位或安置其他崗位，員工應當服從。

（4)待崗員工如果在待崗期限內仍達不到本崗位或適用崗位要求的，或不服從崗位調整的，由本部門按照工廠要求辦理相關手續(xù)，經工廠審核批準后轉為“一級待崗”，進入工廠待崗中心，符合解除勞動合同條件的辦理解除勞動合同手續(xù)。

（5)待崗期結束后，所屬部門應將由員工簽字確認的《二級待崗人員流轉表》交工廠人力行政部備案。同時，將該員工的考評記錄、待崗期間所受的培訓及其工作表現(xiàn)等證明性材料一并報送工廠人力行政部。

3.2.3一級待崗

3.2.3.1適用條件（部門必須提供充分的過失證明資料支撐）

(1)由“二級待崗”轉入的，以及由“待分配”轉入的；(2)因經營業(yè)務整合、組織機構整合、崗位競聘等工作調整中未上崗的；(3)違規(guī)或失職，給單位造成較大經濟損失或較大影響，但未構成解除條件的；(4)患病或非因工負傷2個月以上，經勞動能力程度鑒定，有勞動能力但不服從工廠安排的；(5)患病或非因工負傷醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿的；(6)員工本人申請調整、調離原工作崗位，尚無新工作崗位的；(7)工傷停工留薪期滿，不服從工廠工作安排的；（8）其它不可預測情況出現(xiàn)，由工廠黨委會研究可進入待崗中心。3.2.3.2期限與待遇(1)期限一般為3個月。

(2)進入“一級待崗”，待遇按工廠所在地最低工資標準的80%支付基本生活費。若員工實發(fā)工資低于企業(yè)所在地最低生活保障標準，不足部分由工廠予以補齊（工廠所在地企業(yè)最低工資標準、工廠所在地最低生活保障標準，參照工廠所在地有關規(guī)定適時調整）。

3.2.3.3流轉程序

(1）“一級待崗”員工考勤轉到工廠人力行政部，嚴格按照待崗中心管理規(guī)定進行管理。進入“一級待崗”，需由員工簽字確認《一級待崗人員登記表》，由人力行政部組織學習、培訓，并將培訓情況記入《一級待崗人員培訓記錄表》，記錄和評價本人培訓情況。

(2）“一級待崗”期間，工廠人力行政部積極為待崗員工提供以競爭上崗為主的上崗機會；待崗員工可參加原崗位下一級空崗、補崗的競爭上崗，不能參加同級或以上級別崗位的競爭上崗。待崗員工無正當理由不參加工廠提供的空缺崗位的競爭，同樣視為工廠給予該員工提供工作崗位一次。

(3)如果“一級待崗”員工能滿足競爭崗位的工作要求，經工廠批準后則重新上崗，上崗適崗期（即適用期）崗位工資、技能工資執(zhí)行 80%

(4)對“一級待崗”期限在3個月以內的員工，上崗后1個月適崗期期間不發(fā)獎金。

(5)再次進入“一級待崗”的，待崗時間累計計算。如果在適崗期仍不能勝任崗位工作的，經工廠黨委會批準由工廠解除勞動合同。

(6)進入“一級待崗”員工，因患病或非因工負傷醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿后經勞動能力程度鑒定為完全喪失勞動能力，且達不到提前病退條件的，由工廠提出協(xié)商解除勞動合同。特殊情況經工廠黨委會、人力資源管理總部審核、批準通過的可轉入工廠非在崗管理。

3.3離職

3.3.1員工因個人原因向公司辭職，應提前30日提交書面辭職信給部門長并報人力行政部。員工在試用期內提前三日提交書面辭職信給部門長并報人力行政部。如員工違反上述規(guī)定，對公司造成經濟損失的，則應承擔因離職引起的公司之經濟損失。

3.3.2員工與公司簽定有培訓協(xié)議和規(guī)定服務期協(xié)議的，應嚴格遵守履行，員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，培訓費用包括包括培訓所發(fā)生的培訓費、會務費、資料費、學費，及因培訓所發(fā)生的差旅費、住宿費、補貼等。培訓費用以培訓協(xié)議上金額為準（具體參照《揚州工廠培訓管理規(guī)定》）。

3.3.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3.3.4員工具備下列情形之一的，屬于嚴重違規(guī)（即嚴重違反各項管理規(guī)章制度以及決定）或嚴重失職，工廠可以解除勞動合同：

a.招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個人承諾，或做出虛假個人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取其他欺詐、脅迫手段的；

b.在試用期內被證明不符合招收錄用條件的，或在試用期內，因個人原因不能正常履行工作的；

c.工作不負責任，玩忽職守，營私舞，向工廠提供虛假承諾或證明其工作成果的虛假記錄，違反財經紀律或操作規(guī)程等，有以上違法違規(guī)行為之一，給工廠造成經濟損失的；

d.泄露公司秘密，給工廠造成經濟損失，或者給工廠聲譽、產品形象、生產經營秩序等造成較大影響的。在與工廠勞動關系存續(xù)期間，從事與工廠業(yè)務相競爭的業(yè)務的；

e.在從事經營管理、銷售和市場管理、工程技術等業(yè)務活動中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財物的；

f.未經工廠備案或批準，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或有利益沖突，或者經工廠提出，拒不改正的；

g.員工曠工，經工廠書面通知或批評教育后未改正的。連續(xù)曠工達7個工作日以上，或1年內累計曠工達10日以上的；

h.盜竊工廠資金、產品及物資的；

i.非法侵占或占用工廠資金、資產或物資，拒不歸還的；

j.在工作場所或工作時間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響工廠形象的情形的；

k.違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，不能到崗履行工作達到5個工作日以上的；

1.6個月內受到工廠違規(guī)（除嚴重違規(guī)、曠工外）違紀處理的記錄（包括廠級過失單）達到3次（含3次）以上的；

m.被依法追究刑事責任的。

本條第c、d項中，因個人原因給工廠造成的經濟損失的金額界定為一次或累計，直接或間接5000元以上。

3.3.5具備下列情形之一的，工廠提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

3.3.5.1員工患病或者非因工負傷，具備下列情形之一的：

a.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由工廠另行安排的工作的；

b.2次拒絕工廠安排的勞動能力程度鑒定或司法鑒定的；

c.勞動能力程度鑒定為有勞動能力，2次不報名或不參加符合條件的競崗選擇，或2次不服從工廠工作安排的。

3.3.5.2員工不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，考核、評價仍不能勝任工作的；或具備下列情形之一的：

a.內部待崗期間不參加待崗培訓，或不參加符合條件的競崗選擇，累計超過2次的；

b.因工廠經營業(yè)務整合、組織機構整合等工作調整后未上崗或員工申請調整、脫離原工作崗位，經工廠安排競崗選擇，2次不報名或不參加符合條件的競崗選擇的，或2次不服從工廠工作安排的。

3.3.5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3.3.6工廠可以根據(jù)生產經營狀況和用工需求，按照有關法律法規(guī)、政策規(guī)章和管理權限及管理程序進行經濟性裁減人員；經濟性裁減人員應當提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工意見，裁減人員方案經向人力資源與社會保障行政部門報告后，可以裁減人員。

3.3.7勞動合同終止

3.3.7.1有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

a.勞動合同期滿；

b.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，或達到法定退休年齡的；

c.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

d.其他法定的終止條件出現(xiàn)的。

3.3.7.2勞動合同期滿且不符合法定續(xù)簽勞動合同條件，工廠應對符合下列情形之一，辦理勞動合同期滿終止手續(xù)：

a.待崗員工；

b.長休或醫(yī)療期滿人員；

c.工作績效評價為較差，崗位能力評定為不勝任，或聘用建議為不續(xù)聘的員工；

d.勞動合同期滿前6個月內2次違規(guī)。

3.3.8員工離職，都必須將公司的工作用具歸還公司。離職員工必須完整保留并移交所有工作有關的文件資料，憑各部門負責人簽字的《員工辭職申請表》和《離職交接會簽表》到人力行政部辦理離職手續(xù)。

工作時間與假期

4.1.1標準工時制：上午08:30-12:00，下午12:30-17:00，就餐時間不計入工作時間，適用范圍：各部門職能管理人員（除包裝部）、后勤服務人員、維修工段人員、QA檢驗人員（除清酒成品檢驗人員）、不跟班工段長、物資庫管人員

4.1.2綜合工時制：四班兩運轉。其中包裝部生產工段早班：06:30-18:30，夜班：18:30-06:30；釀造集中控制工段早班：08:00-20:00，夜班：20:00-08:00；工程集中控制工段早班：07:30-19:30，夜班：19:30-07:30；安全部警衛(wèi)班早班7:00-19:00,夜班：19:00-07:00，就餐時間計入工作時間。各工段以不低于崗位運行最少人數(shù)要求分批輪流就餐，時間控制在20分鐘以內，適用范圍：包裝部所有人員、釀造部集中控制操作工段人員、工程部集中控制操作工段人員、工程部污水處理工段人員、生產部叉車操作人員、生產部成品發(fā)貨人員、生產部瓶箱售后人員、酒水部人員、安全生產部警衛(wèi)人員、品管部清酒成品檢驗人員。

4.1.3不定時工時制：根據(jù)實際工作需要及職責確定。適用范圍：工廠領導、中層干部、采購員、駕駛員、售后服務人員。

4.1.4綜合工時制和不定時工時制均已按程序和規(guī)定到勞動行政管理部門審批或備案。同時按民主程序審議通過并告知員工。

4.2考勤管理

4.2.1考勤計時起算點以到工作崗位為計時起算點。

4.2.2員工需自覺遵守考勤管理要求，上下班時間和工作期間進出公司必須在門口刷門禁系統(tǒng)進出，不得弄虛作假。當班保安負責對員工門禁系統(tǒng)進行監(jiān)督。

4.2.3考勤周期按自然月度考勤，在月度考勤統(tǒng)計時，以小時為單位匯總。

4.2.4凡是請假一律采用OA系統(tǒng)或者指尖HR系統(tǒng)按請假類別進行提交，系統(tǒng)統(tǒng)一匯總。

4.2.4各部門考勤員在考勤周期后2個工作日內，將書面考勤匯總成統(tǒng)一電子模版后交人力行政部，由廠級考勤員進行系統(tǒng)上傳后通知各部門考勤員組織員工本人對各自的月度考勤在指尖HR系統(tǒng)中進行確認。指尖端確認路徑：Y22指尖HR--考勤休假-月度考勤。

4.3加班管理

4.3.1員工加班（含非法定節(jié)假日和法定節(jié)假日）-需按管理權限由逐級審批，未進行事前報批的，一律不計加班：非法定節(jié)假日加班應按員工加班的同等時間優(yōu)先安排其調休，調休應在當年度內安排，特殊情況可延期至次年3月底前休完。所有加班原則上以調休為主，調休時間最小以小時為單位。

4.3.2加班費用的結算根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4.4外出管理

4.4.1上班時間嚴禁私自外出，凡是上班時間外出的員工，應事前填寫《外出審批表》，并由相關領導批準，報部門考勤員記錄以備查。

4.4.2出差或外出培訓：公出前按規(guī)定提交出差審批流程或培訓審批流程，流程審批通過后報部門考勤員記錄。

4.4.3因個人原因急事提前走或遲來，需有部門負責人批準的《臨時請假單》或可追溯記錄。

4.4.4公司采取門禁刷臉進門制，如查詢無記錄、無《外出審批表》、《臨時請假單》、可追溯記錄外出的，視為曠工。

4.5休假管理

4.5.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日

4.5.2所有休假流程均需提前在OA系統(tǒng)或者指尖HR系統(tǒng)按照休假類別進行流程提交審批

未提報流程休假視同曠工，休假期問的工資發(fā)放均參照公司《薪酬福利管理制度》、《績效獎金與單項獎管理制度》執(zhí)行

4.5.3年休假管理

4.5.3.1員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)國務院公布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行新入職員工以及提前解除勞動合同的員工（包含離職、退休等），年休假時間則按本年實際出勤日分配計算。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

A、員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。
B、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
C、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
D、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
E、連續(xù)工作未滿一年的員工。
F、駐外工作超出一年的員工。
G、待崗、待分配期間無崗位的。
H、承擔刑事責任的。

4.5.3.2休假辦法：員工每年1月15日前在指尖HR上進行年度年假計劃的提報確認，請假通過OA系統(tǒng)或指尖HR系統(tǒng)進行，請假必須得到批準，不經批準休假者視為曠工處理。鑒于啤酒行業(yè)特點，員工年休假安排在生產淡季，每年3-8月原則上不安排帶薪年休假。員工應該按照年度休假計劃進行休假，部門合理安排工作。

4.5.4病假管理

4.5.4.1需提交二級醫(yī)院以上出具的相關材料（病歷、診斷報告、病假證明、治療記錄、處方、醫(yī)藥費、治療費用單據(jù)等），提交病假流程時上傳資料原件，上交相關資料復印件。不能提供醫(yī)院證明的視為事假、曠工。

4.5.4.2醫(yī)療期限

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

① 實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月：10年以上15年以下的為12個月：15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

4.5.4.3病假員工因病休假30天以上銷假，需本人書面申請，并提供醫(yī)院病愈診斷證明，經其部長及人力行政部長、部門分管領導批準后方能上崗。

4.5.5事假管理

按流程進行申請，可以申請無薪事假。

4.5.6婚假管理

員工達到法定結婚年齡，持結婚證可于登記之日起一年內申請婚假13天（休假天數(shù)根據(jù)江蘇省人口計劃生育條例適時調整），婚假應在領取結婚證之日起12個月內一次性連續(xù)休完，逾期不補。

4.5.7喪假管理

員工的直系親屬（父母、子女、配偶）去世，可休喪假3天，喪假須一次性連續(xù)休完。

4.5.8產、育、護理假管理

4.5.8.1女員工計劃內生育產假98天，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予男員工護理假15天。計劃內生育難 \neq 或剖宮產的增加15天，多胞胎每增加1胎的增加15天。

4.5.8.2女職工懷孕28周之前，可享受每4周一次的檢查假期，時間為4個工時：28周一36周，可享受每2周一次的檢查假期，時間為4個工時：36周以后，可享受每周一次的檢查假期，時間為4工時。檢查時間算作勞動時間，考勤記錄處理為正常出勤。

4.5.8.3對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。根據(jù)路程給予路程假，哺乳時間和所需路程時間均算作勞動時間，考勤記錄處理為正常出勤。

4.5.8.4員工子女為3周歲以內，每年有10天的育兒假，休假期間，視為出勤。

4.5.8.5員工持本人的獨生子女證明，當父母年滿60周歲后患病住院期間，可享受每年5天的護理假，護理假視為出勤，

4.5.9工傷假管理

4.5.9.1工傷必須是符合國家《工傷保險條例》規(guī)定工傷的情形，并經勞動和社會保障行政部門出具工傷認定書。未被認定為工傷的一律按病假處理。

4.5.9.2員工因工負傷治愈后，屬于舊傷復發(fā)需要休息者，須持勞動保障行政部門的舊傷復發(fā)治療證明

4.5.9.3復工：員工工傷期滿或舊傷復發(fā)休假期滿，應主動申請復工，必要時附勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定，復工申請流程參照工傷認定及舊傷復發(fā)休假申請流程。

4.5.9.4工傷待遇依據(jù)《工傷保險條例》、屬地勞動政策和公司《勞動合同管理規(guī)定》執(zhí)行。

4.5.10陪考假管理

對有子女參加中考或高考的在崗員工，按各地發(fā)布的中考及高考時間，給予比中考或高考天數(shù)多一天的陪考假。陪考假為自然日，包含期間的法定休息日：陪考假需一次性使用；陪考假遇工作日的，視為出勤。

薪酬及福利

5.1政策

為吸引和保留高素質員工，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況向員工支付有合適的工資。

加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經營狀況、工作表現(xiàn)、勞動力市場和勝任能力等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的重要因素。

5.2薪酬結構

薪酬結構組成包括基本工資、績效獎金、加班加點工資、津貼補貼和法定福利五部分?；竟べY包括崗位工資、技能工資；績效獎金包括月度績效獎金和單項獎；津貼補貼包括人力資源管理總部統(tǒng)一的固定項目、工廠自選的項目；法定福利包括法定的社會保險、公積金和企業(yè)年金。

根據(jù)員工工作能力和崗位確定其基本工資、績效獎金標準。公司支付的工資包括：

（1）基本工資：即每月支付給員工的崗位工資和技能工資。

（2）績效獎金：根據(jù)表現(xiàn)，根據(jù)每一個崗位所要求的績效完成、工作表現(xiàn)等情況，向員工支付月度績效獎金。

（3）加班加點工資：

法定節(jié)假日加班：需要根據(jù)工廠加班管理相關制度進行事前加班申請和審批。加班加點工資按照國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求執(zhí)行，300%支付法定節(jié)假日加班工資，計算方式：工廠所在地在崗員工最低工資標準/21.75\*3。并需經過工廠法定民主程序討論通過。

非法定節(jié)假日的加班：加班工時全年累計超過標準工時的部分，優(yōu)先安排換休。如因工作安排員工無法進行換休的，加班加點工資按照國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求執(zhí)行，按照150%支付延時加班工資，計算方式：工廠所在地在崗員工最低工資標準/21 .75/8^{+}150%^{+} （月累計實際出勤工時-月法定工時）。以上經過工廣法定民主程序討論通過。

（4）單項獎：除月度績效獎金之外，對特定員工或員工群體、特定的事件，按貢獻或影響大小設立的獎勵，包括但不限于總部下發(fā)的專項獎勵、工廠模塊獎勵、總經理特別獎勵、季度獎、年終獎等。

5.3發(fā)薪日

每月15日發(fā)放當月崗位工資、技能工資和上月獎金，如遇節(jié)假日則需提前發(fā)放。如有不可抗力等特殊情況，需延遲發(fā)放獎金的，應當提前一天告知員工。

5.4員工假期薪資

5.4.1病假薪資：

病假3個月以內（含3個月）的，崗位工資、技能工資和績效獎金每休一天扣 20% 。病假3個月以上的，經工廠審核批準轉為醫(yī)療期的，執(zhí)行醫(yī)療期待遇。以上應發(fā)工資不低于工廠所在地最低工資標準的80%，且實發(fā)不低于工廠所在地最低生活保障標準。

當月連續(xù)病假15天（含雙休），享受當年度年終獎的 50% ，當月連續(xù)病假一個月（含雙休）或全年累計病假達1個月取消當年度全額年終獎。季度獎考核方式：當月病假5天以上扣除全部季度獎，5天之內按實考核。若孕期女職工確因妊娠反應較重無法上崗的（提供醫(yī)院相關證明同時部門核實確認），連續(xù)或累計病假滿兩個月取消當年度全額年終獎；若所休病假人員為國家定義的25種大病范疇或因身體疾病需開刀住院的（人力行政部以員工工會醫(yī)療補助報銷手續(xù)為核實依據(jù)），年終獎兌現(xiàn)方式不變，按實考核（同獎金考核口徑）。

5.4.2事假工資：三天以內按日考核，扣發(fā)所有日工資獎金，當日應發(fā)數(shù)為零，三天及以上取消當月所有工資獎金；每發(fā)生一天事假扣減一個月年終獎，以此類推；一年內累計事假不得超過12天，超過視同自動離職，若確有特殊情況提交黨委會研究處置。

5.4.3產假工資：產假期間享受崗位工資、技能工資及相關福利。

5.4.4婚假、喪假、育兒假、護理假工資：按所在崗位的工資100%執(zhí)行，按實扣發(fā)績效獎金。

5.4.5補休工資：當月補休超過15天（含15天，連續(xù)休假不含公休日等），發(fā)揚州市最低工資，取消崗位工資、技能工資和績效獎金。

5.4.6曠工工資：曠工半天扣200元，一天扣400元，三天及以上取消當月崗位工資、技能工資、績效獎金及全年年終獎。

5.4.7若當年度出現(xiàn)質量、安全環(huán)保、群體事件等，取消責任人該年度年終獎。

5.4.8每年3月一8月，即工廠旺季保供關鍵期，各部門員工需按部門工作性質和運作模式滿勤出崗（包裝部一線員工按生產計劃滿勤、生產部一線員工按收瓶發(fā)貨計劃滿勤，其他部門一線員工按運行崗作息時間滿勤，管理崗人員按常日班作息時間滿勤），當月出現(xiàn)病事假即為不滿勤扣除年終獎1000元/日，扣完為止，特殊情況部門判定可安排調休。

5.5待崗工資

待崗人員工資按揚州市最低工資發(fā)放。

5.6個人所得稅

所有工資性收入，員工有義務根據(jù)當?shù)囟悇諜C關的規(guī)定交納個人所得稅。公司將在當月支付工資時，代為扣繳相應的個人所得稅。

5.7社會保險福利

根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由六部分組成

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和企業(yè)年金。

公司按國家規(guī)定為員工辦理相關社會福利及保險等，并按月從員工月薪中依法代扣代繳

員工培訓與發(fā)展

為提高各員工之工作表現(xiàn)及為其將來發(fā)展做出準備，公司積極鼓勵員工參加公司內部培訓或在外部國家認可的培訓機構繼續(xù)進修與工作有關的課程。凡是由公司指定的培訓，沒有適當?shù)睦碛珊筒块T部長批準不得缺席，違者將受行政處分！如果員工希望公司資助其外部培訓或課程，應事先向部門部長和人力行政部申請。公司將視具體情況決定是否資助及資助比例，需經公司批準后方可生效。培訓結束或課程畢業(yè)后，需提供培訓證書或有關成績合格證書后方可得到公司的資助。凡屬培訓項目，如果公司認為必要時，受訓員工均需與公司簽定培訓協(xié)議，作為勞動合同的補充部分。如員工在規(guī)定服務期內離職，按3.3.2規(guī)定，員工賠償給公司違約金。

員工獎懲辦法

第一節(jié)獎勵

一、獎勵類型

1.獎勵分為精神獎勵與物質獎勵兩種：

2.精神獎勵設：大會或通報表揚、記功、授獎（頒發(fā)榮譽證書、獎牌）等；

3.物質獎勵設：授獎（頒發(fā)獎金）、績效獎勵、亮點獎勵、工資普級等，集團或上級文件明確規(guī)定獎勵額度和辦法的，參照文件執(zhí)行。

二、獎勵范圍

在以下范圍內取得成績的：工藝創(chuàng)新與質量提升、五小成果（含絕活命名）、合理化建議、節(jié)能減排降耗、效率成本控制、優(yōu)秀提案、安全環(huán)保、QC成果、企業(yè)文化小故事、各類稿件、技能大賽、培訓課時/QC成果發(fā)布、勞模（含優(yōu)秀黨員）、先進集體/部門/班組/個人、黨政工團文娛活動、政府獎勵、最佳實踐交流、管理創(chuàng)新項目、考取職稱/職業(yè)資格、學歷提升、市場支持等。

第二節(jié)處罰

一、處罰類型

對本公司員工的處罰方法設如下幾種：大會或通報批評、扣罰獎金或崗位工資等經濟處罰、工資降級、警告、記過、記大過、降職、撤職、開除，凡受處罰（含經濟處罰和行政處分）的員工均于大會或全公司書面通報批評。

二、警告、扣減績效收入50-100元/人次

1.工作時間未按規(guī)定著裝和佩戴相關證件（如：工作證、安全員證等）；2.在工作期間穿拖鞋、高跟鞋、涼鞋或赤腳的、不穿反光背心進入物流區(qū)域的；3.在廠區(qū)內隨地吐痰、亂扔雜物或垃圾的；4.不按規(guī)定時間就餐的、在規(guī)定時間與場所以外吃東西的；5.在食堂內浪費糧食，剩慢頭、剩菜較多；6.不按規(guī)定時間使用空調等電器設備；7.未按規(guī)定關閉門窗；8.在廠區(qū)內不走人行道的、邊走邊看手機及其他電子產品、書刊雜志等的；9.遲到、早退（1小時內）：10.工作時間內睡崗、脫崗、串崗或擅離職守，未超過30分鐘且未造成安全或質量事故的；11.未經批準，私自頂崗、換班，沒有造成安全或質量事故的；12.上班時間外出不打卡和無外出審批流程的；13.不按規(guī)定佩戴勞動保護用品或使用不規(guī)范的；14.會議（培訓）遲到、早退、未請假不參加會議（培訓）、會議（培訓）期間手機響鈴、
講話、隨意走動影響現(xiàn)場紀律等情形：15.工作時間做與工作無關的事項，包括上班期間玩手機或其他電子產品、瀏覽與工作無
關信息網站的：16.在廠內非吸煙區(qū)吸煙或在工作場所流動吸煙；17.在廠區(qū)內（單身宿舍內）私接電線、電器；18.未經許可，私自攜帶危險或違禁物品進入工作場所或生活區(qū)者；19.未經許可動用明火；20.未按規(guī)定開啟或關閉電器。

三、記過并視情節(jié)扣減績效收入100-1000元/人次

1.在網上或自媒體等發(fā)表或轉載不實言論或造謠滋事、攻擊同事、攻擊公司、攻擊政府，情節(jié)較輕的；

2.在廠區(qū)內吵架、斗毆、聚眾鬧事、酗酒滋事，情節(jié)較輕的；

3.私自動用公司內原材料、設備、工具做私活的；

4.不服從上級安排，頂撞上級，并對完成目標造成影響的；

5.在公司區(qū)內打撲克牌（公司組織的活動除外）或進行帶有賭博性質的活動的：

6.帶無關人員進入生產區(qū)域（尤其是小孩）：

7.班前班中飲酒、酒后上崗，沒有造成安全或質量事故的；

8.曠工（半天以內）；

9.工作中不按規(guī)定如實記錄，而是提供虛假記錄情節(jié)較輕的；

10.包庇、縱容違紀行為者：由于不妥當?shù)男袨橛袚p公司名譽及信譽者

11.職工無正當理由，向他人（包括但不限于其他職工），公然或非公然地泄露、披露職工本人或其他職工的工資金額、構成及其他待遇者，向其他職工詢問工資金額、構成及其他待遇者：

12.在除原料裝卸區(qū)域、瓶場、成品庫、車間等以外非重點區(qū)域隨地大小便的。

四、視情節(jié)嚴重程度，記大過，并扣減績效收入（1-6個月績效工資）、降低薪酬或解除勞動合同，根據(jù)工廠當?shù)厍闆r，如扣減后的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

1.在廠區(qū)（含食堂宿舍）內打架、斗毆、暴力，聚眾鬧事，酗酒滋事，不服從勸導和處理，致使事態(tài)擴大，影響惡劣，只要因打架斗毆造成的經濟損失和相關醫(yī)療費用等一切后果由相關責任人承擔，公司不予承擔。如造成公司設備設施損壞，由責任人進行賠償

2.在網上或自媒體等發(fā)表或轉載不實言論或造謠滋事、攻擊同事、攻擊公司、攻擊政府，情節(jié)嚴重者（轉載超過100次，點擊超過5000次）

3.因個人嚴重違紀、失職、行為不端影響到公司形象，被媒體曝光給公司造成不良影響的

4.參與或從事社會活動未達到刑事追究的情形：

1）被公安機關等執(zhí)法部門傳喚、調查確認參與或吸食毒品等非法活動，但未被追究刑事責任者：

2）參與或從事不正當社團活動，未被追究刑事責任者，被政府部門或媒體曝光的。

5.依法被追究刑事責任的，并受刑事處罰的：雖不構成犯罪但屬于違法行為（如酒駕、吸毒、賭博等），且接受行政處罰不能上班的視作曠工；

6.違反公司防疫規(guī)定，造成嚴重后果的（如私自前往疫情中高風險地區(qū)、隱瞞行動軌跡增加防疫風險和難度的、隱瞞公司要求報備的信息的等）；

7.年度內違反勞動紀律被書面警告或書面通報批評累計3次以上，拒不改正的；

8.連續(xù)曠工達7個工作日以上，或1年內累計曠工達10日以上的

9.連續(xù)30天累計脫崗、睡崗三次以上的，及12個月累計5次以上的；

10.酒后上崗（崗位職責有特殊要求的除外）一年內違反2次或酒后上崗導致安全、質量事故

11.不服從工作分配和調動造成工作停頓或癱瘓，經做思想工作后24小時還不到崗的：

12.工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失000元（含）以上者；

13.提供虛假證明材料或以欺詐的手段使公司違背真實意思的情況錄用、訂立或者變更勞動合同的：

14.在試用期間因個人原因不能正常履行工作的：

15.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；

16.干部懶政，職責范圍內出現(xiàn)重大安全、環(huán)保、員工關系問題

17.部門之間、員工之間推扯皮影響生產，造成重大質量、安全事故的：

18.違章操作、違章指揮，給公司造成經濟損失5000元（含）以上的或造成安全、質量事故，尚未構成解除勞動合同條件的：

19.故意損壞設備，造成3000元以上損失的，除按照物資原價的2倍處罰外；

20.與他人相互勾結，損壞公司利益的，超過5000元以上；

21.利用職務之便，向相關方吃拿卡要（相關方指供應商、經銷商、承包商等），收取相關方回扣、傭金、禮金等超過1000元且拒不退回的，為自己和親屬朋友謀取私利的；

22.利用職務之便，以犧牲公司或相關方正當利益為代價，為其他相關方謀取不當利益，致使公司形象和利益受損的；

23.嚴重失職、瀆職、玩忽職守、營私舞或違反財經紀律、不作為，對本職工作不認真負責，未依照規(guī)定履行崗位職務職責的行為，給公司利益受損，公司聲譽受損或造成經濟損失一次性或累計達到5000元（含）以上；

24.工作上怠工、罷工或動他人怠工、罷工；不服從合理工作安排、指揮，或無理取鬧影響生產、工作秩序；

25.無中生有制造謠言低毀公司聲譽的：聚眾（三人及以上）集會、議論、傳播負能量和不實信息的；

26.不履行勞動合同；

27.在公司消防安全重點部位（如包裝紙箱庫、包裝生產線、化學品庫、?；穾?、氣瓶庫、食堂氣瓶庫、食堂后廚間、配電間、制冷間、釀造粉塵區(qū)域，用氨區(qū)域、成品庫、綜合庫等）吸煙或引火；

28.違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰（不能到崗履行工作達到5個工作日以上的；

29.員工出現(xiàn)的不安全行為，觸犯公司“安全十大禁令、環(huán)保三大禁令”條款，且造成嚴重后果的；

30.偷喝、盜竊公司成品酒5瓶（含）以上；

31.偷盜原材物料、廢鋼材、廢瓶蓋等公司財物；

32.非法侵占或占用公司資金、資產或物資價值累計5000元（含）以上，拒不歸還的；

33.泄露企業(yè)技術、經營、營銷/銷售、發(fā)展策略、財務檔案、供銷價格的確定與調整、工程招投標、勾結客戶串標等商業(yè)秘密：

34.私自攜帶有獎瓶蓋及有獎刮刮卡出廠的：

35.在廠區(qū)（含食堂宿舍）內打架、斗毆、暴力，聚眾鬧事，酗酒滋事，不服從勸導和處理，致使事態(tài)擴大，影響惡劣，只要因打架斗毆造成的經濟損失和相關醫(yī)療費用等一切后果由相關責任人承擔，公司不予承擔。如造成公司設備設施損壞，由責任人進行賠償。

五、一經查實，予以解除勞動合同

1.未經允許在廠區(qū)內拍攝視頻和照片及翻拍的，未經允許在任何平臺發(fā)布廠內視頻和照片的，尤其是帶公司地址定位的內容，有權限拍攝照片和視頻的僅限于向上級匯報使用；2在原料裝卸區(qū)域、瓶場、成品庫、車間等重點區(qū)域隨地大小便。

六、其他

1.公司內偷喝或偷盜成品酒5瓶及以下：記過并按每瓶100元（一世傳奇酒、大師酒等高端酒根據(jù)市場價格的2倍）扣減個人月度績效；

2.損壞公物：破壞設備設施，影響公司生產經營，管理不善，造成生產資料、設備器材、廢日物資等失竊，記過并按《揚州公司資產損失責任追究制度》處理；

3.年度內一般違紀3次（含）以上或嚴重違紀1次（含）以上，取消本人當年度評優(yōu)選先資格；一般違紀過失單一年內累計達3張，視為崗位勝任能力嚴重缺失，評定為不勝任，公司給予待崗處理。故意違紀（故意：行為人明知自已的行為會造成危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發(fā)生的心理狀態(tài)）或情節(jié)嚴重者按照嚴重違紀解除勞動合同。

七、處罰程序

1.一般違紀處理：檢查部門填寫過失單，交人力行政部制定處理意見，交受檢查部門提出改正措施，人力行政部負責跟蹤結果，匯總過失單，形成過失單臺賬；

2.嚴重違紀處理：檢查部門提出嚴重違紀報告，人力行政部提出處理意見并形成通報文件后交工會協(xié)商，形成一致結果后匯報公司黨委會，人力行政部負責公示并跟蹤處理結果。

員工行為規(guī)范

第一節(jié)員工準則

1.公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2.員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。

3.員工因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失的，應依法予以賠償。涉及犯罪行為的，將提交司法機關追究刑事責任。

4.員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍開展工作。員工除本職日常業(yè)務外，未經公司總經理授權或批準，不得從事下列活動：

（1）以公司名義考察、談判、簽約：

2）以公司名義提供擔保；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

5.員工同時與其他公司建立勞動關系，必須書面告知公司，未履行告知程序或者經公司認定對完成本公司的工作任務造成影響的，或者經公司提出，拒不改正的：公司可以解除勞動合同。

6.員工在經營管理活動中，不得索取或者接受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將視為索賄或受賄。

7.員工在與業(yè)務關聯(lián)單位交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。

8.員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

9.員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，如遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予傭金的，必須上交公司財務部作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，視為貪污。

10.員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系活動中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系的交際活動，應謝絕參加，包括：

（1）過于頻繁或著華的宴請及娛樂活動。

（2）設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動。

11.要愛護公共財物，不損壞辦公設施，遇到損壞公共設施的行為要制止。

12.工作人員離開辦公場所時，重要文件要歸位，一般文件要整理，工作用具歸放原位工作結束后，關閉工作場所的各類辦公設備，關好門窗。

13.工作場所禁止吸煙，違者按有關規(guī)定執(zhí)行。

14.樹立環(huán)保意識，不亂丟紙屑雜物，不亂排污水，不隨地吐泄抹劃，廢舊物品分類要合理，擺放要整齊，處理要及時。

15.增強安全意識，嚴格按照操作規(guī)程工作，不做冒險、危險舉動，避免造成意外傷害，不準挪用、損壞安全消防設施，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要立刻匯報，對違章行為要及時制止。

16.未經批準，不得將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

17.對因工作需要配發(fā)給員工個人使用的交通工具、通訊設備等不得違反使用規(guī)定挪作他用。

第二節(jié)素養(yǎng)修養(yǎng)

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛國家，服務社會，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及公司的各項管理規(guī)定。

2.以公司的使命為已任，熱愛企業(yè)，關心企業(yè)，與企業(yè)共同發(fā)展。

3.顧全大局、秉公辦事、誠實守信、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、任勞任怨、積極進取、爭當先進。

4.謙虛謹慎、不驕不躁、善于思考、理智處事、勇于反思、敢于承擔責任，倡導積極的批評與自我批評。

5.加強學習，與時俱進，不斷提高理論知識和專業(yè)技能水平；取人之長，補已之短，總結經驗，加強反思，注重系統(tǒng)思考，努力適應公司學習型組織建設的需要。

6.注重修養(yǎng)，陶冶情操，不斷提高自身素養(yǎng)，模范遵守“公民道德建設實施綱要”，尊重地方習俗，潔身自好，做文明公民。

第三節(jié)工作紀律

1.公司形象是公司重要的無形資產，要倍加珍惜，自覺維護，不得有損公司信譽、形象和利益的言行發(fā)生。

2.自覺遵守公司的規(guī)章制度，堅守工作崗位，不遲到、不早退，值班不缺崗，在崗不睡覺，不串崗，不私自頂崗，有事按制度辦理請假手續(xù)。

3.增強保密意識，嚴守公司秘密，不向外人泄露公司商業(yè)秘密，諸如經營戰(zhàn)略、營銷策略、工藝技術、財務運作、薪酬福利等。

4.維護公司正常的工作秩序，不打探、傳播公司未公開的信息，如人事任免、薪酬分配等；不背后議論他人，不輕信謠言，不傳播小道消息，不經他人同意不查看別人的辦公文件，不打聽別人的隱私，不誹謗低毀他人人格。

5.在工作場所，不大聲喧嘩、聊天、不做與工作無關的事情。接打電話聲音要小，擺放物品動作要輕，不得電話或網上聊天，嚴禁玩電子游戲或進入與工作無關的網頁和網站。

6.在工作場所，無論是否休息時間，不準擅自聚眾打牌、下棋或進行其它娛樂活動。

7.因工作需要，接待客人用餐時，要本著勤儉節(jié)約的原則，避免鋪張浪費：宴請客人飲酒要適度，避免酒醉失態(tài)、失言，貽誤工作。中午接待一般不宴請、不喝酒，提倡用工作餐。

第四節(jié)團隊協(xié)作

1.服從領導，聽從分配，按時完成各項任務，保質保量地做好本職工作。

2.部署工作要明確，接受任務要明白。在工作過程中，要以口頭或書面的形式及時向上級匯報工作進度和工作結果。

3.要對直接上級負責，無特殊事項，不應越級匯報，也不要越級管理。

4.遇到超越職權、職責范圍的工作，不隨意承諾或許愿，要及時向上級匯報，征求上級意見后，再答復或執(zhí)行。

5.代表公司參加的有關會議或社會活動，應將會議精神或活動內容及時向領導匯報，重要的應在公司內部宣傳、溝通，使信息共享。

6.注重團結合作，不扯皮、不推、不敷衍，當個人利益與集體利益、部門利益與公司利益發(fā)生沖突時，應以集體和公司的利益為重。

7.要主動加強聯(lián)系協(xié)調，保持上下級之間、部門之間的良好溝通，創(chuàng)造愉快和諧的工作氛圍。

第五節(jié)儀表禮儀

1.要講究儀表、注重儀容，在與會、商務等社會活動中，穿戴打扮、言談舉止要莊重得體。

2.外事活動時，衣著打扮要要符合禮儀要求，要尊重外方的風俗習慣，遵守外事紀律，維護國家和民族尊嚴。

3.在工作場所，穿戴工作服和勞保用品，做好個人衛(wèi)生。

4.待人接物要注重禮節(jié)，講究禮貌，不卑不亢；對來訪者要熱情相待，如果被訪者不在，其他員工要主動給予幫助。

5.辦公電話鈴響后，在場人員要主動迅速接聽，先說“您好”，然后自報單位名稱，并認真做好來電內容的答復、記錄或事后轉達等事項。遇到撥錯號的電話要耐心解釋。外撥電話聯(lián)素工作時，也要注意文明禮貌。

6.外出聯(lián)系工作要預約，事前做好充分的準備，以保證在有限的時間內，達到拜訪的目的。在工作洽談中，要注意儀表禮儀，維護公司形象。

7.對外聯(lián)系接待要講普通話，嚴禁講粗話、臟話，“您”、“請”、“謝謝”、“對不 起”、“沒關系”等應該成為員工最習慣的用語。

第六節(jié)環(huán)保安全

1.要加強現(xiàn)場管理，自覺維護良好的工作環(huán)境，確保設備完好，物品擺放整齊，辦公室場所整潔，不張貼、懸掛與工作無關的個人飾品。

2.要愛護公共財產，不損壞辦公設施，遇到損壞公共設施的行為要制止。

3.部室工作人員離開辦公場所時，重要文件要歸柜，一般文件要整理，工作用具歸放原位，工作結束后，關閉工作場所的各類辦公設備，關好門窗。

4.工作場所禁止吸煙。

5.樹立環(huán)保意識，不亂丟紙屑雜物，不亂排污水廢氣，不隨地吐泄抹劃，廢舊物品分類要合理，擺放要整齊，處理要及時。

6.增強安全意識，嚴格按照操作規(guī)程工作，不準做冒險、危險舉動，避免造成意外傷害不準挪用、損壞安全消防設施，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要立刻匯報，對違章行為要及時制止。

附則

12.1（參考資料）《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《企業(yè)職工獎懲條例》。

12.2（期間解釋）本辦法所稱“以上”、“以下”、“之日”皆包括本數(shù)或本日。

12.3（法律適用）本辦法如和國家法規(guī)不一致，以國家法規(guī)為誰。

12.4（解釋權）本辦法解釋權屬公司人力行政部

12.5（生效期）本辦法自本單位職工代表大會審議通過后向公司全體員工公布之日起生效并執(zhí)行。本辦法生效以前的獎懲情況，按原規(guī)定執(zhí)行。本辦法生效時原所有版本辦法自動失效。

附件一：