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躺不平又卷不動？能成事的人，都掌握了這4大法則
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內(nèi)外循環(huán)切換中的就業(yè)挑戰(zhàn)及其應(yīng)對
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簽完合同沒給員工一份視為沒簽要付二倍工資？
中智企業(yè)俱樂部 （智櫻會）廣州分部成立啦！
實(shí)力加冕！中智廣州公司連續(xù)三年獲中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包“百強(qiáng)企業(yè)”榮譽(yù)稱號中智股份黨委副書記、總經(jīng)理單為民一行赴中智珠海公司調(diào)研指導(dǎo)工作
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09 案例解讀 Caseinterpretation
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29 節(jié)目回顧 The past events
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天津：持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境
天津市動員部署新一輪優(yōu)化營商環(huán)境政策措施工作后，市人社局抽調(diào)骨干力量成立專班，廣泛調(diào)研收集意見建議，主動對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)做法，針對短板問題研究制定新一輪優(yōu)化營商環(huán)境政策措施。
一是廣泛開展調(diào)查研究。4月10日，市人社局集中邀請飛尼克斯、恒銀科技、鴻遠(yuǎn)電氣、美團(tuán)天津、滴滴出行等10家民營企業(yè)召開專題調(diào)研座談會，現(xiàn)場聽取民營企業(yè)家對天津市人社領(lǐng)域營商環(huán)境建設(shè)的意見建議；各業(yè)務(wù)處室還結(jié)合擔(dān)負(fù)職責(zé)有針對性深入企業(yè)開展調(diào)研。調(diào)研過程中不僅針對企業(yè)提出的問題進(jìn)行答疑解惑，還把企業(yè)提出的合理意見納入政策舉措，促進(jìn)人社領(lǐng)域政策措施更加貼近企業(yè)需求。
二是認(rèn)真組織對標(biāo)對表。專班認(rèn)真對標(biāo)北京、上海等先進(jìn)地區(qū)做法，對照“2022年度萬家民企評營商環(huán)境天津市數(shù)據(jù)分析報(bào)告”和天津市優(yōu)化營商環(huán)境三年行動計(jì)劃任務(wù)，深入查找存在的問題和短板。共查找各類問題16項(xiàng)，其中勞動力市場監(jiān)管指標(biāo)9項(xiàng)，人才流動便利度指標(biāo)7項(xiàng)。
三是聯(lián)系實(shí)際提出政策措施。針對查找出的問題不足和調(diào)研收集的意見建議，組織專班圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系、社會保障、人事人才等重點(diǎn)領(lǐng)域，逐一研究制定針對性、操作性比較強(qiáng)的政策措施，并逐一明確了責(zé)任部門和完成時(shí)限。
下一步，市人社局將逐項(xiàng)推進(jìn)政策措施落實(shí)，并聯(lián)合市工商聯(lián)組織開展人社政策進(jìn)企業(yè)巡回宣講活動，采取“企業(yè)點(diǎn)單、政府上菜”和線下宣講、線上推廣、收集建議等形式，廣泛開展人社政策宣講，聽取意見建議，研究解決企業(yè)面臨的實(shí)際問題，助力優(yōu)化天津市營商環(huán)境，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作出人社貢獻(xiàn)。
遼寧：延續(xù)和優(yōu)化實(shí)施社會保險(xiǎn)費(fèi)惠企減負(fù)政策
遼寧省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳、國家稅務(wù)總局遼寧省稅務(wù)局等三部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好社會保險(xiǎn)費(fèi)惠企減負(fù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，延長階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策實(shí)施期限，并進(jìn)一步優(yōu)化已享受階段性緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)政策的市場主體補(bǔ)繳方式。
《通知》明確，全省延續(xù)實(shí)施總費(fèi)率為1%的階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2025年4月底；2022年工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余符合條件的地區(qū)，繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，實(shí)施期限延長至2024年底；已享受階段性緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)和其他市場主體，在階段性緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)政策到期后，可在2023年底前采取分期或逐月等方式補(bǔ)繳緩繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳期間免收滯納金。
此次延長階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策執(zhí)行期限，進(jìn)一步增強(qiáng)了政策的穩(wěn)定性，更加有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、增強(qiáng)企業(yè)活力、穩(wěn)定就業(yè)大局，預(yù)計(jì)2023年內(nèi)將為全省參保市場主體減輕負(fù)擔(dān)近30億元。
遼寧省人社廳將會同財(cái)政、稅務(wù)部門精心組織實(shí)施，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，實(shí)現(xiàn)降費(fèi)率政策“直兌直達(dá)”，企業(yè)無需申請，零成本享受政策，確?；萜鬁p負(fù)政策迅速落地見效，助力企業(yè)穩(wěn)定預(yù)期恢復(fù)發(fā)展。
重慶：2023年“渝創(chuàng)渝新”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)啟航計(jì)劃個(gè)人最高可獲20萬元貸款
重慶市人社局發(fā)布2023年重慶市“渝創(chuàng)渝新”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)啟航計(jì)劃，將擇優(yōu)遴選一批優(yōu)質(zhì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目帶動就業(yè)、創(chuàng)新引領(lǐng)等情況確定2一5萬元資助等次。創(chuàng)業(yè)大學(xué)生可在6月30日前完成申報(bào)。
畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生可申報(bào)
計(jì)劃明確，申報(bào)對象為畢業(yè)5年內(nèi)普通高校畢業(yè)生，包括高職、專科、本科和研究生；且須為企業(yè)法定代表人或者合伙人和個(gè)體工商戶，未被市場監(jiān)督管理局列入企業(yè)經(jīng)營異常名錄，無違法犯罪記錄。
申報(bào)項(xiàng)目范圍為：軟件和信息服務(wù)業(yè)、高端裝備與智能制造、生物醫(yī)藥、新材料、新能源、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
在申報(bào)條件方面，計(jì)劃要求，項(xiàng)目必須是在市場監(jiān)督管理等部門登記注冊且未滿5年，具有良好發(fā)展?jié)摿?，有一定市場帶動效?yīng)和品牌引領(lǐng)力的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。
其中，申報(bào)一等資助項(xiàng)目的企業(yè)，申報(bào)人占股比不低于 40 % （允許以知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)入股）擁有發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權(quán)，有半年以上企業(yè)經(jīng)營流水，帶動6人以上就業(yè)；申報(bào)二等資助項(xiàng)目的企業(yè)，申報(bào)人占股比不低于 30 % （允許以知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)入股），有半年以上企業(yè)經(jīng)營流水，帶動4人以上就業(yè)；申報(bào)三等資助項(xiàng)目的企業(yè)，有半年以上企業(yè)經(jīng)營流水，帶動3人以上就業(yè)。
在2020-2022年重慶市“渝創(chuàng)渝新”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)啟航計(jì)劃中，已受到資助的項(xiàng)目內(nèi)容、申報(bào)人不能再次申報(bào)。
優(yōu)秀項(xiàng)目可獲得融資、孵化等跟蹤扶持
今年的重慶市“渝創(chuàng)渝新”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)啟航計(jì)劃，將擇優(yōu)遴選一批項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目帶動就業(yè)、創(chuàng)新引領(lǐng)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和發(fā)展前景等情況確定資助等次。資助等次分為一等、二等和三等，分別給予5萬元、3萬元、2萬元資助。同時(shí)，對遴選出的項(xiàng)目，重慶市人社部門還將進(jìn)行跟蹤扶持。
融資服務(wù)方面，將對符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策條件的，提供個(gè)人最高20萬元、企業(yè)最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并按相關(guān)規(guī)定給予財(cái)政貼息。
創(chuàng)業(yè)孵化方面，可申請入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供經(jīng)營場地、證照代辦、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、信息咨詢等創(chuàng)業(yè)孵化扶持。對符合條件的，孵化基地為其提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予一定期限的場租減免。
平臺搭建方面，將優(yōu)先推薦參加“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動及“渝創(chuàng)渝新”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。
此外，還將優(yōu)先納入重慶市創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟項(xiàng)目庫和“渝創(chuàng)渝新”創(chuàng)業(yè)加速計(jì)劃，提供導(dǎo)師服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、交流展示、資源對接、宣傳營銷、品牌推廣和創(chuàng)業(yè)沙龍等幫扶。
申請人在2023年6月30日前登錄重慶市公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)（http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqjy/）進(jìn)行自主申報(bào)，對應(yīng)申請資助等次在網(wǎng)上按照要求提交資料并上傳創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。
來源：遼寧省人力資源社會保障廳、HR730、界面新聞、天津市人力資源社會保障局、重慶市人力資源社會保障局網(wǎng)站
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日媒：專家估算新冠定位下調(diào)將給日本帶來4.2萬億日元經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
隨著日本把新冠在《感染癥法》中的定位下調(diào)為“與季節(jié)性流感同類”以及訪日游客驟增，第一生命經(jīng)濟(jì)研究所首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊野英生日前匯總估算數(shù)據(jù)稱，預(yù)計(jì)這將共帶來約4.2萬億日元（約合人民幣2150億元）的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。其中，訪日游客相關(guān)帶來約2.6萬億日元的上行效應(yīng)；縮短或取消新冠感染者及密切接觸者的隔離時(shí)間，工作時(shí)間將增加，帶來約1.1萬億日元的效應(yīng)。
聯(lián)邦快遞：計(jì)劃將亞太區(qū)總部遷至新加坡，整合部分亞太、中東和非洲總部職能
據(jù)報(bào)道，聯(lián)邦快遞計(jì)劃將亞太區(qū)總部從香港遷至新加坡。該公司在一份電郵聲明中表示，將在新加坡整合部分亞太、中東和非洲（AMEA）總部職能。該公司表示，將在香港保留“重大的”存在和領(lǐng)導(dǎo)崗位。公司在該地區(qū)有35000名員工，并向100多個(gè)國家提供服務(wù)。
日本：將啟動新制度以吸引優(yōu)秀外國人才
據(jù)報(bào)道，日本出入國在留管理廳日前透露稱，21日將啟動新制度，促進(jìn)吸引知識或技術(shù)方面優(yōu)秀的海外人才。將新設(shè)“特別高度人才制度”，以年收入2000萬日元（約合人民幣103萬元）以上并擁有碩士學(xué)位等簡化的條件，批準(zhǔn)在留資格，并設(shè)優(yōu)惠待遇措施。
英特爾：落戶海南三亞
據(jù)報(bào)道，英特爾公司日前在海南三亞注冊成立英特爾集成電路(海南)有限公司。4月8日，英特爾三亞辦公室開業(yè)儀式在三亞中央商務(wù)區(qū)成功舉辦，標(biāo)志著英特爾海南業(yè)務(wù)啟動運(yùn)作。新設(shè)立的英特爾集成電路（海南）有限公司作為英特爾在海南自貿(mào)港的全資子公司，將面向中國市場提供跨境軟硬件產(chǎn)品的分銷與結(jié)算、軟件設(shè)計(jì)與許可、系統(tǒng)集成、以及人才培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)，同時(shí)面向國內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)從事股權(quán)投資活動。
英媒：英國一企業(yè)向俄出售了約12億美元電子產(chǎn)品
據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，一家注冊在倫敦北部郊區(qū)一棟聯(lián)排別墅的英國企業(yè)似乎已安排向俄羅斯出售了約12億美元的電子產(chǎn)品。在俄羅斯的記錄中，總部位于倫敦恩菲爾德區(qū)（Enfield）的MykinesCorporationLLP公司發(fā)運(yùn)的貨物包括半導(dǎo)體、服務(wù)器、筆記本電腦、電腦部件、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和消費(fèi)性電子產(chǎn)品。這些記錄列出的品牌包括英特爾、超威半導(dǎo)體公司、蘋果和三星等。
躺不平又卷不動？ 能成事的人，都掌握了這4大法則
工作和生活中，總有一堆事情需要我們解決，有一些目標(biāo)需要我們達(dá)成，回避／拖延都無法解決問題。面對這些事情，有人可以做到不拖延不犯懶，立即行動，最終成事，而有人卻總是興沖沖定好目標(biāo)，但一旦進(jìn)入執(zhí)行階段，就畏難犯懶，或者好不容易做到一半，卻又喪失了動力，堅(jiān)持不下去，導(dǎo)致事情無疾而終。
個(gè)體之間的這種差異究竟是什么因素造就？或者說能成事的人究竟是怎么做到？
《內(nèi)生動力》的作者，菲什巴赫教授是芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院行為科學(xué)和市場營銷學(xué)教授，美國動機(jī)科學(xué)協(xié)會前負(fù)責(zé)人，她在行為動機(jī)學(xué)領(lǐng)域深耕多年。她在書中從4個(gè)角度給出了一系列成事的行動建議。在這個(gè)卷不動躺不平”的年代，我們必須學(xué)會用科學(xué)有效且最省力的方法，把手頭的事情一件一件做完做成，或許內(nèi)生動力能帶我們找到成事的法則
01設(shè)定具有強(qiáng)大驅(qū)動力的目標(biāo)
1、從最終收益的角度去定義目標(biāo)
目標(biāo)指引著具體方向，會拉動我們朝著這個(gè)目標(biāo)去努力。但在樹立和設(shè)定目標(biāo)時(shí)我們?nèi)菀紫萑胍环N陷阱，那就是設(shè)定的目標(biāo)不是真正的目標(biāo)，而是實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)的手段。我們時(shí)常有這樣的經(jīng)歷，想買一件東西，看到有運(yùn)費(fèi)就會猶豫，對比之下反而傾向更貴但包郵的選項(xiàng)。這說明我們更愿意把錢花在目標(biāo)而不是手段上。
運(yùn)用到我們設(shè)定的目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該要記住，要從最終收益而不是成本（手段）的角度去定義目標(biāo)。比如可以把目標(biāo)設(shè)定為“找到一份工作”而不是“申請一份工作”，或者是“擁有一套房子”，而不是“為首付存錢”。找到工作和買房子都是期望的結(jié)果，而投遞簡歷和攢首付則是實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的必要手段。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)讓人興奮，而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段給人的感覺卻是件苦差事。
2、設(shè)置有挑戰(zhàn)但可以達(dá)成的數(shù)字指標(biāo)
設(shè)身處地的想，面對簡單的任務(wù)你不會做準(zhǔn)備，而面對不可能完成的任務(wù)時(shí)你會直接放棄，但面對具有一定挑戰(zhàn)但不是不能完成的任務(wù)時(shí)，你會打起12分精神好好準(zhǔn)備。所以達(dá)到目前之前你需要優(yōu)先設(shè)定有一定挑戰(zhàn)的、可衡量的。沒有可衡量性，也會導(dǎo)致缺乏動力。
例如你的目標(biāo)是睡飽覺，那這個(gè)目標(biāo)就不如每晚睡夠8個(gè)小時(shí)的目標(biāo)更有驅(qū)動力。如果沒有每天睡眠時(shí)間的目標(biāo)數(shù)字，你很難判斷自己是否有充足的睡眠。所以，你也不妨在設(shè)置一個(gè)小目標(biāo)時(shí)盡可能量化，多用一些數(shù)字。
但是也要注意在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，首先要考慮什么樣的數(shù)字最適合你，是數(shù)量還是時(shí)間？如果是數(shù)量，最容易監(jiān)控的測量單位是什么？比如你要考慮每天讀20頁的書和20分鐘的書，兩個(gè)目標(biāo)哪個(gè)更讓你容易堅(jiān)持就選擇哪個(gè)。
數(shù)字指標(biāo)在我們的生活中隨處可見，并且對我們追求目標(biāo)十分有效。它會拉著你朝著目標(biāo)去努力，也會讓你更容易監(jiān)控進(jìn)展。它會提醒你什么時(shí)候該放棄或者慢下來。因?yàn)橹笜?biāo)一旦設(shè)定，我們就會很重視，并力求實(shí)現(xiàn)這些確切的數(shù)字。
02正確監(jiān)控目標(biāo)的進(jìn)展，持續(xù)激發(fā)自驅(qū)力
設(shè)置一個(gè)適合自己的、具有強(qiáng)大驅(qū)動力的目標(biāo)是第一步，第二步是采取正確監(jiān)控來自我激勵(lì)、保持正確心態(tài)，以這樣的方式讓自己在追求目標(biāo)的道路上堅(jiān)定走下去。
1、目標(biāo)梯度效應(yīng)
在動機(jī)學(xué)中有一種現(xiàn)象為“目標(biāo)梯度效應(yīng)”，即取得的進(jìn)展越多，你就越渴望繼續(xù)，這一點(diǎn)在人類和動物身上都能看到。你在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間表上所處的位置、你取得了多少進(jìn)展、還差多少沒完成，這些都會影響你在追求目標(biāo)時(shí)的前進(jìn)動力。
不斷地去監(jiān)測你設(shè)定的一個(gè)目標(biāo)的目前進(jìn)展，會讓你對自己的目標(biāo)有承諾感，因?yàn)槟愦_實(shí)為你的目標(biāo)付出了時(shí)間或者其他成本，一旦能取得一些進(jìn)展，繼續(xù)下去就會更容易。而且有趣的是，如果在監(jiān)測過程中發(fā)現(xiàn)目前的進(jìn)展不足，也是有助于保持動力的。因?yàn)槟銜胫约阂扇∧男┓椒ú拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)，才能走上正軌，這也成為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)路上的內(nèi)生動機(jī)。
在對目標(biāo)的監(jiān)測中，可以注意以下幾點(diǎn)：1.回顧你已經(jīng)完成的工作，能幫助你增加對目標(biāo)的承諾，能讓你想起當(dāng)初為什么選擇追求這一目標(biāo)。2.展望為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)你還需要做些什么，然后行動起來。向前看是一種提醒，提醒你走在正軌上，并監(jiān)控你的進(jìn)展速度，從而最終實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。3.覺察自己的情緒，對自己的目標(biāo)你有什么感覺？如果你對堅(jiān)持目標(biāo)感覺良好，但對自己的進(jìn)展感覺不太好，這一感覺可以指導(dǎo)你的行動，并且?guī)椭惚３謩恿Α?/p>
2、選擇適合自己當(dāng)下情境的目標(biāo)監(jiān)測心態(tài)
正如上面所說，有人認(rèn)為，記錄下你已經(jīng)做過的每件事有助于保持動力，因?yàn)檫M(jìn)展會增加動機(jī)；也有人認(rèn)為，記錄下你計(jì)劃做什么會增加動機(jī)，因?yàn)槿狈M(jìn)展會增加動機(jī)。兩種說法都對，這取決于個(gè)人和情境，選擇哪種心態(tài)很重要。
例如你在很熱門的奶茶店排隊(duì)，為了讓自己可以耐心等下去，你可以回顧和監(jiān)控已取得的進(jìn)展，監(jiān)控自己已經(jīng)走了多遠(yuǎn)會讓你感覺更有動力排隊(duì)，回頭看時(shí)你會更加相信，等待的東西都是有價(jià)值的，是值得去等待的，因此你會保持動力繼續(xù)等下去。
監(jiān)控你還需要走多遠(yuǎn)會增加你的動機(jī)，但是展望未來也是會增加動機(jī)的。例如你會計(jì)算隊(duì)伍移動的速度（進(jìn)度），并調(diào)動耐心來幫助你在等待時(shí)保持動力。
在監(jiān)測目標(biāo)進(jìn)展的這個(gè)環(huán)節(jié)中要不怕失敗，請記住，無論你追求的目標(biāo)是成功還是失敗了，你一直都在學(xué)習(xí)。你能試著把你吸取的教訓(xùn)以建議的形式傳遞給別人，你能從觀察別人的成功和失敗中學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，所以大膽監(jiān)測你的目標(biāo)進(jìn)度吧
03同時(shí)推進(jìn)多個(gè)目標(biāo)，設(shè)置優(yōu)先級并保持平衡
我們經(jīng)常有很多目標(biāo)同時(shí)進(jìn)行，目標(biāo)堆積的速度總是讓我們無暇應(yīng)對。這個(gè)時(shí)候你需要學(xué)會創(chuàng)建和管理自己的目標(biāo)系統(tǒng)，設(shè)定優(yōu)先級并且抵制誘惑，找到正確的平衡。
1、創(chuàng)建可視化目標(biāo)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)多目標(biāo)平衡
我們首先需要了解我們的目標(biāo)系統(tǒng)：焦點(diǎn)目標(biāo)、其他目標(biāo)、每個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方式和宏觀目標(biāo)這四者之間的關(guān)系。如下圖。
這是一個(gè)簡單的目標(biāo)系統(tǒng)。頂端是三個(gè)總目標(biāo)，每個(gè)目標(biāo)都有子目標(biāo)，而每個(gè)子目標(biāo)也都有自己的實(shí)現(xiàn)手段。實(shí)現(xiàn)手段的右邊列出的是多目標(biāo)結(jié)果，即可以同時(shí)服務(wù)于兩個(gè)子目標(biāo)。騎自行車上班既鍛煉身體又節(jié)省交通費(fèi)用，在家做飯往往更健康也更省錢。
以騎自行車為例，騎車是一種健康環(huán)保又經(jīng)濟(jì)的交通方式，它有實(shí)現(xiàn)多個(gè)目標(biāo)的潛力，可以同時(shí)實(shí)現(xiàn)增加鍛煉、減少碳排放和省錢的多個(gè)目的，是一項(xiàng)多結(jié)果的活動。根據(jù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最大化的原則，多結(jié)果手段更可取，更能節(jié)省你在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)候的時(shí)間，提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的效率。
但是，有時(shí)候也可以采取“單結(jié)果”的方式，因?yàn)檫@樣可以增加我們對一個(gè)目標(biāo)的投入程度，會減少其他沖突目標(biāo)對我們的吸引力。你可以用以下的方法嘗試畫出自己的目標(biāo)系統(tǒng)。
首先列出你最宏觀的目標(biāo)，例如，你可以列出“職業(yè)、人際關(guān)系、健康和休閑”。你可能有更多獨(dú)特的目標(biāo)，例如志愿服務(wù)或環(huán)保。在每個(gè)目標(biāo)下面列出主要的子目標(biāo)或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的方法，例如在“健康”下面，你可以寫“鍛煉、散步、充足的睡眠和均衡飲食”。不用太擔(dān)心完整與否，要擔(dān)心的是不要遺漏核心部分，要確保在子目標(biāo)或方法之間能夠畫出聯(lián)系，用實(shí)線表示促進(jìn)型連接，用虛線表示抑制型連接。所以，如果鍛煉能幫你睡得更好，就在鍛煉和充足睡眠之間畫一條實(shí)線，如果鍛煉需要你起得早、睡得少，那就用虛線連接它們。
就這樣畫出你的目標(biāo)系統(tǒng)，緊接著考慮是選擇單結(jié)果手段還是多結(jié)果手段去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
2.抵制誘惑
推進(jìn)多個(gè)目標(biāo)時(shí)，會有很多阻礙和誘惑。首先你要清楚了解你目前在追尋一個(gè)目標(biāo)的過程中的主要的誘惑是什么。在什么情況下你最有可能向誘惑低頭，然后才能有的放矢，盡量不被潛在的誘惑阻礙。
其次在抵制誘惑時(shí)可以考慮預(yù)先承諾給自己什么獎(jiǎng)勵(lì)，以幫助自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，同時(shí)也可以多個(gè)目標(biāo)的追尋中獎(jiǎng)勵(lì)自己在某一方面取得的進(jìn)步。
04借助其他人來幫你完成目標(biāo)
在推進(jìn)目標(biāo)時(shí)，單憑自己的力量很難達(dá)到目標(biāo)，如果你能正確接受別人的幫助，追求目標(biāo)就會更容易些，因此少不了團(tuán)隊(duì)合作以及與家人朋友之間的合作。在團(tuán)隊(duì)合作中，我們要共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，必然會有做得多的也有做的少的，我們要有效調(diào)動團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人都能為實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)共同努力，減少懈怠。
首先我們要用個(gè)人貢獻(xiàn)來激勵(lì)他人。在為一個(gè)目標(biāo)共同努力中，你做得越多，其他人就越有動力做貢獻(xiàn)；另外，把大群體分成小群體也是一個(gè)可以解決懈怠的方法，即我們可以在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)盡量分為幾個(gè)子目標(biāo)然后不同的一小群人負(fù)責(zé)完成一個(gè)子目標(biāo)；最后盡量在追求一個(gè)共同目標(biāo)時(shí)，有個(gè)人貢獻(xiàn)和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及可視化，比如可以是一份個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)金或者是個(gè)人的證書等等。
最終在團(tuán)隊(duì)合作中我們想要達(dá)到的效果就是有序的分工、團(tuán)隊(duì)利益的最大化，以及在團(tuán)隊(duì)作業(yè)中關(guān)注別人沒有做的事情來激勵(lì)自己，關(guān)注別人已做的事來鞭答和完善自己，以此更能完成目標(biāo)。
在家人朋友之間，你應(yīng)該深入了解你周圍的人在你的自標(biāo)體系中所扮演的角色。他們不僅幫助你實(shí)現(xiàn)你的關(guān)系目標(biāo)，也有助于你實(shí)現(xiàn)其他目標(biāo)。例如，你的私人教練可以幫你實(shí)現(xiàn)保持身材的目標(biāo)，就像你的伴侶可以幫你實(shí)現(xiàn)升職的目標(biāo)一樣。
最后，你也應(yīng)該思考你如何在他們的目標(biāo)體系中發(fā)揮作用。要多表達(dá)并且表達(dá)清晰自己想要什么，這樣他們了解到你的目標(biāo)后會有意無意給你提供實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的幫助。
總結(jié)來說，想到到做到的成事法則包括四步：第一，需要確定一個(gè)目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)要是有挑戰(zhàn)但可以達(dá)成的數(shù)字指標(biāo)；第二，通過獲取對自己表現(xiàn)的反饋來監(jiān)控進(jìn)展，比如回顧已取得的成就，關(guān)注自己還需要做什么；第三，要學(xué)會兼顧多個(gè)目標(biāo)，設(shè)定優(yōu)先級并找到正確的平衡；第四，學(xué)會利用社會支持，幫助自己完成目標(biāo)。
希望大家能正確運(yùn)用動機(jī)科學(xué)的成事法則，把自己從“躺不平又卷不動”的泥沼中拉出來。
案例解讀
CASE INTERPRETATION
XALUEA TON V
《勞動合同法》第16條第2款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！眲趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。
《勞動合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
也就是說，如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位改正，至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以支持，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。
有人問，不給勞動者持有一份勞動合同，用人單位是否要支付二倍工資？
對于用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為，勞動合同法規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。
小編提供一些實(shí)務(wù)案例供參考：
(2020)閩民申1477號：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睋?jù)此，周保強(qiáng)以公司未交付勞動合同，可依據(jù)前述規(guī)定要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任，但其要求支付雙倍工資，缺乏法律依據(jù)，不予支持。
(2020）粵18民終2132號：..上訴人主張被上訴人未向其交付勞動合同應(yīng)視同沒有簽訂勞動合同，沒有法律依據(jù)。因此，一審判決確認(rèn)被上訴人已與上訴人簽訂書面勞動合同且無需向上訴人每月支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，并無不當(dāng)，本院予以維持。
(2018)粵17民終195號：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，奇正模架公司未向何戰(zhàn)交付勞動合同文本的行為并不等于何戰(zhàn)與奇正模架公司沒有簽訂勞動合同，即奇正模架公司于2016年4月1日與何戰(zhàn)簽訂的勞動合同合法有效。因此，何戰(zhàn)請求奇正模架公司支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資合計(jì)44000元，不予支持。
(2017)魯09民終2407號：原告主張的被告未將勞動合同交付原告持有，應(yīng)視為未簽訂勞動合同向原告支付二倍工資的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。原告主張被告未將勞動合同交付自己應(yīng)視為未簽訂勞動合同，無法律依據(jù)，故對其雙倍工資的請求，一審法院不予支持。
(2016)渝04民終1266號：至于陳永彪認(rèn)為勞動合同文本未交付給本人，亦是構(gòu)成黔龍物業(yè)支付雙倍工資的法律依據(jù)，該院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第八十一條之規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。黔龍物業(yè)未將勞動合同文本交付給陳永彪，對陳永彪造成損失，陳永彪可要求損害賠償。陳永彪以勞動合同文本未交付給本人要求黔龍物業(yè)支付雙倍工資的請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持。
（2016）渝01民終179號：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)該規(guī)定，支付二倍工資的前提是期限內(nèi)未訂立書面勞動合同，至于是否交付合同文本不受該條款約束。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，應(yīng)該由勞動行政部門責(zé)令改正，如果給勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2014）深中法勞終字第809號：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，并不會導(dǎo)致雙方簽訂的勞動合同無效，或等同于雙方未簽訂書面勞動合同。因此，對陶生金的主張，本院不予采納。對陶生金要求沃特瑪公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的上訴請求，本院不予支持。
(2010)穗中法民一終字第1681號：本案中，黃獻(xiàn)光以天順達(dá)公司沒有將《勞動合同》文本交其一份為由主張應(yīng)視為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，因雙方已經(jīng)確認(rèn)簽訂了勞動合同，而且已經(jīng)按照該合同履行，故該勞動合同文本內(nèi)容和形式都已具有確立雙方勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的作用，符合《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動合同作用的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于穩(wěn)定勞動關(guān)系的立法本意。
來源：勞動法庫
上班途中突發(fā)疾病搶救無效死亡算工傷嗎？
孫大系江蘇某公司員工。
2018年6月13日早上7點(diǎn)多，孫大在上班途中感到身體不適，遂至鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療，當(dāng)日轉(zhuǎn)至市人民醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效，于當(dāng)日13時(shí)45分死亡。醫(yī)院出具的居民死亡醫(yī)學(xué)證明書中載明，孫大的死亡原因?yàn)樾牧λソ摺?/p>
2018年6月20日，公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請。
2018年7月9日，人社局作出不予工傷認(rèn)定決定，認(rèn)為孫大因在上班途中感到身體不適，經(jīng)搶救無效死亡，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定或者視同工傷。
孫大家屬不服，向市政府申請復(fù)議，2018年11月13日，市政府維持人社局作出的上述不予工傷認(rèn)定決定。
孫大家屬不服，向法院提起訴訟。
一審判決：孫大在上班途中因病死亡，不符合視同工傷的情形
一審法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；…”
本案中，2018年6月13日7時(shí)許，孫大在上班途中感到身體不適遂至醫(yī)院進(jìn)行治療、搶救，當(dāng)日因心力衰竭死亡。孫大的“上班途中”既非“工作崗位”，亦非“工作崗位”的延伸，故其死亡不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
同時(shí)，該條例第十五條規(guī)定的視同工傷的情形已是對條例第十四條的突破，孫大在上班途中因病死亡，亦不符合視同工傷的情形。
綜上，法院判決駁回原告的訴訟請求。
孫大家屬不服，提起上訴。認(rèn)為上訴人中年喪夫，生活沒有依靠，且無工作，肩負(fù)扶養(yǎng)兩個(gè)孩子的重任，對于上訴人的公公婆婆而言，老年喪子，精神遭受巨大損害。原審法院適用法律錯(cuò)誤，法院機(jī)械的使用工傷條例，不符合立法保護(hù)職工合法權(quán)益的精神。
二審判決：對于因突發(fā)疾病死亡視為工傷的認(rèn)定，必須同時(shí)具備工作時(shí)間、工作崗位和在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡三個(gè)條件，缺一不可
二審法院認(rèn)為，本案的主要爭議焦點(diǎn)是孫大的死亡是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。"
本案中，孫大在上班途中感到身體不適，至醫(yī)院救治，當(dāng)日因心力衰竭死亡，這一過程并非發(fā)生在上述條文中界定的“工作時(shí)間”和“工作場所”，也不符合該條文規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；…”該條文規(guī)定的“視同工傷”的情形，是對第十四條“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷情形”的補(bǔ)充規(guī)定，視同工傷不要求必須是工作原因?qū)е碌膫?，而是基于社會公共利益或者公平正義原則的考量，對在勞動關(guān)系中通常出于較弱勢一方的職工的一種傾斜性保護(hù)，給予其工傷保險(xiǎn)待遇。但對一方權(quán)益的保護(hù)應(yīng)遵循一定的規(guī)則和限度，反之亦會對社會公平正義造成傷害。
對于上述“視同工傷”而言，如原審判決所述，其已是對《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的突破，故應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行。對于因突發(fā)疾病死亡視為工傷的認(rèn)定，必須同時(shí)具備工作時(shí)間、工作崗位和在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡三個(gè)條件，缺一不可。
對于工作崗位，普通人的常理性理解是職工日常履行工作職責(zé)所在的崗位或受本單位領(lǐng)導(dǎo)指派其從事工作的崗位。視同工傷本已是對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷情形的擴(kuò)充，在該情形下對工作崗位的理解應(yīng)從其概念原本的內(nèi)涵和立法的本意出發(fā)，按照上述常理性的理解進(jìn)行界定，而不宜再作更多概念外延的延伸和擴(kuò)展。
所以對于本案，孫大的工作崗位是其工作的公司內(nèi)或者為了完成工作職責(zé)而去到的相關(guān)工作區(qū)域。在崗的前提是先到崗，孫大在上班的途中感到身體不適遂至醫(yī)院，并未到達(dá)上述工作崗位。上訴人主張的將孫大上班途中等同于工作崗位的延伸的理由屬于對《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)“工作崗位”的擴(kuò)大解釋，沒有法律和事實(shí)依據(jù)，本院不予采納，孫大在上班途中因病死亡，不符合法定的應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
孫大家屬仍不服，向江蘇高院申請?jiān)賹彙?/p>
高院裁定：在上班途中因病死亡，不符合法定的應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形
高院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！钡谑鍡l第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；…”
本案中，孫大在上班途中感到身體不適，至醫(yī)院救治，當(dāng)日因心力衰竭死亡。孫大系在上班途中因病死亡，不符合法定的應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形，人社局作出不予認(rèn)定工傷決定符合法律規(guī)定。
綜上，高院裁定如下：駁回申請人的再審申請。
案號：（2020）蘇行申2133號（當(dāng)事人系化名）
終審判決：特殊勞動關(guān)系的說法沒有法律依據(jù)！
田三叔出生于1958年11月11日，2017年2月10日入職光宇公司從事廚師工作，入職時(shí)雙方未簽訂合同，公司未為田三叔繳納社會保險(xiǎn)。
2021年6月29日公司終止用工。
田三叔于2021年8月17日申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系，并要求公司支付2017年2月10日至2021年6月29日的加班費(fèi)及違法解除勞動合同的賠償金等訴求。
仲裁委以田三叔年逾60周歲為由對田三叔的申請不予受理。
田三叔對不予受理通知書不服，持所訴請求訴至法院。
一審判決：勞動關(guān)系在達(dá)到法定退休年齡時(shí)已終止，要求違法解除勞動合同賠償金于法無據(jù)
一審法院認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格：二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案中，田三叔及公司均具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，田三叔從事的工作為公司的業(yè)務(wù)組成部分，公司雖主張?zhí)锶遄匀肼毱痣p方建立勞務(wù)關(guān)系，但未提交相關(guān)證據(jù)予以證明，亦未提交證據(jù)證明田三叔的入職時(shí)間，故法院對田三叔主張雙方于2017年2月10日建立勞動關(guān)系予以采信。
田三叔已于2018年11月11日年滿六十周歲，達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。故法院認(rèn)定田三叔與公司自2017年2月10日至2018年11月11日存在勞動關(guān)系，自2018年11月12日起田三叔與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
因雙方勞動關(guān)系在田三叔達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止，故田三叔要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，法院不予支持。
勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。田三叔未提供充分證據(jù)證明其存在加班情況，故對于田三叔要求公司向其支付2017年2月10日至2018年11月11日期間延時(shí)加班工資、周六日加班工資、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求，法院不予支持。
因本案系勞動爭議糾紛，田三叔要求公司向其支付2018年11月12日之后的工資、加班費(fèi)用、違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予處理。
一審法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條之規(guī)定，判決：一、田三叔與公司自2017年2月10日至2018年11月11日期間存在勞動關(guān)系；二、駁回田三叔的其他訴訟請求。
提起上訴：我雖然達(dá)到退休年齡，但是沒有享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方是特殊勞動關(guān)系
田三叔不服，提起上訴，理由如下：
1、一審法院以我達(dá)到了退休年齡為由對我要求支付工資、違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持是錯(cuò)誤的。我雖然達(dá)到退休年齡，但是沒有享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方是特殊勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，如果不支付賠償金應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、一審法院以本案是勞動爭議糾紛為由對我要求公司支付達(dá)到法定退休年齡之后的工資、加班費(fèi)、違法解除勞動合同賠償金的請求，不予處理是錯(cuò)誤的。
二審判決：田三叔認(rèn)為雙方是特殊勞動關(guān)系的主張缺乏法律依據(jù)，法院不支持二審法院認(rèn)為：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
本案中，田三叔及公司均具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，田三叔從事的工作為公司的業(yè)務(wù)組成部分，故本院對田三叔主張雙方于2017年2月10日建立勞動關(guān)系予以采信。
田三叔于2018年11月11日年滿六十周歲，達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動合同終止。故一審法院認(rèn)定田三叔與公司自2017年2月10日至2018年11月11日存在勞動關(guān)系，自2018年11月12日起田三叔與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，本院對此認(rèn)定不持異議。
田三叔以其雖然達(dá)到退休年齡，但是沒有享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，認(rèn)為雙方是特殊勞動關(guān)系的主張，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于田三叔主張其在公司工作期間存在加班的情況，田三叔就其存在加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。田三叔未能提供充分證據(jù)予以證明，故對田三叔要求公司向其支付2017年2月10日至2018年11月11日期間延時(shí)加班工資、周六日加班工資、法定節(jié)假日加班工資的請求，本院不予支持。
在田三叔達(dá)到法定退休年齡時(shí)，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系終止。故田三叔要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
本案系勞動爭議糾紛，田三叔要求公司向其支付2018年11月12日之后的工資、加班費(fèi)的請求，本院均不予處理。
綜上所述，田三叔的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2022）京01民終7855號（當(dāng)事人系化名）
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三
VALUEA1ION
外循環(huán)指的是國際大循環(huán)。我們在過去四十年通過國際大循環(huán)，參與國際分工，取得了非常大的成就。最近，中央提出要以內(nèi)循環(huán)為主，同時(shí)，我們內(nèi)外都發(fā)生了一些非常深刻的結(jié)構(gòu)性變化。
一、內(nèi)外循環(huán)切換對經(jīng)濟(jì)增長的影響：趨勢及其背后的原因
從2008年開始，中國已經(jīng)面臨了增長平臺的切換，我們本世紀(jì)的前10年平均增長速度比10%還多。這種切換需要20年的時(shí)間，從2008年到2028年。
為什么會有這種切換呢？可以參考日本的經(jīng)驗(yàn)。在70年代初，日本第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)占比達(dá)到頂點(diǎn)，出現(xiàn)拐點(diǎn)。日本的經(jīng)濟(jì)就下了一個(gè)臺階，從9.1%下到4%多。第二個(gè)拐點(diǎn)出現(xiàn)在1991年，當(dāng)時(shí)日本的經(jīng)濟(jì)泡沫破滅，其經(jīng)濟(jì)增長從4%多下降到 0 . 6 % 左右。在這里我們可以看到兩個(gè)結(jié)構(gòu)變化，第一個(gè)代表的是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的拐點(diǎn)。第二個(gè)代表的人口結(jié)構(gòu)的拐點(diǎn)。而中國在2010年出現(xiàn)人口拐點(diǎn)，在2012年出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的拐點(diǎn)，在這段時(shí)間內(nèi)是兩個(gè)拐點(diǎn)的疊加，經(jīng)濟(jì)增長速度的下行有其內(nèi)在的深層的結(jié)構(gòu)性的原因。
二、重資產(chǎn)產(chǎn)業(yè)過剩、輕資產(chǎn)產(chǎn)業(yè)過輕的結(jié)構(gòu)失衡
1.金融資源錯(cuò)配：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，重資產(chǎn)行業(yè)過剩、新動能尚不能接替?zhèn)鹘y(tǒng)動能
中國的制造業(yè)從2013年開始每年釋放剩余勞動力，沒有再增加就業(yè)。中國制造業(yè)規(guī)模非常大，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)能過剩現(xiàn)象，所以我們要通過出口來釋放。因?yàn)橹袊倾y行占主導(dǎo)地位， 90 % 都是銀行信貸，銀行資金所支配的生產(chǎn)要素就會向重資產(chǎn)行業(yè)傾斜，也就使我們的重資產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩的現(xiàn)象，特別是制造業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)等領(lǐng)域。基于這種情況，我們未來更多的是需要股票市場、權(quán)益市場來發(fā)展、支持新經(jīng)濟(jì)、新動能（高科技產(chǎn)業(yè)、輕資產(chǎn)行業(yè)、教育、服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等）。
2.生產(chǎn)型體制：工業(yè)化普惠性差，消費(fèi)不足，依靠外銷延后調(diào)整10Y+
中國在兩個(gè)拐點(diǎn)疊加的時(shí)候，人均收入只有美國的 10 % ，說明我們經(jīng)濟(jì)增長模式存在一些結(jié)構(gòu)性的問題。這也是當(dāng)時(shí)消費(fèi)不足，需要通過外銷來拉動經(jīng)濟(jì)增長，最后導(dǎo)致我們經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型向后推遲了十多年。
●獨(dú)生子女政策沒有及時(shí)退出，限制了內(nèi)部制成品需求（減少生產(chǎn)力）
戶籍制度限制了農(nóng)村人口進(jìn)入城市生活，不能及時(shí)享受城市福利，限制了農(nóng)民工家庭的消費(fèi)●用地政策需適時(shí)調(diào)整。住宅用地價(jià)格大概是工業(yè)用地的20倍，導(dǎo)致政府用住宅用地銷售補(bǔ)貼工業(yè)
·重資產(chǎn)行業(yè)投資與GDP增長不能創(chuàng)造就業(yè)崗位●政府社會福利開支很低
內(nèi)循環(huán)微觀與結(jié)構(gòu)視角的人力資本積累
一、內(nèi)外循環(huán)切換對經(jīng)濟(jì)增長的影響：趨勢及其背后的原因
內(nèi)循環(huán)可以通過三個(gè)市場來考慮，其中核心的是勞動市場。這里有三個(gè)部門，有效企業(yè)組織、有效金融中介、家庭。有效率的企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位給家庭提供收入，家庭積累人力資本來適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，整體表現(xiàn)為勞動市場的供求平衡。企業(yè)適應(yīng)市場需求，創(chuàng)造老百姓需要的產(chǎn)品和服務(wù)。老百姓的需求升級，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，即消費(fèi)市場上的循環(huán)。家庭儲蓄交給金融中介去投資，從而讓優(yōu)秀企業(yè)成長，并提供股票、債券和貸款等優(yōu)質(zhì)金融資產(chǎn)供家庭和財(cái)富管理機(jī)構(gòu)投資，分享企業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的成果。
二、生命周期中人力資本的積累與產(chǎn)出，物質(zhì)及金融財(cái)富的積累與消耗
人力資本中解決問題和團(tuán)隊(duì)合作的能力的重要性日益凸顯。
三、現(xiàn)有就業(yè)崗位質(zhì)量差，核心問題是農(nóng)業(yè)與消費(fèi)服務(wù)業(yè)缺乏優(yōu)秀企業(yè)
有編制的僅占11%，長期合同的占 2 3 . 5 % ，其余為臨時(shí)合同，甚至是沒有合同的和靈活就業(yè)等。農(nóng)民忙閑不均，及嚴(yán)重的就業(yè)不充分。中國的生產(chǎn)要素有兩大嚴(yán)重的閑置。一是城里的年輕人，另一個(gè)是農(nóng)村里的中年婦女。
三、現(xiàn)有就業(yè)崗位質(zhì)量差，核心問題是農(nóng)業(yè)與消費(fèi)服務(wù)業(yè)缺乏優(yōu)秀企業(yè)
休 MAI
中智動態(tài)DYNAMICINFORMATION
VALUEATION V
1 新時(shí)代下日企經(jīng)營與人才戰(zhàn)略研討會暨中智企業(yè)俱樂部（智櫻會）廣州成立大會”成功舉辦
2023年5月31日，中智企業(yè)俱樂部（智櫻會）廣州成立大會在廣州花園酒店成功舉辦。隨著現(xiàn)場嘉賓共同見證智櫻會廣州的正式揭牌，中智將持續(xù)探索在中日企客戶需求，拓展形式多樣、高附加值的專業(yè)人力資源服務(wù)，助力客戶長久發(fā)展。
中智股份黨委委員、副總經(jīng)理陶駿，中智廣州總經(jīng)理石帥男，日中經(jīng)濟(jì)協(xié)會上海事務(wù)所所長笆原信，日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)廣州代表處所長岡田英治，廣州日本商工會會長廣州伊藤忠商事總經(jīng)理慶長良彥，三菱日聯(lián)銀行（中國）廣州分行行長小泉大祐，日經(jīng)BP中國社董事長總經(jīng)理長谷川直樹，三井住友海上火災(zāi)保險(xiǎn)（中國）廣東分公司中陽等受邀出席并致辭。
上海艾杰飛人才管理咨詢有限公司總經(jīng)理森大尚，本田技研科技（中國）管理部部長、本田技研工業(yè)（中國）投資總務(wù)部部長三並亮二，近鐵國際貨運(yùn)（廣州）總經(jīng)理大神一郎，日立解決方案（中國）廣州華南解決方案事業(yè)本部副總經(jīng)理小塚崇就日企當(dāng)下經(jīng)營與人才戰(zhàn)略話題進(jìn)行了精彩的圓桌論談。
佳能（中國）廣州、日鐵軟件、國譽(yù)家具（中國）深圳、大金（中國）投資廣州、瑞穗銀行（中國）廣州分行、島津企業(yè)管理（中國）廣州、東京海上日動火災(zāi)保險(xiǎn)（中國）廣州等150位政經(jīng)機(jī)構(gòu)和會員企業(yè)代表受邀參會。
中智企業(yè)俱樂部（智櫻會）面向日企持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
2016年，依托中智股份全產(chǎn)業(yè)鏈的人力資源服務(wù)優(yōu)勢，中智企業(yè)俱樂部（智櫻會）在上海成立并成功注冊商標(biāo)，旨在以日式服務(wù)方式，為日資企業(yè)提供專業(yè)、貼心的經(jīng)營與人才服務(wù)。智櫻會成立以來，面向日企CEO、總監(jiān)、經(jīng)理人群的不同需求，通過定期舉辦各類線下交流會、分享雙語快訊、組織企業(yè)參訪、開展經(jīng)營者訪談等，已經(jīng)形成了符合日企需求的全流程服務(wù)模式，獲得了眾多日資企業(yè)的信賴。
2021年在北京成立了智櫻會北京，此次成立智櫻會廣州，是在積累了豐富的日企服務(wù)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，為滿足更大范圍日企服務(wù)需求，搭建北上廣交流平臺的一次全新嘗試。
智櫻會·廣州
中智企業(yè)俱樂部（智櫻會）廣州揭牌成立儀式
成立儀式上，中智股份黨委委員、副總經(jīng)理陶駿作為主辦方代表向大會致辭，感謝一直以來信任并給予中智支持的各界日本企業(yè)家。今年正值中日和平友好條約簽訂45周年，中智希望通過智櫻會廣州的成立，為日企客戶在廣州的再發(fā)展提供匹配的專業(yè)服務(wù)、為不同行業(yè)間的互通交流搭建優(yōu)質(zhì)平臺，使在華南地區(qū)的日企與中智攜手共進(jìn)、雙向賦能，實(shí)現(xiàn)互利共贏。 ?
日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)廣州代表處所長岡田英治、日中經(jīng)濟(jì)協(xié)會上海事務(wù)所所長笆原信作為政經(jīng)機(jī)構(gòu)代表致辭，對智櫻會廣州的未來表示期待。
三菱日聯(lián)銀行（中國）廣州分行行長小泉大祐、廣州伊藤忠商事總經(jīng)理慶長良彥、日經(jīng)BP中國社董事長總經(jīng)理長谷川直樹、三井住友海上火災(zāi)保險(xiǎn)（中國）廣東分公司中陽作為中智智櫻會會員代表分享了與智櫻會的故事。
中智日企俱樂部智櫻會部長馮串紅介紹了智櫻會的起源和發(fā)展、會員服務(wù)特色和智櫻會廣州的服務(wù)計(jì)劃，并向一路攜手共進(jìn)的會員企業(yè)表達(dá)了衷心的感謝。
接著，進(jìn)入揭牌儀式環(huán)節(jié)，中智廣州總經(jīng)理石帥男、日中經(jīng)濟(jì)協(xié)會上海事務(wù)所所長笆原信一同為智櫻會廣州揭牌，政經(jīng)團(tuán)體、會員企業(yè)代表們共同登臺見證這一時(shí)刻。
開展專題演講和圓桌論壇探索經(jīng)營與人才管理方向
中智廣州總經(jīng)理石帥男就粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)體系與人才發(fā)展現(xiàn)狀分析做了專題演講。演講主要圍繞粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)引才留才策略展開。石帥男表示，中智廣州公司已扎根灣區(qū)30年，未來，將堅(jiān)持“創(chuàng)世界一流，建人才寶庫”的愿景，持續(xù)為企業(yè)提供更為多元化、多層次、專業(yè)化的高質(zhì)量服務(wù)產(chǎn)品，進(jìn)一步為灣區(qū)人才建設(shè)與企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
智櫻會·廣州
中智咨詢?nèi)掌笫聵I(yè)部咨詢總監(jiān)李偶傯為大家?guī)砹藬?shù)智化時(shí)代如何提升人力資本效能主題分享。
本田技研科技（中國）管理部部長、本田技研工業(yè)（中國）投資總務(wù)部部長三並亮二，近鐵國際貨運(yùn)（廣州）總經(jīng)理大神一郎，日立解決方案（中國）廣州華南解決方案事業(yè)本部副總經(jīng)理小塚崇就“新時(shí)代下日企經(jīng)營與人才戰(zhàn)略”這一主題進(jìn)行了圓桌討論，上海艾杰飛人才管理咨詢有限公司總經(jīng)理森大尚擔(dān)任圓桌主持。
隨著啟動會的成功舉辦，智櫻會廣州未來將持續(xù)整合客戶需求，為在中日企客戶提供更便捷的信息、更專業(yè)的服務(wù)、更優(yōu)質(zhì)的平臺，為廣大日企在中國的經(jīng)營發(fā)展與人才集聚、行業(yè)交流提供強(qiáng)有力的支持。北上廣，在一起，相連接！
踐行二十大 傳承雷鋒志中智廣州公司黨組織開展愛心義賣暨結(jié)對共建活動
為持續(xù)深入開展“學(xué)雷鋒月”活動，弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者服務(wù)精神，近日，中智廣州公司黨組織聯(lián)合越秀區(qū)大東街社工站黨支部、新星投資發(fā)展有限公司團(tuán)支部開展愛心義賣暨結(jié)對共建活動，通過暖心共建進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為社區(qū)公益增添一份力量，傳遞一份溫暖。
涓涓細(xì)流匯海洋，點(diǎn)點(diǎn)愛心播希望。此次活動深受廣大員工的歡迎，各部門志愿者踴躍報(bào)名參與愛心捐贈和現(xiàn)場義賣，共捐贈各類閑置物品140件，參與者超過70人次?；顒右粤x賣集市的方式開展，各攤位的義賣品琳瑯滿目，閑置玩具、圖書、文具、手工藝品等應(yīng)有盡有，志愿者們積極地向路人發(fā)出邀請，吸引了不少居民和路人的駐足。
現(xiàn)場暖意涌動，居民流連于各個(gè)攤位，興趣盎然地參與愛心義賣活動，所有人一起傳遞愛心，共享助力公益的樂趣。活動當(dāng)天聯(lián)合大東街社工站黨支部、廣州新星投資發(fā)展有限公司團(tuán)支部共籌得愛心款項(xiàng)3253.8元，將全部捐贈給大東街社區(qū)慈善基金，用于社區(qū)扶殘助殘項(xiàng)目，為助殘工作添磚加瓦。
凝聚愛心力量，點(diǎn)亮就業(yè)夢想。中智廣州公司作為“殘健融合”示范企業(yè)，將社會責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展理念，利用開展愛心義賣活動的契機(jī)，積極履行人力資源行業(yè)“國家隊(duì)”的職責(zé)使命，發(fā)揮主業(yè)優(yōu)勢，以招聘業(yè)務(wù)推廣攤位提供公益招聘服務(wù)，充分利用“中智聚才網(wǎng)”整合資源，豐富殘疾人就業(yè)渠道，同時(shí)為社區(qū)居民和用工單位精準(zhǔn)搭建供需對接平臺，幫助大東街提升就業(yè)率，助力“六穩(wěn)六?！惫ぷ鞔缶郑蔑@央企擔(dān)當(dāng)。
今年是毛澤東為雷鋒同志題詞60周年，習(xí)近平總書記做出重要指示，要深刻把握雷鋒精神的時(shí)代內(nèi)涵，讓雷鋒精神在新時(shí)代綻放更加璀璨的光芒。接下來，廣州公司將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列講話精神，進(jìn)一步與大東街黨工委深化黨建共建成果，全力構(gòu)建區(qū)域化黨建工作新格局，做好百姓身邊的“守護(hù)人”，為地區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)中智力量。
“青春踐行二十大，砥礪奮進(jìn)新征程 1
一中智廣州公司團(tuán)總支“紅五月”主題團(tuán)日活動
2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，是五四運(yùn)動104周年。為大力弘揚(yáng)“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的五四精神，廣州公司團(tuán)總支組織團(tuán)員青年于5月4日前往“團(tuán)一大”紀(jì)念館開展“青春踐行二十大，砥礪奮進(jìn)新征程”主題團(tuán)日活動，通過“沉浸式”的學(xué)習(xí)教育及開展青年志愿服務(wù)，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年聽黨話、跟黨走，唱響“請黨放心，強(qiáng)國有我”的時(shí)代強(qiáng)音。
感悟紅色文化，賡續(xù)紅色血脈。團(tuán)員們跟隨講解員的步伐，通過閱覽照片、文物實(shí)物、音視頻資料，進(jìn)一步了解革命先輩早期的奮斗歷史，接受精神洗禮。隨后，面對鮮紅的團(tuán)旗，團(tuán)員們莊嚴(yán)重溫入團(tuán)誓詞：“我志愿加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)…”一句句誓言鏗鏘有力，激勵(lì)團(tuán)員青年堅(jiān)定理想信念，銘記使命擔(dān)當(dāng)。參觀活動后，團(tuán)員們紛紛聚集在一起，圍繞“學(xué)習(xí)二十大精神”主題，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了交流研討。每位團(tuán)員都以最飽滿的精神狀態(tài)認(rèn)真思考、主動發(fā)言，在談話談心，沉浸互動的氛圍中增強(qiáng)了自身對于學(xué)習(xí)二十大精神的積極性和自覺性。
新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新青年奮進(jìn)新征程。廣州公司團(tuán)總支結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際，開展社會保險(xiǎn)和勞動用工基礎(chǔ)知識的普及、答疑志愿活動。青年志愿者們以群眾最關(guān)心的問題為依托，通過現(xiàn)場發(fā)放宣傳單、咨詢解答等形式開展宣傳，為社區(qū)群眾提供社保轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出指引、就業(yè)登記指引、失業(yè)待遇講解、工傷申領(lǐng)解讀、醫(yī)保新政解讀、退休辦理等人力資源行業(yè)答疑服務(wù)，引導(dǎo)居民深入了解社保知識，助力社區(qū)居民解決就業(yè)難題。
中智廣州團(tuán)總支將以此次主題團(tuán)日活動為契機(jī)，引導(dǎo)廣州公司團(tuán)員青年高舉團(tuán)旗跟黨走，接過五四運(yùn)動的火炬，牢記黨的教誨，立志民族復(fù)興，在青春的賽道上跑出當(dāng)代青年的好成績，書寫不負(fù)黨和人民殷切期望的精彩篇章，發(fā)揮主人翁精神，爭當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展先鋒！
實(shí)力加冕！中智廣州公司連續(xù)三年獲中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包“百強(qiáng)企業(yè)”榮譽(yù)稱號
近日，2022年度中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包領(lǐng)軍企業(yè)名單對外公布中智廣州公司再度榮獲中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包“百強(qiáng)企業(yè)”榮譽(yù)稱號，這是公司連續(xù)三年獲得此項(xiàng)殊榮。
第十二屆中國國際服務(wù)外包交易博覽會
中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包領(lǐng)軍企業(yè)推介2022年度
中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包領(lǐng)軍企業(yè)推介活動自2008年啟動，始終秉承“公平、公開、公正、公益”的原則，全面發(fā)掘數(shù)字服務(wù)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，旨在促進(jìn)服務(wù)外包和數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推介優(yōu)秀企業(yè)，樹立打造“中國服務(wù)”品牌。作為一個(gè)具有高度權(quán)威性和公信力的服務(wù)外包活動，其推介結(jié)果已成為各地制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的重要參考依據(jù)。
數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包百強(qiáng)企業(yè)
自2020年以來，中智廣州公司憑借數(shù)字信息化人力資源服務(wù)的創(chuàng)新優(yōu)勢，連續(xù)三年獲得中國數(shù)字服務(wù)暨服務(wù)外包“百強(qiáng)企業(yè)”榮譽(yù)稱號，這是公司深入推動公司向數(shù)字化技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要成果，也代表著業(yè)界權(quán)威對公司的高度認(rèn)可。中智廣州公司始終以“信息化+人力資源服務(wù)+人工智能”為目標(biāo)，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)服務(wù)效率大幅提升。多款線上平臺的數(shù)字化技術(shù)研發(fā)和數(shù)字化平臺搭建，實(shí)現(xiàn)營銷業(yè)務(wù)的數(shù)字化管理，業(yè)財(cái)一體化效果顯著，為提升公司主業(yè)核心競爭力、業(yè)務(wù)精準(zhǔn)開發(fā)，推進(jìn)公司業(yè)務(wù)協(xié)同、規(guī)模化發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。截至自前，中智廣州公司數(shù)字化服務(wù)獲得近18萬用戶的認(rèn)可。
中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司中國國際投資促進(jìn)會
今后，中智廣州公司將牢抓數(shù)字經(jīng)濟(jì)機(jī)遇，以卓越服務(wù)助力新征程，積極探索人力資源服務(wù)數(shù)字信息化建設(shè)路徑，在全面提升領(lǐng)域數(shù)字化服務(wù)能力和生產(chǎn)效率的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步往智能化、數(shù)字化的人服企業(yè)轉(zhuǎn)型中不斷開拓進(jìn)取，為新一輪人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)變革注入新動力。
中智股份黨委副書記、總經(jīng)理單為民一行赴中智珠海公司調(diào)研指導(dǎo)工作
2023年4月23日下午，中智股份黨委副書記、總經(jīng)理單為民一行赴珠海中智人力資源服務(wù)有限公司調(diào)研指導(dǎo)工作。
調(diào)研交流會上，珠海中智人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理鄭煥杰介紹了珠海產(chǎn)業(yè)版圖、人才政策、公司主營業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績成果、重點(diǎn)工作及任務(wù)目標(biāo)等情況。
聽取匯報(bào)后，單為民總經(jīng)理對珠海公司取得的成績給予充分肯定，并提出三點(diǎn)期許：一是發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢。不斷探索人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)對接，開拓服務(wù)內(nèi)容，形成全產(chǎn)品鏈，支持大灣區(qū)的發(fā)展和人才需求。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)延展。強(qiáng)化與兄弟公司協(xié)同，做好政策宣傳，結(jié)合當(dāng)?shù)卣唛_發(fā)高附加值產(chǎn)品，以此拓展C端業(yè)務(wù)。三是激發(fā)轉(zhuǎn)化活力。以目標(biāo)為導(dǎo)向，聚焦主責(zé)主業(yè)，推動創(chuàng)新落地和成果轉(zhuǎn)化，尋求業(yè)務(wù)突破點(diǎn)，提升數(shù)據(jù)增長點(diǎn)，確保各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。
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小智說4月、5月M 節(jié)目回顧The past events
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踐行二十大精神 .傳遞人才“新聲音 萬
主講人：曹林思張蓉
內(nèi)容：
1.學(xué)習(xí)二十大精神，介紹二十大報(bào)告的人才相關(guān)內(nèi)容
2.解讀各地出臺的人才新政策
個(gè)稅匯算申報(bào) 操作輔導(dǎo)
主講人：國家稅務(wù)總局廣州市越秀區(qū)稅務(wù)局第二稅務(wù)所王國軍、梁煒平
內(nèi)容：
1.如何知道自己是否需要辦理年度匯算？
2.申報(bào)前準(zhǔn)備有哪些？
3.簡易申報(bào)操作指引
4.標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)操作指引
5.申報(bào)后事項(xiàng)
靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度有哪些好處？
主講人：鐘智結(jié)黃嘉裕
內(nèi)容：
1.靈活就業(yè)人員繳存好處
2.靈活就業(yè)人員繳存條件
3.靈活就業(yè)人員申請公積金貸款
小智帶你逛書店
主講人：陳嘉麗、閔璐佳、李婉翹
內(nèi)容：
1.線上公眾號分享、廚藝類書籍分享
2.文具周邊推薦、好書推薦
3.廣州書店打卡推薦
非因工死亡職工待遇常見問題
■主講人：譚佩娟
內(nèi)容：
1.相關(guān)規(guī)定和待遇標(biāo)準(zhǔn)
2.企業(yè)已繳納社保是否還需要支付待遇
3.職工自殺、他殺的情形是否適用該規(guī)定
4.如何確定職工生前所需供養(yǎng)的直系親屬
5.支付非因工死亡待遇的對象是誰
1 廣納英才·智匯南海 L
一廣州大學(xué)直播帶崗現(xiàn)場回顧
■主講人：
溫昊濱、高歡彥
內(nèi)容：
1.話題探討：求職面試緊張結(jié)巴怎么辦？
2.話題探討：求職中的“標(biāo)簽思維”到底重不重要？
3.話題探討：對于當(dāng)下大學(xué)生熱議的“宇宙的盡頭是編制”你們怎么看？
4.直播帶崗，企業(yè)及崗位介紹
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人力資源業(yè)務(wù)外包·薪酬財(cái)稅服務(wù)·微咨詢·靈活用工
招聘流程外包RPO·檔案業(yè)務(wù)外包·健康福利·國際服務(wù)·商務(wù)服務(wù)
中央企業(yè) 一人力資源國家隊(duì)丨人力資源鏈長企業(yè)
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分公司包括：深圳、佛山、順德、海南、中山、汕頭、潮州、揭陽、汕尾、江門、清遠(yuǎn)、韶關(guān)、肇慶、茂名、云浮、南海等16個(gè)分支機(jī)構(gòu)
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