欧美大片一级无码播放|国产精品粉嫩白浆在线观看|少妇网站一区二区三区|欧美操逼视频一区二区|调教视频高清无码免费|日韩天然素人无码中出

《員工手冊》

版本：2025年3月 編制

歡迎您的加入！

歡迎您加入廣東聚石化學(xué)股份有限公司大家庭，共同參與公司未來的發(fā)展！

本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在廣東聚石化學(xué)股份有限公司及其下屬分、子公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。

本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。

本手冊適用范圍為廣東聚石化學(xué)股份有限公司及其下屬分、子公司(包括但不限于以下)：

目錄

CONTENT

第一草公司簡介及企業(yè)文化
一、公司簡介
二、企業(yè)文化 2
第二章 員工行為規(guī)范 3
一、職務(wù)權(quán)責(zé)... 3
二、個人與公司利益 4
三、辦公設(shè)備使用與維護(hù) .5
第三章 員工禮儀規(guī)范 .6
一、職業(yè)形象 .6
二、語言規(guī)范 6
三、社交規(guī)范 .6
第四章 員工聘用. 8
一、聘用原則 .8
二、入職程序. ..8
三、試用期 .8
第五章 員工考勤與休假. .10
一、考勤管理 .10
二、休假管理 .11
第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 .14
一、培訓(xùn)形式 .14
二、培訓(xùn)內(nèi)容.. .14
三、外部培訓(xùn) .14
第七章 員工考核.. .15
一、試用期考核 .15
二、在職考核， .15
第八章 薪酬與福利. .16
一、薪資... .16
二、福利. 16
第九章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升 .16
第十章 解除或終止勞動關(guān)系 .17
一、解除或終止勞動關(guān)系類別 17
二、具體規(guī)定... 17
第十一章 獎懲管理制度 18
一、獎懲等級 18
二、獎勵條例. .18
三、懲罰條例 .19
第十二章 保密 21
第十三章 工作、生活指引 .22
一、工作指引... .22
二、關(guān)于生活 .25
聚石之歌.. .29
員工手冊確認(rèn)書 .30

第一章 公司簡介及企業(yè)文化

一、公司簡介

廣東聚石化學(xué)股份有限公司，成立于2007年（前身為廣州市石磐石阻燃材料有限公司，成立于1999 年），是一家集化工原料、化工新材料上下游產(chǎn)業(yè)鏈為一體的綠色新材料高新技術(shù)企業(yè)。公司注冊資本12133.3334萬元，于2021年1月25日正式在科創(chuàng)板發(fā)行上市，股票代碼：688669。

公司總部位于清遠(yuǎn)國家高新區(qū)，主要產(chǎn)品有無鹵阻燃劑、阻燃聚烯烴材料、高性能改性工程塑料、無鹵環(huán)保高性電線電纜料、高強(qiáng)度復(fù)合板材、透氣膜材、降解膜材、發(fā)泡板材、多聚磷酸、液化石油氣等，廣泛應(yīng)用于阻燃燈飾、智能家電、新能源汽車、軌道交通、環(huán)保線纜、工業(yè)電子電器、節(jié)能電視、節(jié)能照明、綠色新型涂料、衛(wèi)生材料、降解材料、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、循環(huán)包裝材料等多種行業(yè)。公司現(xiàn)擁有十六個生產(chǎn)基地，分布在廣東、湖南、湖北、安徽、江蘇、越南、尼日利亞、安哥拉等地，現(xiàn)有員工人數(shù)2000多人，2024年集團(tuán)營業(yè)額41.78億元。

公司從創(chuàng)建伊始就秉承“成就客戶、持續(xù)創(chuàng)新、正直誠信”的價值觀，以“創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)、價值”為經(jīng)營宗旨，以“用科技始締造環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，使人們的生活更加安全和美好”為使命，始終堅持誠信陽光經(jīng)營。先后通過了ISO9001、IATF16949質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS45001職業(yè)健康安全管理體系、知識產(chǎn)權(quán)管理體系以及海關(guān)AEO高級認(rèn)證等。是清遠(yuǎn)市制造十大名片企業(yè)、廣東省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、廣東省創(chuàng)新型企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

未來，聚石化學(xué)將繼續(xù)扎根清遠(yuǎn)、放眼全球，以“平臺式樹狀管理、阿米巴裂變經(jīng)營、顛覆式產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展”為經(jīng)營策略，深耕化工新材料市場，向產(chǎn)業(yè)鏈上游下游不斷融合發(fā)展，凝聚科技、資本、人才的力量，繼續(xù)扛起高質(zhì)量發(fā)展的大旗，朝著高性能綠色新材料方向進(jìn)發(fā)，將公司打造成綠色新材料行業(yè)中的一個極具科技環(huán)保和極具投資價值的優(yōu)秀上市企業(yè)，全力打造一個“綠色新材料生態(tài)圈”。

二、企業(yè)文化

品牌故事

聚沙成塔，滴水穿石。

企業(yè)愿景

致力綠色新材料，締造低碳好生活。

企業(yè)文化

開放，包容，團(tuán)結(jié)，進(jìn)取，共享，關(guān)愛，責(zé)任，快樂。

員工理念

做有價值的工作，過有尊嚴(yán)的生活。

發(fā)展策略

平臺式樹狀管理、阿米巴裂變經(jīng)營、

顛覆式產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展。

第二章 員工行為規(guī)范

一、職務(wù)權(quán)責(zé)

1、員工應(yīng)守法、誠實地履行自已的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其玩忽職守的動機(jī)。

2、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

4、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動。如有違反，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，與其解除勞動關(guān)系，并追究其給公司造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；

(2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動。

5、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時以書面形式向上級或制定和解釋給編制部門反映；也可以向工會提出，由工會與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

6、遵循管理流程、接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工必須服從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。

7、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推誘。

8、員工對于上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。

9、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

10、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司等“人品出問題”的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11、公司對一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料、內(nèi)部刊物、公司文件等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

12、員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

13、員工的任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)配。

14、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、工資信息、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

15、員工接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上級批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級意見。

16、如果員工的工作涉及公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，則公司有權(quán)要求同員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
17、在公司內(nèi)部，下級禁止給上級送禮，禁止同事之間（特別是上級向下級）互相借錢，如有實際困難，可以尋求工會協(xié)助。同事一起聚餐時，應(yīng)由級別最高的員工結(jié)帳。18、員工結(jié)婚、生育、生日，同事送禮、收禮，不得超過100元。
19、員工禁止私自接受與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)的單位或個人所送贈價值總額超過500元的禮品或其他物品，總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。
20、公司內(nèi)部，不管資費多少，禁止任何形式的賭博。在外違法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生的后果，公司概不負(fù)責(zé)。
21、公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化，任何員工不得打探與本人工作無關(guān)的公司保密信息，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。
22、相關(guān)技術(shù)或管理部門人員入職，未經(jīng)考核通過，三個月之內(nèi)不對其開放技術(shù)保密內(nèi)容。
23、員工不得在禁止煙火區(qū)吸煙或明火，違反者解聘。

二、個人與公司利益

（一）兼職管理

1、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動），違反者解聘并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任：

（1）未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

(3）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）經(jīng)理級及以上員工兼職。

2、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

（二）個人投資

員工在確保不與公司利益產(chǎn)生沖突的前提下，可從事合法的投資活動，但嚴(yán)禁進(jìn)行以下個人投資行為，違反規(guī)定者公司將予以解聘，追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）參與被投資企業(yè)的日常經(jīng)營管理事務(wù)的；
（2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的；
（3）借職務(wù)之便向投資對象謀取利益的；
（4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。

（三）特殊關(guān)系的回避

1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自已所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部提前申明。2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源部書面聲明。3、公司不提倡員工與自已的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上級書面申報自已的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。

4、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。

5、未如實聲明的，記警告處分。

三、辦公設(shè)備使用與維護(hù)

1、計算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀等辦公設(shè)備均應(yīng)張貼標(biāo)簽，明確管理責(zé)任人。使用中要愛惜設(shè)備，遇到故障時要立即報告信息技術(shù)部，不得私自處理。2、所有上述設(shè)備不得用于私事。
3、公司分配給員工的電腦，包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦軟件和硬件的損壞，須按原價進(jìn)行賠償。
4、員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，下載或安裝與工作無關(guān)的軟件，包括各種網(wǎng)絡(luò)游戲、聊天工具等。
5、員工不得在公司的電腦上安裝盜版或無安裝許可的軟件（包括各種WINDOWS以外的屏幕保護(hù)），由此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己賠償。
6、員工因工作需要，需購買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)以外的軟件時，須先與信息技術(shù)部聯(lián)系，由信息技術(shù)部確認(rèn)不會與公司的系統(tǒng)發(fā)生沖突時才可安裝。
7、員工不得用公司內(nèi)部電子信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。
8、未經(jīng)許可，公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。
9、關(guān)鍵數(shù)據(jù)資料應(yīng)及時備份保存，定期發(fā)送到指定存貯器。

第三章 員工禮儀規(guī)范

一、職業(yè)形象

1、著裝

（1）員工著裝應(yīng)端莊、大方、整潔、得體、便于工作。在公司內(nèi)不能穿超短褲/裙、吊帶背心/裙子、不打赤腳、不穿拖鞋或無后跟涼鞋。進(jìn)入生產(chǎn)車間禁止穿涼鞋、短褲、短裙，按車間要求佩戴勞保用品。

(2）一線工人、維修、檢測等崗位應(yīng)按崗位要求穿戴勞保服裝及用品。

（3）工作時間按要求佩戴工作證，如有遺失，應(yīng)立即向人力資源部申請補(bǔ)辦；應(yīng)保持工作證的完整，不得故意損壞工作證，如有損壞或崗位異動，應(yīng)及時到人力資源部以舊換新；嚴(yán)禁將工作證轉(zhuǎn)借他人作任何用途。

（4）參加會議、慶典、論壇等重大活動時，應(yīng)根據(jù)要求著裝。

(5）新員工在入職后可向公司申請領(lǐng)取工作服。

2、儀容

（1）面容整潔，頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型大方，不染怪異顏色，不留長指甲，美甲應(yīng)自然優(yōu)雅，與工作、身份相符。

(2）女士淡妝上崗，不濃妝艷抹，修飾文雅，且與年齡、身份相符。不使用濃烈刺鼻的香水，不戴夸張飾物。

（3）男士經(jīng)常整理或刮凈胡須，每天清潔面部，發(fā)型清爽自然，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，忌夸張發(fā)型，不留長指甲，保持指甲清潔。

3、舉止

（1）站如松。站立時應(yīng)抬頭、挺胸、收腹、雙肩舒展，雙目平視。（2）行如風(fēng)。行走時身體略微前傾，視線注視前方，步伐沉穩(wěn)。（3）坐如鐘。坐在辦公桌前姿勢應(yīng)給人以精神飽滿、積極的印象。（4）不蹺二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。（5）避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應(yīng)側(cè)面回避。

二、語言規(guī)范

1、公司內(nèi)正式交流提倡使用普通話。語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語意明確、言簡意炫。
2、與他人交談時，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。
3、用謙虛的態(tài)度傾聽，不要隨意打斷別人的話。適時地搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。
4、講禮貌、得體、誠懇、莊重。嚴(yán)禁說臟話、忌語、低俗口頭語，不講諷刺挖苦語,不講有損人格語。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流的效果。
5、堅持使用“您好”“謝謝”“不客氣”“再見”“不遠(yuǎn)送”“您走好”等文明用語。

三、社交規(guī)范

1、稱謂

（1）稱呼來賓應(yīng)按客人行政職務(wù)或技術(shù)職稱相稱。
(2）在不清楚對方具體職務(wù)/職稱時，也可以采用泛稱先生、女士。

2、握手

（1）一般情況下，握手要用右手，應(yīng)由尊者先伸手：主人、年長者、身份地位高者、女性等。

（2）握手時，不能用力過猛。握手時間長短因人而異，初次見面握手時間不宜過長。多人握手時，不要交叉握手，應(yīng)待別人握完再伸手。

（3）握手時不要戴手套，當(dāng)手不潔或有污跡時，應(yīng)事先向?qū)Ψ秸f明并致歉意。

3、介紹

（1）介紹別人的順序原則：尊重有優(yōu)先知情權(quán)。即向年長者引見年輕者，向女士引見男士，向職位高的引見職位低的，介紹時連同雙方單位、職務(wù)職稱一起簡單介紹。

(2）人數(shù)眾多的場合，如其中沒有職位、身份、年齡特殊的人在場，則可按站立次序逐個介紹。

）在向他人介紹某人時，不可用手指指點，應(yīng)以手掌

（4）自已被介紹給他人時，應(yīng)面對對方，介紹完畢后，應(yīng)與對方伸手相握或點頭、鞠躬致意。

（5）男士被介紹給女士，男士應(yīng)等對方伸出手來，才可輕握。女士被介紹給男士時，可先伸手和對方握手，如不愿意握手，可點頭或鞠躬致意。

（6）自我介紹時，可主動打招呼引起對方注意，再說出自己姓名、身份，也可一邊伸手跟對方握手，一邊作自我介紹。

4、接打電話

（1）接打電話要求熱情、高效、簡潔，原則上要求電話鈴聲響三聲內(nèi)接聽。接電話時，要先說“您好”。接聽外線電話時要先說：“您好！聚石化學(xué)（或所在子公司簡稱）”。

（2）非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。

（4）在辦公場所，撥打或接聽電話不應(yīng)影響他人。

（5）接打電話應(yīng)常用“您好”、“請問”、“請講”、“稍等”、“請”、“對不起，您找的人不在，有什么事需轉(zhuǎn)告，請留言”等禮貌用語。

5、接待/拜訪客人

（1）接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

（2）迎送來往，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

（3）來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址，或?qū)⑵湟龑?dǎo)到要去的部門。

（4）拜訪他人時要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。

（5）遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。

）如果因故無法準(zhǔn)時拜訪，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，

（7）訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室前要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

6、名片

（1）主動向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時身體稍向前傾，使用雙手從正面向?qū)Ψ竭f出。

（2）接取對方名片時需欠身，雙手接過名片后認(rèn)真看一遍，確定姓名正確的讀法，并簡單的寒暄。

（3）接過他人的名片看過后，應(yīng)將其存放在自己的名片包、名片夾或上衣口袋內(nèi)。

第四章 員工聘用

一、聘用原則

（一）公司選擇員工，強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?。（二）誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關(guān)系。公司將視具體情況對工
作背景、教育背景進(jìn)行核實。如在應(yīng)聘過程中或工作中有虛假言行，公司將不予錄用候
選人、終止試用或解除勞動合同。

（三）回避原則

1、凡新加入公司的員工必須遵循以下親屬回避原則：

（1）有親屬關(guān)系的員工不能在同一部門工作。(2）有親屬關(guān)系的員工不能在有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。如，總部財務(wù)部的員工，其親屬不能在下屬單位財務(wù)部門工作。（3）管理崗位的負(fù)責(zé)人，其親屬不能在其管轄的范圍內(nèi)工作。如，部門經(jīng)理，其親屬不能在其負(fù)責(zé)的部門工作。2、有親屬關(guān)系的員工在公司工作，必須如實申報，經(jīng)備案通過后方可辦理入職手續(xù)。3、親屬關(guān)系員工的審查、備案等工作由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。（四）具有下列情形之一者，不得雇傭為公司員工：1、曾在本公司（包括下屬子公司/分公司）被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2、被國家處以刑事處罰尚在服刑階段，或正在被通緝尚未結(jié)案者。3、吸食毒品或有其它違法嗜好者。4、經(jīng)體格檢查不及格或不能勝任工作者。5、未滿十八歲者。6、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。（五）從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，員工的司齡將從最近一次與公司建立勞動關(guān)系之日起計。

二、入職程序

1、候選人接到報到通知后，按指定日期/時間/地點前往辦理報到手續(xù)。除不可抗力
原因外，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。
2、辦理入職手續(xù)，開通OA賬戶、考勤權(quán)限、領(lǐng)取工牌和工作必需品。
3、簽訂《勞動合同》及相關(guān)入職協(xié)議。
4、入職培訓(xùn)。
5、到相應(yīng)部門報到。

三、試用期

（一）新聘員工試用期一般為6個月，特殊情況公司可提前結(jié)束試用期。（二）試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關(guān)系。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用，且無需對員工承擔(dān)任何補(bǔ)償或賠償責(zé)任：1、《員工試用期考核表》結(jié)果低于60分的。

2、各審核人一致認(rèn)為“不符合試用期要求，建議解除勞動合同”的。
3、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的。
4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、提供虛假信息或資料，或有任何欺騙、隱瞞、不誠實行為。
7、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
8、試用期內(nèi)請假（病事假）累計7天及以上，或遲到或早退累計3次以上，或曠工累計達(dá)到1天的。
9、違反回避原則者。
10、按照國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者。
（三）在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。
（四）試用期滿，員工個人提出書面申請，經(jīng)直接上級和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。

第五章 員工考勤與休假

一、考勤管理

（一）工時制

1、工作制

各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排各崗位工作制，工作制分為：雙休、單休、大小周。

2、上班時間

1）以下為清遠(yuǎn)、廣州地區(qū)上班時間

2）其他地區(qū)上班時間：由各地區(qū)根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)情況確定。

（二）出勤規(guī)定

1、打卡規(guī)定

1）每日上下班各打卡1次，共2次。

2）須本人親自打卡，任何人不得以任何形式代替他人打卡，代打卡雙方按曠工1天處理（每次）。

3）員工忘打卡，月度累計3次含按缺勤4小時處理，累計6次含按缺勤8小時，以此類推。

4）午休后須準(zhǔn)時返回崗位，違反者按情節(jié)給予警告至記大過處分。

5）發(fā)生考勤異常時，員工應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，未及時處理異常導(dǎo)致扣薪或處罰由員工本人承擔(dān)。

2、遲到／早退

遲到／早退30分鐘以內(nèi)按0.5小時事假算，超30分鐘不滿1小時按1小時事假算，超1小時按曠工半天處理。年度累計3次記警告，5次記小過，7次記大過。

3、曠工

1）員工曠工，除按缺勤扣薪外，每次曠工記小過一次，取消當(dāng)月全勤獎及年度全勤獎，取消當(dāng)年工齡獎（當(dāng)年已發(fā)放的，需補(bǔ)扣）。

員工月度累計曠工2次（含）及以上，記一次大過處

3）員工連續(xù)曠工3天及以上，或年度累計曠工5天及以上者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件解除其勞動合同，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時在結(jié)算離職工資時按曠工規(guī)定計發(fā)缺勤薪資。

4）有以下行為之一者，視為曠工：

① 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)擅自不出勤的，或請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

② 未辦妥離職手續(xù)或離職未批準(zhǔn)，擅自不出勤的。
\circled{3} 因違法被公安部門拘留，或打架斗毆、違紀(jì)致傷造成不能上班者。
\circledast 不服從工作調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到或停止工作者。
⑤ 用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造出勤記錄、休假證明者。
\circled{6} 未打卡且未及時辦理補(bǔ)卡手續(xù)的，每缺一次卡視為曠工半天。
\oslash 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)報備，擅自離開工作崗位30分鐘及以上者，且未能提供合理解釋的，視為曠工。
\circled{8} 員工在工作時間內(nèi)，因個人需求前往公司指定吸煙區(qū)吸煙，每班次不得超過2次，每次外出吸煙時間不得超過15分鐘（包括往返時間），超出的時間視為曠工。

4、出差

1）因公出差需事先申請獲批，特殊情況口頭報備后2日內(nèi)補(bǔ)手續(xù)，否則按曠工處理。
未經(jīng)許可上班時間外出或借因公外出辦私事，按缺勤和曠工處理。

2）員工因工出差，到達(dá)行程目的地后，需在企業(yè)微信上進(jìn)行外出打卡，否則將影響差旅費的報銷。

（三）加班規(guī)定

1）公司鼓勵高效工作，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)填寫加班申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。

2）加班不足1小時不記為加班，超過1小時的部分以0.5小時為基本單位記錄，不足
0.5小時不計，超過0.5小時不足1小時計0.5小時。

（四）調(diào)休規(guī)定

1）員工加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，年度內(nèi)未休完可延長至次年3月31日，逾期作廢。2）員工調(diào)休需提前申請，獲批后方可安排休假。調(diào)休最小單位按0.5小時計算。所有調(diào)休假都是先加班后安排調(diào)休，不可先調(diào)休后補(bǔ)加班。

二、休假管理

（一）休假種類

休假種類包括：法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、病假、事假等。

（二）各類假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

按《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行。

2、年休假

員工在本公司連續(xù)工作滿1個日歷年的，享受帶薪年

2）員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3）員工在當(dāng)年有下列情形之一的，在下一年度不享受年休假：

① 入職工作滿1年不滿10年的，年度請病假累計2個月（含）以上的。

? 入職工作滿10年不滿20年的，年度請病假累計3個月（含）以上的。

\circled{3} 入職工作滿20年以上的，年度請病假累計4個月（含）以上的。

\circledast 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，可統(tǒng)籌安排年休假。公司在春節(jié)放假期間統(tǒng)籌安排休年假，無年假者，可調(diào)休或按事假處理（但不影響全勤）。

⑤ 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的天數(shù)，按照相關(guān)規(guī)定計發(fā) 300% 的加班費支付年休假工資報酬。\circled{6} 員工休年休假，需提前申請，經(jīng)審批后方可休假。

\oslash 年休假應(yīng)在年度內(nèi)休完，每次申請休假的最小單位為半天。

3、婚假

1）依法辦理結(jié)婚登記的在職員工可享婚假，婚假標(biāo)準(zhǔn)參考各地區(qū)規(guī)定。

2）員工夫妻雙方不在一地工作的，由員工提出申請，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天的路程假，周邊省份給予1天路程假，其他省份給予2天路程假，途中交通費由員工自理。3）員工結(jié)婚，只可自結(jié)婚登記日期起的一年內(nèi)休婚假，未在規(guī)定時間內(nèi)休完婚假，視為自動放棄。

4）員工休婚假，需提前至少15天提出休假申請，經(jīng)審批后方可休假，并提交《結(jié)婚證》原件供人力資源部查驗。

4、喪假

1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。

2）需要到省外料理喪事的，由員工提出申請，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予1-2天路程假，周邊省份給予1天路程假，其他省份給予2天路程假，途中交通費由職工自理。請休喪假需提供死亡證明和關(guān)系證明。

5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1）符合計劃生育政策的職工可享受產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：具體休假規(guī)定參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《職工生育保險規(guī)定》，與各地區(qū)《人口與計劃生育條例》。

3）辦理休假手續(xù)時，需提交“準(zhǔn)生證”原件供人力資源部查驗，并在假期結(jié)束后第一天提供嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》原件或流產(chǎn)相關(guān)診斷證明交人力資源部查驗；難產(chǎn)或多胞胎生育的還需提供醫(yī)院的“診斷證明書”。

6、哺乳假

1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，公司在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰幾每天增加1小時哺乳時間。

2）哺乳假由女員工主動向公司申請，原則上是固定某個時間段，中途不得隨意變更。

3）女員工休哺乳假，需按要求辦理請假手續(xù)，附“準(zhǔn)生證”及《出生醫(yī)學(xué)證明》復(fù)印件。

7、工傷假

員工因工負(fù)傷，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)將病情及預(yù)計請假天數(shù)報告人力資源部，并按要求辦理請假手續(xù)，附鎮(zhèn)（區(qū)）級以上醫(yī)院加蓋公章的“病假單”。

8、病假

1）員工因病或非因工負(fù)傷需要請假的，必須及時以電話／信息等途徑向直接上級請假，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)，附鎮(zhèn)（區(qū)）級以上醫(yī)院加蓋公章的“病假單”，無相關(guān)附件證明者以事假論處。

2）員工休病假，病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工等位工資的 45% ，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%

3）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，公司依照有關(guān)規(guī)定支付病假期間工資；超出醫(yī)療期后，員工

經(jīng)醫(yī)院書面證實仍未能返崗的，按事假處理。

9、事假

1）公司原則上不鼓勵事假，員工確實有事需要請假，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。
請事假不支付工資，且影響全勤獎、獎金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放。

2）員工試用期內(nèi)，連續(xù)請事假天數(shù)不得超過3天，累計不得超過7天。正式員工連續(xù)請事假天數(shù)不得超過7天，年度累計請事假累計不得超過30天。

（三）休假相關(guān)說明

如遇國家政策調(diào)整，帶薪假期依國家最新政策進(jìn)行休假。不同地區(qū)帶薪假期略有不同，具體按各地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有薪假的工資待遇，均不支付津貼、補(bǔ)貼及獎金（含月度績效獎、產(chǎn)量獎金等）。

婚假、喪假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假的假期需一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

員工休年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假（含小產(chǎn)假）、護(hù)理假、哺乳假、喪假等，不影響每月全勤獎的發(fā)放；請病假、事假，影響全勤獎的發(fā)放。

第六章 培訓(xùn)與發(fā)展

一、培訓(xùn)形式

1、內(nèi)部培訓(xùn)：由人力資源部通過聘請公司內(nèi)部有豐富經(jīng)驗的高管或?qū)I(yè)人員在內(nèi)部進(jìn)行授課；或聘請高等院校或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有豐富理論和實踐經(jīng)驗的人員來公司授課。2、外部培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展需要，由公司安排或個人申請到外部組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)/考察/觀摩/交流等活動。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、入職培訓(xùn)：入職培訓(xùn)為新員工進(jìn)入本公司后暫未正式開展工作前的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)/實習(xí)及崗位培訓(xùn)；

2、在職培訓(xùn)：員工試用期過后，在實際工作中因公司發(fā)展需要/工作本身需要/個人發(fā)展需要等所進(jìn)行的培訓(xùn)。包括操作技能培訓(xùn)/晉升轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)/一般能力培訓(xùn)/管理能力培訓(xùn)及特殊要求培訓(xùn)等。

3、儲備人才培養(yǎng)：公司根據(jù)發(fā)展需要，從外部招聘或內(nèi)部選拔員工作為儲備人才，依據(jù)儲備人才能力素質(zhì)模型制定的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)形式包括理論知識學(xué)習(xí)、崗位輪換實踐、導(dǎo)師一對一指導(dǎo)等。

三、外部培訓(xùn)

1、根據(jù)公司的《年度培訓(xùn)計劃》，結(jié)合部門工作的需要，可組織員工參加外部培訓(xùn)。2、參加外部培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫《員工外部培訓(xùn)申請表》，報批通過并與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》后才能參加培訓(xùn)。
3、參加外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)完成后必須為企業(yè)服務(wù)一定年限，具體如下：
① 培訓(xùn)費用在3000元以內(nèi)，服務(wù)期為1年；
? 培訓(xùn)費用在3000-6000元，服務(wù)期為2年；
\circled{3} 培訓(xùn)費用在6000-9000元，服務(wù)期為3年；
\circledast 培訓(xùn)費在9000元以上，服務(wù)期為5年；
⑤ 其他特殊培訓(xùn)，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，服務(wù)期以董事會批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)；
\circled{6} 每次培訓(xùn)費用累計，培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)年限也是累計。
4、服務(wù)期限自取得培訓(xùn)結(jié)束之日開始計算，服務(wù)期短于勞動合同期限的，以勞動合同期為準(zhǔn)；服務(wù)期長于勞動合同期的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。

第七章 員工考核

一、試用期考核

1、新員工入職后一周內(nèi)，用人部門應(yīng)與員工共同制定試用期關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），并以此作為試用期績效考核依據(jù)之一。

2、新員工入職后，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)做好試用期員工的月度績效考核；并在試用期截至前30天，各部門應(yīng)依據(jù)《員工試用期考核表》，從工作績效、能力素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等多個維度對新員工進(jìn)行全面考核評估，完成打分與審批流程，最終確定是否予以轉(zhuǎn)正。

二、在職考核

1、公司員工考核按照崗位性質(zhì)和業(yè)務(wù)周期分為：月度績效考核、季度績效考核、半年績效考核和年終綜合考核四種類型。

2、各部門應(yīng)根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)、部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及各崗位工作職責(zé)，設(shè)定各崗位績效考核指標(biāo)。

3、各部門應(yīng)在每月5日前完成各崗位的月度績效考核評價工作，并將考核結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)對各部門考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析。

4、績效考核結(jié)果是公司進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪資調(diào)整、人才培養(yǎng)與發(fā)展、獎金分配、榮譽(yù)評選等人力資源管理決策的重要依據(jù)。

第八章 薪酬與福利

一、薪資

1、薪酬模式：公司依據(jù)員工崗位特征、工作性質(zhì)等，確定多樣化的薪酬模式，包括：年薪制、崗位工資制、技能工資制、提成制、協(xié)議工資制。

2、公司根據(jù)員工的崗位、資歷、技能水平、工作業(yè)績及對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)等多方面因素，確定和調(diào)整員工的薪資水平。

3、發(fā)薪方式：員工工資每月發(fā)放一次，工資發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，直接匯入員工指定的銀行賬戶中；發(fā)薪時間按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇法定節(jié)假日或休息日，則順延發(fā)放。

二、福利

1、有薪假期：按國家規(guī)定的法定假期。

2、工會福利

（1）公司依法成立工會組織，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，豐富員工的業(yè)余文化生活。員工可根據(jù)自身意愿，自愿填寫《工會入會申請表》加入工會組織，成為工會會員。工會會員每月按照本人等位工資的 0.5% 繳納會費，會費由人力資源部負(fù)責(zé)在員工每月工資中代扣。

(2）加入工會的員工，可享受豐富多樣的工會福利，具體包括：生日福利、應(yīng)節(jié)福利、結(jié)婚禮金、撫恤金、急難補(bǔ)助、愛心基金等。

第九章 轉(zhuǎn)調(diào)與晉升

一、公司奉行“能者上、庸者下”、“競爭上崗”、“優(yōu)勝劣汰”的人事政策。

二、公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工的實際工作能力和業(yè)績，對員工的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整；員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司內(nèi)部調(diào)動。公司鼓勵員工競聘個人所勝任的崗位。

三、崗位晉升、調(diào)薪，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、晉升主要取決于員工的工作態(tài)度、業(yè)績和潛能，以及公司經(jīng)營、管理需要。

第十章 解除或終止勞動關(guān)系

一、解除或終止勞動關(guān)系類別

分為：辭職、自動離職、辭退、開除、雙方協(xié)商提前解除勞動合同和勞動合同期滿不再續(xù)約自然終止。

二、具體規(guī)定

1、辭職

（1）已過試用期但在合同期內(nèi)的員工辭職，須提前三十天書面填寫《離職申請書》，向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請；

（2）未過試用期的員工辭職，須提前三天書面填寫《離職申請書》，向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請；

（3）員工辭職獲準(zhǔn)后，在離職之日前須按《工作交接表》上的內(nèi)容與相關(guān)人員進(jìn)行交接，交接完畢后到人力資源部門辦理離職手續(xù)。

2、自動離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工連續(xù)三天及以上或者無正當(dāng)理由事假或休假逾期不歸連續(xù)超過五天的，視為自動離職。

3、辭退或開除

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，工作不稱職、失職或違反法律法規(guī)被處以刑罰的，公司將根據(jù)規(guī)定依法作出辭退或開除的決定，終止與員工的勞動關(guān)系。

4、雙方協(xié)商提前解除勞動合同和勞動合同期滿不再續(xù)約自然終止

公司與員工協(xié)商提前解除勞動合同、公司因客觀原因裁減人員時，以及員工與公司簽訂的勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同解除條件出現(xiàn)時，雙方可做解除或終止勞動合同關(guān)系處理。

員工不論以何種方式離職，都應(yīng)按公司離職管理規(guī)定要求，將所有事項、所領(lǐng)用物品及其它公司資料等交接清楚，所累積的福利將終止或取消。

第十一章 獎懲管理制度

一、獎懲等級

（一）獎勵等級分為六個等級，分別為：表揚(yáng)、嘉獎、記小功、記大功、特別獎勵、特別晉級。

1、表揚(yáng)一次：獎勵50元。
2、嘉獎一次：獎勵100元。
3、記小功一次：獎勵300元。
4、記大功一次：獎勵600元。
5、特別獎勵一次：獎勵1000元以上。
6、特別晉級：崗位補(bǔ)貼升1-3檔或等位升1-3等。
（二）懲罰等級分為五個等級，分別為：警告、記小過、記大過、嚴(yán)重降級、違紀(jì)辭退。
1、警告一次：扣除獎金100元。
2、記小過一次：扣除獎金300元。
3、記大過一次：扣除獎金600元。
4、嚴(yán)重降級：崗位補(bǔ)貼降1-3檔或等位降1-3等。
5、違紀(jì)辭退：立即解除勞動合同，無補(bǔ)償金，如造成損失的需賠償經(jīng)濟(jì)損失。
獎懲條例

二、獎勵條例

（一）表揚(yáng)—有下列事跡之一者給予表揚(yáng)：
1、工作努力，業(yè)務(wù)熟練，能適時完成重大或交辦特殊任務(wù)者;
2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模，有具體事實者；
3、遵紀(jì)守法，服從指揮，互相協(xié)助，事跡突出者；
4、其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。
（二）嘉獎—有下列事跡之一者給予嘉獎：
1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品的品質(zhì)，成績顯著者；
2、對維護(hù)公司的集體利益有具體事實者；
3、主動積極為公司工作提出合理化建議，改進(jìn)生產(chǎn)操作，減少成本開支，節(jié)約資源者；
4、其他事跡，足以成為其他員工楷模者。
（三）記小功一—有下列事跡之一者給予記小功一次：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)管理提出具體方案，經(jīng)采納有成效者；
2、節(jié)約物料、費用或?qū)U料利用成效顯著者；
3、檢舉違法違紀(jì)行為免除公司遭受損失，經(jīng)查屬實者；
4、接受臨時緊急任務(wù)時能依時完成，成績突出者；
5、其他事情足以記小功者。
（四）記大功一—有下列事跡之一者給予記大功一次：
1、維護(hù)公司安全或公司重大利益，奮力執(zhí)行任務(wù)，確實有功績者；
2、檢舉違法違規(guī)行為免除公司重大損失，經(jīng)查屬實者；
3、研究改善生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)工藝等有特殊成效者；
4、重大事故或災(zāi)難，為了勇于負(fù)責(zé)并處置得宜，免于公司損失者。
5、有其他重大功績，足以為其他員工之模范給予記大功者。

刂晉級或特別獎勵——有下列事跡之一者，給予晉級或1、對公司業(yè)務(wù)開拓有重大貢獻(xiàn)者；2、遇有意外事故或災(zāi)難，為了公司的安全和保護(hù)公司的利益，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者；3、研究發(fā)明、開發(fā)產(chǎn)品，對公司確有重大貢獻(xiàn)者；4、對公司目標(biāo)管理、經(jīng)營效益的提高成效卓著者；5、發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患，及時上報并立即處理，排除重大事故者，對當(dāng)事人予以特別獎勵?；蛴衅渌卮筘暙I(xiàn)足以給予特別獎勵者。

三、懲罰條例

（一）警告一—有下列事情之一經(jīng)查證屬實或有具體事實者，給予警告處分：

1、上班時間內(nèi)看報紙、雜志、上網(wǎng)聊天等;
2、開會、培訓(xùn)等無故遲到者（開會時間到而沒有向主持人報告者）；
3、輪值打掃衛(wèi)生而無故不打掃衛(wèi)生者；
4、浪費糧食嚴(yán)重，多打飯菜倒入剩飯桶者；
5、工作疏忽而發(fā)生過錯，情節(jié)輕微者;
6、違反安全衛(wèi)生管理要求，情節(jié)輕微者；
7、造成（1000元以下）工傷事故的相關(guān)責(zé)任人;
8、無適當(dāng)理由拖延整改安全隱患者。
9、其他違反有關(guān)規(guī)定足以給予警告處罰者。
（二）記小過一—有下列事情之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事實者，給予記小過一次：
1、對上級指示或有期限命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;
2、上級包庇下級舞，弄虛作假，欺騙公司錢財輕微者；
3、違反公司門禁管理制度，不服從保安管理，與保安發(fā)生口角者；
4、對同事蓄意攻擊或誣陷，制造事端情節(jié)輕微者；
5、因疏忽、制度執(zhí)行不力導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、或物料遭受損失或造成人身傷害者（1000元
以上者）；
6、上班時打瞌睡或躺臥休息者;
7、發(fā)生小事故、或其它異常情況而隱瞞不報者，造成輕微后果者；
8、違反上級命令，頂撞上司者情節(jié)輕微者；
9、在宿舍內(nèi)或上班前酗酒，以致影響上班工作，造成一定的不良后果者;
10、對特別交待事項，處理不力而造成一定的后果者；
11、言行失檢、態(tài)度傲慢，對上司安排工作推卸責(zé)任，消極怠工者；
12、對制度執(zhí)行不力，造成一定的后果者；
13、上級管理不力，粗暴對待或體罰員工者；
14、有其它事實足以給予記小過者。
（三）記大過一有下列事情之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事實者，給予記大過處分：
1、拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者（違反命令者）；
2、因人為疏忽、制度執(zhí)行不力等，造成工傷者（10000元以上者）；
3、工作上玩忽職守，消極怠工，影響他人，給公司造成一定的損失者；
4、保安值班不力，致使無關(guān)人員私自進(jìn)入公司者，給公司和個人造成一定的損失者；
5、在公司內(nèi)互相謾罵、吵架、動作粗暴，影響極壞者;
6、因操作規(guī)程流程、制度執(zhí)行不到位，造成輕微嚴(yán)重的質(zhì)量事故者;

7、機(jī)器設(shè)備要求保養(yǎng)而保養(yǎng)不到位或無保養(yǎng)，致使設(shè)備出現(xiàn)故障，造成較輕損失者；8、管理混亂，致使出現(xiàn)貨物丟失或賬物不符者。
9、在工作時間中酗酒、滋事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、生活秩序;
10、強(qiáng)令違章作業(yè)，有事實認(rèn)定;
11、有其它事實足以給予記大過者。
（四）嚴(yán)重降級一一有下列事情之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事實者，給予嚴(yán)重降級：1、因現(xiàn)場管理混亂，造成材料錯用或丟失，情節(jié)嚴(yán)重者，給予當(dāng)事人嚴(yán)重降級。2、因值班工作疏忽、操作不當(dāng)?shù)戎率箼C(jī)器設(shè)備造成較嚴(yán)重的損失，給予當(dāng)事人嚴(yán)重降級；
3、保安值班時門禁制度管理不嚴(yán)，致使公司內(nèi)發(fā)生被盜或丟失財物嚴(yán)重者，給予當(dāng)事人嚴(yán)重降級;
4、因安全生產(chǎn)防范措施不到位，沒有執(zhí)行安全檢查制度，以致造成較為嚴(yán)重工傷事故者，給予當(dāng)事人嚴(yán)重降級:
5、因工作嚴(yán)重失職，造成重大質(zhì)量事故，造成損失在2萬元以上者，追究當(dāng)事者嚴(yán)重降級責(zé)任，其他相關(guān)人員予以記過處分。（當(dāng)事者是指造成事故的第一責(zé)任人，根據(jù)造成事故的原因可分為開發(fā)、品控、工藝三個方面的審批者和現(xiàn)場管理者等方面分析確定第一責(zé)任人）。
（五）違紀(jì)辭退一有下列事情之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事實者，根據(jù)情節(jié)輕重給予辭退、開除或開除罰款處理:
1、偷盜或故意損壞公司財物或他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除照價賠償外，并立即開除或開除罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理；
2、在公司內(nèi)外酗酒鬧事、打架斗毆、賭博、吸毒等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查出，經(jīng)查證屬實者,立即辭退或開除，造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)開除罰款；
3、泄露公司技術(shù)、機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污或以公司名義在外招搖撞騙者；向供應(yīng)商或承建商索取或收受賄賂者；
4、使用暴力打擊報復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)或同事者，情節(jié)嚴(yán)重者并送公安機(jī)關(guān)處理;
5、多次不聽上級主管指揮、粗暴頂撞、威脅上級主管，情節(jié)嚴(yán)重者;
6、攜帶公私物品外出公司拒絕接受保安檢查者；
7、對檢舉人打擊報復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者;
8、違反國家法律，被公安機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)法律責(zé)任者；
9、嚴(yán)重違反消防安全生產(chǎn)管理規(guī)定，造成較嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重的工傷事故者；
10、在公司內(nèi)禁煙區(qū)（生產(chǎn)區(qū)域）吸煙或故意引火。
11、對本公司職工及家屬施威脅、敲詐勒索、暴行或有重大侮辱行為。
12、有煽動或以強(qiáng)暴、迫使他人怠工、罷工或集體離職。
13、散布謠言、嚴(yán)重破壞生產(chǎn)秩序。
14、有任何欺騙公司的行為或隱瞞事實真相。
15、其它重大事實足以給予以上處罰者。
（六）員工在合同期內(nèi)累積3次小過者，記一次大過；累計3次大過者，為嚴(yán)重違反公司管理制度，作違紀(jì)辭退，被辭退人員無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二章 保密

一、員工要嚴(yán)格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。
二、員工應(yīng)做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

三、不得以任何方式和途徑向任何單位和個人泄露所掌握的公司商業(yè)秘密、內(nèi)部資料、公司的臨時決策及規(guī)定、公司的制度及政策等具有實際的或潛在的經(jīng)濟(jì)價值的各種信息與資料。

四、不得將工作中或研制開發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄公司的密級文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。

五、公司為員工的人事檔案和薪金情況保密，員工應(yīng)該對自已的薪金情況保密。

六、地區(qū)之間不得相互打聽營業(yè)狀況。

七、員工無論以何種方式離開公司，應(yīng)把所有涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同時承擔(dān)不向外泄露公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。

八、泄露公司秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予辭退的處罰，構(gòu)成刑事責(zé)任的，將移送到司法機(jī)關(guān)處理。

第十三章 工作、生活指引

一、工作指引

（一）每月早會

早會時間：一般為每月第一個周五早上7:40（具體以通知為準(zhǔn)）早會地點：清遠(yuǎn)總部多功能廳（一號餐廳樓上)\*其他地區(qū)參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)自行舉辦

（二）內(nèi)部通訊須知

\boxed{ 企業(yè)微信

HR會協(xié)助您開啟企業(yè)微信賬號，首次登陸企業(yè)微信，請在線填寫完善個人信息。

內(nèi)部郵箱

如確有工作需要，請向您的直接上級申請開通內(nèi)部郵箱，郵箱地址均為“姓名全拼音@polyrocks.com"(特殊情況由IT告知)，如張三的郵箱地址為zhangsan@polyrocks.com,

郵箱初始密碼：js123456\*。

OA賬號

入職時，HR會為您開通OA賬號，OA賬號：您的工號（如101015），初始密碼：Js123456（J是大寫字母，S是小寫字母，登陸后請及時更改密碼）。

EHR賬號

EHR可以在企業(yè)微信和OA上登陸哦\~

（三）廠牌&IC卡管理

入職時，HR為每一名員工發(fā)放廠牌及IC卡，此卡具有門禁、會議簽到、就餐功能門禁：您可憑此卡進(jìn)入公司辦公及生產(chǎn)區(qū)。

會議簽到：每月月度早會時，您需憑此卡進(jìn)行刷卡簽到。

就餐：飯?zhí)镁筒蜁r，您需憑此卡刷卡取餐。

IC卡需妥善保管，不得轉(zhuǎn)借給他人使用，遺失補(bǔ)辦需扣繳20元/張。

（四）辦公須知

1、辦公設(shè)備

在您報到時，各部門經(jīng)理會根據(jù)您的崗位確定您是否需要申請領(lǐng)用個人辦公電腦。一般情況下，會在入職當(dāng)天辦理入職后安排領(lǐng)取。

2、共享盤

公司【"OA"知識社區(qū)>文檔中心】或者【公司共享盤】中有公司相關(guān)制度、員工手冊等重要資料，并會不定期更新，您需要仔細(xì)閱讀。(共享盤地址：\lqy-nas1)

3、會議室預(yù)訂

登陸OA>會議管理 > 會議室>進(jìn)入會議室登記界面進(jìn)行會議室預(yù)訂登記

4、名片制作

如您需要印制名片，請在OA上填寫《采購申請單》，審批通過后，一般5個工作日內(nèi)完成，您可以到行政部（前臺）領(lǐng)到新名片。

（五）財務(wù)借款/報銷/開票須知

借款、報銷等審批流程請在OA進(jìn)行申請。
登陸OA>行政類 _{*} 付款報銷>費用報銷單/付款申請單。

開票信息：

公司名稱：廣東聚石化學(xué)股份有限公司
納稅人識別號：91441800663323038G
地址：廣東省清遠(yuǎn)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)雄興工業(yè)城B6
電話：0763-3125898
開戶行：中國工商銀行清遠(yuǎn)分行銀盞支行
賬戶：2018023719200002643

（六）公司地址/座機(jī)電話

清遠(yuǎn)：廣東省清遠(yuǎn)市清城區(qū)雄興工業(yè)園B6聚石化學(xué)總機(jī)：0763-3125898

廣州：廣州市花都區(qū)綠港三街1號廣州空港中心D棟904房（空港花都)總機(jī)：020-36888515

如何打內(nèi)外線電話？ (清遠(yuǎn))撥打外線：撥"9"可以打外線，如 9{+}13712345678 撥打內(nèi)線：清遠(yuǎn)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)直接撥打分機(jī)號，如撥打前臺：8001；

（七）公司7S須知

公司所有區(qū)域?qū)嵭?S管理，每月會有專人進(jìn)行區(qū)域檢查。當(dāng)月評比區(qū)域得分第一名，給予該部門聚餐經(jīng)費獎勵（50元/人），并頒發(fā)流動紅旗。
當(dāng)月評比區(qū)域得分低于70，該區(qū)域所有人員扣除50元/人績效獎金！

（八）禁煙及安全須知

1、禁煙須知

公司劃定了不同等級禁煙區(qū)域，如果被發(fā)現(xiàn)在管控范圍內(nèi)有吸煙或者攜帶煙火的行為，

輕則警告罰款，重則開除處理！

2、安全須知

叉車作業(yè)：叉車作業(yè)人員在駕駛叉車時，必須系好安全帶，嚴(yán)禁超速駕駛、帶人行駛、酒后駕駛等行為，離開叉車一分鐘以上必須拔掉鑰匙（或關(guān)閉電源）。發(fā)現(xiàn)違章駕駛叉車，一律嚴(yán)肅處理！

特殊作業(yè)（有限空間作業(yè)、動火作業(yè)、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)等）要求：必須辦理作業(yè)許可證、監(jiān)護(hù)人員不得離開現(xiàn)場等，否則將嚴(yán)厲進(jìn)行處罰。

勞保用品：員工應(yīng)按崗位要求正確佩戴勞動防護(hù)用品，否則將由各車間根據(jù)相關(guān)制度/辦法/規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)的處罰。

（九）車輛停放及出入管控須知

1、車輛管控

車位申請：

公司八等(含)以上人員可向行政部申請內(nèi)部車位；行政部根據(jù)你的崗位及辦公區(qū)域（廠區(qū)）進(jìn)行安排。

停放要求:

全體員工車輛停放需嚴(yán)格遵守公司《車輛停放管理制度》，所有車輛采取定位停放，車輛和車牌必須對應(yīng)停放，禁止亂停、頂替停放。

保安會對車輛停放進(jìn)行嚴(yán)格管控，對于亂停、頂替停放等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將鎖車處理。2、出入管控

公司內(nèi)部員工進(jìn)出廠區(qū)及生產(chǎn)區(qū)域?qū)嵭虚T禁刷卡制，員工需憑廠牌刷卡進(jìn)出廠區(qū)。

（十）黨員須知

公司設(shè)有黨支部，歡迎各位新入職黨員加入組織！

新入職黨員三步曲

① 拍照、 ? 自我介紹（100字以內(nèi)）、 \circled{3} 座右銘

2、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移

±b{\Pi} 組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

黨員/預(yù)備黨員入職轉(zhuǎn)正后，可向公司黨支部申請把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入到聚石化學(xué)黨支部。

組織關(guān)系轉(zhuǎn)出

員工離職，或卻因需要須轉(zhuǎn)出的，可向公司黨支部申請把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出。

±b{I} 業(yè)務(wù)辦理聯(lián)系人

聚石化學(xué)黨支部組織委員：薛帥偉

二、關(guān)于生活

（一)衣

溫馨提醒：上班時間須穿著整潔、得體，須著工衣/佩戴工牌，不得穿背心、超短褲/裙、拖鞋。

（二）食

1、清遠(yuǎn)總部

清遠(yuǎn)總部設(shè)有兩個食堂，員工憑廠牌刷卡即可在餐廳免費享用一日三餐（自助餐） 一號食堂[員工餐廳]

早餐：6：30-8:00

中餐：11：20-12：30 晚餐：17：30-18：20

二號食堂[高職餐廳]中餐：12：00-12：40（僅供應(yīng)中餐）

溫馨提示：一號食堂就餐的員工請自行準(zhǔn)備餐具，按行政部安排的碗柜編號放置餐具，請勿隨意亂放。

2、清遠(yuǎn)總部周邊美食推薦

農(nóng)家菜/粵菜：清遠(yuǎn)美麗鄉(xiāng)村園林食府、清遠(yuǎn)新銀盞溫泉度假村農(nóng)家菜館、遠(yuǎn)都來農(nóng)莊、銀溪美食園湘菜：家湘小廚、飯湘·時尚本味(銀盞店)、時尚朋廚

3、廣州空港中心

空港中心D棟負(fù)一層，提供午餐空港中心B棟4層，提供午餐，屬于自助餐形式粵菜/海鮮：金駿酒家、半島豪苑酒家、椰林海鮮碼頭湘菜：俏湘遇、大湖南剁椒魚頭、毛府家宴

(三)住

1、清遠(yuǎn)地區(qū)

如有需要，可在OA申請住宿（房型根據(jù)崗位分配)

宿舍配有熱水器、衣柜、書桌、獨立衛(wèi)生間、陽臺，入住需嚴(yán)格遵守宿舍管理相關(guān)規(guī)定\boxed{ 住宿費用

公司配有公寓式的宿舍，每月收取管理費30-140元/人，水電費宿舍成員平攤。

宿舍衛(wèi)生管理

宿舍衛(wèi)生由宿舍成員共同維護(hù)，行政部會不定期安排宿舍衛(wèi)生檢查，月度被評為“文明模范宿舍”，全體宿舍成員免收當(dāng)月住宿費，并發(fā)放20元/人聚石小賣部禮品券。如被評為不合格宿舍，宿舍全體成員扣獎金20元/人。

2、廣州空港中心：無配套宿舍哦\~租房推薦： ① 合和新城(附近小區(qū)，管理規(guī)范)? 白鱔塘 (附近城中村，性價比高)

（四）行

1、清遠(yuǎn)總部·上下班通勤車

公司上下班固定線路有通勤車接送，請您依次排隊候車，先下后上，文明乘車。

發(fā)車時間：

周一到周五：清遠(yuǎn) \rightarrow 公司，6:40從首站發(fā)車每月早會當(dāng)天：清遠(yuǎn) \rightarrow 公司，6：30從首站發(fā)車周一到周五：公司 \rightarrow 清遠(yuǎn)，17：50從公司發(fā)車

上下車地點：

微波站 \rightarrow 太陽島 \rightarrow 僑豐賓館 \rightarrow 中醫(yī)院 \rightarrow 小市橋南 \rightarrow 新北江小學(xué) \rightarrow 新站 \rightarrow 新三角路口 \rightarrow 小市交警中隊 \rightarrow 武警支隊 \rightarrow 云山詩意 \rightarrow 世紀(jì)花城 \rightarrow 廣清醫(yī)院 \rightarrow 百加 \rightarrow 高新區(qū)路口 \rightarrow 龍?zhí)?\rightarrow 毅力 \rightarrow 銀盞新市 \rightarrow 新都廣場 \rightarrow 聚石

注：通勤車是租粵運(yùn)公交車！請在公交站上下車哦

2、清遠(yuǎn)總部·附近交通

公交

225路：西門塘公交總站 \rightarrow 銀盞小學(xué)（6:15-20:30)

226路：西門塘公交總站 \rightarrow 嘉福工業(yè)園(6:00-21:00)

廣清城軌

廣清城軌首末站為：清城 \rightarrow 白云機(jī)場北，公司附近城軌站為銀盞站，距離約2.5公里，駕車約7分鐘。

高鐵

清遠(yuǎn)站：距離公司約15公里，駕車約30分鐘。

(五)娛

1、運(yùn)動健身

\boxed{ 公司二號宿舍樓娛樂室

建設(shè)在公司內(nèi)部，員工可免費使用。建有兩個KTV室，一個桌球室、一個健身房（跑步機(jī)、乒乓球桌、健身器材..)

銀盞村籃球場

距離公司約2.7公里，室內(nèi)籃球場，可組織大型活動。

千凡體育

距離公司約16公里，擁有乒乓球館、籃球館、游泳館、健身房等。

2、購物

聚石小賣部（清遠(yuǎn)總部）：一號宿舍樓一樓，可滿足日常基本生活基礎(chǔ)需求。

銀盞中心村：距離公司約2.7公里，小型商圈；具有多個中小型超市、小賣部等。

順盈廣場：距離公司約17公里。購物/美食/電影/住宿/KTV/健身綜合性商圈。

萬達(dá)廣場：距離公司約24公里。購物/美食/電影/住宿等綜合性商圈。

城市廣場：距離公司約22公里。購物/美食/電影/住宿等綜合性商圈。

聚石之歌

員工手冊確認(rèn)書

本人確認(rèn)已完整接收公司提供的《員工手冊》電子版一份，并已對此手冊的所有內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀及充分理解。本人明確知曉，該手冊已經(jīng)過公司合法程序的審批，并正式確定為本人與公司所簽訂的《勞動合同》之不可分割的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

在此，本人鄭重聲明，愿意無條件遵守《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度的各項規(guī)定，同時，本人充分理解并愿意承擔(dān)因違反上述手冊及規(guī)章制度而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任及后果。

本人進(jìn)一步確認(rèn)，公司保留根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整以及公司經(jīng)營發(fā)展的實際需求，對《員工手冊》中的相關(guān)條款進(jìn)行適時修訂的權(quán)利。對于公司依據(jù)此權(quán)利所做出的任何修訂，無論其是以書面形式還是通過電子平臺形式進(jìn)行公布，本人均表示接受并認(rèn)可。本人承諾將嚴(yán)格遵守修訂后的《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度，并積極配合公司的各項管理工作。

特立此書，以茲為證，本人將嚴(yán)格遵守上述承諾。

確認(rèn)人簽字：

確認(rèn)日期：

感恩相遇

接下來的日子，

Welcome to join us

清遠(yuǎn)總部電話：0763-3125898清遠(yuǎn)總部地址：廣東省清遠(yuǎn)市高新區(qū)雄興工業(yè)園B6編制部門：聚石化學(xué)人力資源部