青島億聯(lián)集團(tuán)期刊 2024 年第二期 總第 099 期

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文 / 圖 王偉

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（一） 目標(biāo)合理包括“結(jié)構(gòu)合理”和“數(shù)值合理”兩個維度

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（二） 五個一致性

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（一） 客戶價值創(chuàng)造能力分析

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（二） 高質(zhì)量發(fā)展分析

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（三） 常態(tài)化

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億聯(lián)科技將計

劃試點“智慧

農(nóng)業(yè)氣象站”項

目，希望扎扎

實實地為鄉(xiāng)村

振興貢獻(xiàn)億聯(lián)

智慧。

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文 / 圖 孟光祺

數(shù)智平臺不管

是從業(yè)務(wù)方向

上，還是數(shù)據(jù)算

法、實際應(yīng)用，到

產(chǎn)生的價值，在

國內(nèi)都是領(lǐng)先

的。

研發(fā)人員不斷完善平臺功能

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有了數(shù)據(jù)支撐

我們做工作，心

里就有了底

氣，民意訴求

就是我們努力

的方向。

嘉定山社區(qū)工作人員使用“數(shù)智平臺”辦公

社區(qū)工作者深入社區(qū)解決問題

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文 / 圖 苗東來

我們所做的這

些工作其實都

是關(guān)于降本增

效，都是建立在

公司資產(chǎn)管理

的基礎(chǔ)之上，創(chuàng)

收與利舊正是

集團(tuán)“三五戰(zhàn)

略”中降本增

效的兩個重要

組成部分，原

來我們也在為

三五戰(zhàn)略的實

現(xiàn)貢獻(xiàn)著一份

小力量。

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文 / 圖 張麗

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文 王林超

明確的組織結(jié)構(gòu)與定崗定編是人才選聘的前提，而清晰的崗位人才畫像是精準(zhǔn)篩選

人才、有效識別人才、科學(xué)評價人才的基礎(chǔ)與保障。

基于崗位人才畫像，夯實資格審查，客觀研判，輸出能驗證審查結(jié)果、能應(yīng)用于面試評價的資格審查

報告。聚焦人才畫像，強(qiáng)化核心能力和專長發(fā)揮，可突破資格線的局限性，保持彈性和開發(fā)性，導(dǎo)向選對的人。

持續(xù)創(chuàng)建能激活內(nèi)部人才市場和發(fā)揮員工興趣專長的組織環(huán)境，品性特質(zhì)符合度是影響

崗位候選人在崗位上能實現(xiàn)或突破崗位價值、乃至成長為組織（崗位）優(yōu)勢的內(nèi)核要素。

強(qiáng)化面試官角色和責(zé)任，面試官要對自己的評價得分和評價解析負(fù)責(zé)，每位面試官的評價須有

清晰的評價原由和建議，并對其他面試官的評價得分與原由共識、無異議（客觀、公正、公開）。

做實評價反饋與輔導(dǎo)，助力員工成長。由主面試官依據(jù)選聘成績、選聘點評，結(jié)合選聘崗位人才畫像與候選

人溝通面談：①反饋選聘答辯情況；②明確候選人的優(yōu)勢、劣勢（應(yīng)重點改進(jìn)的方面）；③反饋選聘結(jié)論等。

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文 / 圖 劉曉男

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文 / 圖 王術(shù)光

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文 / 圖 張奎勇

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文 / 圖 王帥

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文 / 圖 孫艷花

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學(xué)習(xí)心得

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控股本部 Holding Headquarters

丁賀

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陸月

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億聯(lián)建設(shè) Elink Construction

吳堅菲

苗東來

吳堅菲

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