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泓 睿 世 界Hongrui World
0 4
2025-04總第27期
原景
成為 為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)的標(biāo)桿型智能工廠解決方案提供商
使命
助力工業(yè)智造 成就合作伙伴 造福大眾健康
誠信 智勤 卓越 利他
鴻鵠之志 泓睿智
卷首語
PREFACE
世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的心靈！
習(xí)近平總書記高度重視人民群眾食品藥品安全，強調(diào)“要切實加強食品藥品安全監(jiān)管”。成都泓睿科技作為致力于食品藥品安全質(zhì)量檢測設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)的高科技企業(yè)，我們感恩相聚，珍緣惜福，努力為每一位志同道合的您打造一個圓夢的舞臺，不但要爭取為大家實現(xiàn)物質(zhì)生活的豐富，更要為大家構(gòu)建健康、強大和幸福的精神家園，這才是一切幸福美好生活的來源，人生的終極財富。
思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定命運，正確的思維、擼起袖子加油干是 遠(yuǎn)離貧窮和愚昧的唯一法寶，請您切身對照，見賢思齊。
本刊旨在傳承成都泓睿創(chuàng)業(yè)至今，一以貫之、生生不息、砥礪前行、蓬勃有力的精神力量。
我們需要的不只是優(yōu)秀的人，更需要的是能以企業(yè)文化理念為行動綱領(lǐng)的人！
讓我們不忘初心，牢記使命，堅持理想信念，為守護人民群眾生命健康做出更大積極貢獻！
0 1 行業(yè)資訊
快訊----- ----01
0 2 技術(shù)前沿
創(chuàng)新賦能 AI 助力公司多元發(fā)展- -02
0 3 經(jīng)營管理
凝“新”聚力 攜手同行成都泓?？萍颊匍_2025年新員工入職座談會- -03
0 4 泓睿文化
文化解析—誠信-- 05
讀書分享促成長 書香滿溢潤企心- -07
快樂騎行 向春天出發(fā) -09
主 編：李明飛
副主編：李旻澧
編 輯：蔣春蘭 韓海平
發(fā) 行：人事行政部
快訊
近日，工業(yè)和信息化部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將加快建設(shè)以先進制造業(yè)為骨干的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，深入實施制造業(yè)重大技術(shù)改造升級和大規(guī)模設(shè)備更新工程，加快改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，實施培育新興產(chǎn)業(yè)打造新動能行動，打造生物制造、商業(yè)航天、低空經(jīng)濟等新增長引擎。推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，實施好國家科技重大專項和國家重點研發(fā)計劃，深入實施重大技術(shù)裝備攻關(guān)工程和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造工程，布局創(chuàng)建一批國家制造業(yè)創(chuàng)新中心和中試驗證平臺。
來源：工業(yè)和信息化部
四川省藥監(jiān)局將進一步優(yōu)化完善抽檢工作機制，在強化技術(shù)支撐作用、提升檢驗檢測能等方面不斷發(fā)力，持續(xù)提升藥品抽檢工作的科學(xué)性、精準(zhǔn)性和靶向性，著力在服務(wù)藥品監(jiān)管中發(fā)揮更大效能。
來源：四川藥品監(jiān)管
習(xí)近平強調(diào)，人工智能作為新技術(shù)新領(lǐng)域，政策支持很重要。要綜合運用知識產(chǎn)權(quán)、財政稅收、政府采購、設(shè)施開放等政策，做好科技金融文章。推進人工智能全學(xué)段教育和全社會通識教育，源源不斷培養(yǎng)高素質(zhì)人才。完善人工智能科研保障、職業(yè)支持和人才評價機制，為各類人才施展才華搭建平臺、創(chuàng)造條件。
習(xí)近平強調(diào)，人工智能領(lǐng)域要占領(lǐng)先機、贏得優(yōu)勢，必須在基礎(chǔ)理論、方法、工具等方面取得突破。要持續(xù)加強基礎(chǔ)研究，集中力量攻克高端芯片、基礎(chǔ)軟件等核心技術(shù)，構(gòu)建自主可控、協(xié)同運行的人工智能基礎(chǔ)軟硬件系統(tǒng)。以人工智能引領(lǐng)科研范式變革，加速各領(lǐng)域科技創(chuàng)新突破。
創(chuàng)新賦能 AI 助力公司多元發(fā)展
什么是財務(wù)報表管理能力？
資產(chǎn)負(fù)債表：會計年末那天企業(yè)財務(wù)情況的靜態(tài)照片
主要的3張財務(wù)報表
利潤表：記錄了企業(yè)在一段時間內(nèi)盈利或虧損的形成過程現(xiàn)金流表：企業(yè)在一段時間內(nèi)現(xiàn)金流入和流出的變化情況
是指個人在財務(wù)報表的編制、審核、分析、披露以及相關(guān)決策支持等環(huán)節(jié)所
展現(xiàn)出的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)它涵蓋了從基礎(chǔ)的財務(wù)數(shù)據(jù)處理到高級的財務(wù)分析和戰(zhàn)略決策支持
面，是衡量財務(wù)人員專業(yè)水平的重要指今天分享的崗位能力是財務(wù)報表管理能力
突出優(yōu)點
·量化管理突出（內(nèi)壁合格率精確至小數(shù)點后兩位）·問題閉環(huán)機制明確（如磁懸浮參數(shù)回滾后6小時驗證）·跨部門協(xié)同記錄完整（與整線團隊聯(lián)調(diào)策略）
！待改進項：
·戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)（未關(guān)聯(lián)當(dāng)日進展與項目KPI如OEE提升目標(biāo)）·風(fēng)險預(yù)判缺失（如除塵罩殼安裝依賴前端間距問題，未說明應(yīng)急預(yù)案）·資源協(xié)調(diào)盲區(qū)（零件設(shè)計中未標(biāo)注責(zé)任方與跟催機制）
改進建議：
1.在日志頭部添加項目里程碑看板（如：整線產(chǎn)能達(dá)標(biāo)率90%+次品率≤2%）
2.采用FMEA工具對磁懸浮撞瓶問題做失效模式分析（建議補充根本原因魚骨圖）
3.對長周期任務(wù)設(shè)置Checkpoint（如次品道改造增加"5/20完成圖紙會簽"節(jié)點）
4.引入TEEP（設(shè)備綜合效率）公式量化設(shè)備損失（理論周期時間×合格品數(shù)/負(fù)荷時間）
注：通過VSM（價值流圖）可直觀展現(xiàn)磁懸浮緩存瓶頸對整線節(jié)拍的影響，建議在明日計劃中補充產(chǎn)線平衡率測算數(shù)據(jù)。
日志反饋成功[666]！
日志及評分結(jié)果已記錄到多維表。
圖 /郭建樂
在科技飛速發(fā)展的當(dāng)下，人工智能（AI）技術(shù)于企業(yè)管理中的應(yīng)用愈發(fā)廣泛。近日，公司在 AI 應(yīng)用領(lǐng)域取得進展，展現(xiàn)出積極擁抱數(shù)字化變革的決心與行動力。
人事行政部率先發(fā)力，運用 AI 技術(shù)打造數(shù)字人，并制作了培訓(xùn)視頻。數(shù)字人以清晰、標(biāo)準(zhǔn)的表達(dá)，為員工講解。這種新穎形式極大提升了培訓(xùn)的趣味性與接受度，助力員工高效理解相關(guān)知識，為日常工作的規(guī)范開展筑牢基礎(chǔ)。
為進一步提升項目管理效率，項目工程部引入 AI 項目管家。在企業(yè)運營中，員工日報數(shù)據(jù)的處理與分析至關(guān)重要。以往，人工處理方式不僅耗時費力，還容易出現(xiàn)疏漏，難以全面、精準(zhǔn)呈現(xiàn)員工工作情況。而 AI 項目管家憑借強大的數(shù)據(jù)分析能力，能迅速處理員工日報數(shù)據(jù)，將繁雜瑣碎的信息轉(zhuǎn)化為條理清晰的工作進展、任務(wù)完成度等詳細(xì)報告。相關(guān)負(fù)責(zé)人可便捷獲取這些信息，不僅大幅節(jié)省時間，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可靠性也得到顯著提升。
此次 AI 的成功應(yīng)用，是成都泓?？萍荚跀?shù)字化轉(zhuǎn)型道路上的關(guān)鍵一步。隨著 AI 技術(shù)不斷進步，未來，公司計劃在更多部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域推廣 AI 應(yīng)用，持續(xù)探索其在各領(lǐng)域的深度融合，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新升級，為公司發(fā)展注入源源不斷的活力，邁向更高質(zhì)量發(fā)展之路。
凝“新”聚力 攜手同行---記2025年新員工入職座談會
4月21日，成都泓?？萍寂e辦了以“守初心、奮新程”為主題的2025年新聘員工入職座談會。公司總經(jīng)理、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及全體新員工齊聚一堂，共同開啟了新員工職業(yè)生涯的“第一課”。
座談會在輕松融洽的氛圍中拉開帷幕。首先進行的是新員工自我介紹環(huán)節(jié)。這些來自不同專業(yè)背景的年輕人，懷揣著對智能制造事業(yè)的熱愛與憧憬，用真誠的話語分享了自己的興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃以及對未來工作的期待。他們朝氣蓬勃的精神面貌和積極向上的態(tài)度，充分展現(xiàn)了新時代青年的活力與風(fēng)采。
隨后，項目工程部負(fù)責(zé)人郭建樂作為用人部門代表向新人提出了幾點期望與建議：一是要明確自身崗位在公司業(yè)務(wù)架構(gòu)中的角色與定位，找準(zhǔn)自身工作的價值所在，確保工作方向正確；二是開展工作前與團隊充分溝通，制定清晰的目標(biāo)與計劃，并階段性項目復(fù)盤，以提升工作實效；三是在試用期主動學(xué)習(xí)崗位技能知識，明確個人定位，以積極的態(tài)度順利通過考核；四是秉持愛崗敬業(yè)的精神，將個人發(fā)展與公司發(fā)展緊密結(jié)合，在公司提供的平臺上創(chuàng)造價值；五是充分利用指導(dǎo)老師資源，主動提問，多與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，快速熟悉工作流程與團隊氛圍，高效融入團隊。
本次座談會為新員工提供了一個相互了解、共話發(fā)展的平臺，進一步增強了他們的歸屬感與責(zé)任感。新的征程已經(jīng)開始，新員工將與成都泓?？萍紨y手共進，以實際行動踐行使命擔(dān)當(dāng)，在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，書寫屬于他們的精彩篇章。
項目工程部新員工培訓(xùn)動態(tài)
公司總經(jīng)理李明飛給大家?guī)砑恼Z：
首先，他對新員工的到來表示了熱烈歡迎，并強調(diào)，新員工的加入為公司注入了新鮮血液，必將為公司的發(fā)展增添新的生機與活力。接著，他詳細(xì)介紹了公司各個階段的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念以及企業(yè)文化，并結(jié)合自身的工作經(jīng)驗和成長經(jīng)歷，分享了自己的體會與認(rèn)識。同時，李明飛總經(jīng)理對新員工提出了三點殷切希望：
一是堅守初心。希望大家始終保持對行業(yè)的熱愛，在面對誘惑和挫折時，不忘入職時的熱忱，用初心為自己的職業(yè)道路導(dǎo)航。
二是主動成長。公司已經(jīng)精心準(zhǔn)備了分階段的培養(yǎng)計劃，從基礎(chǔ)到專業(yè)逐步提升。希望大家積極主動學(xué)習(xí)，抓住每一個成長的機會，不斷提升自我。
三是踏實奮斗。在崗位上腳踏實地，通過攻克難題、打磨細(xì)節(jié)來精進專業(yè)技能。在為公司創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)個人的成長與發(fā)展。
文化解析—誠信
詮釋：
我們所從事的是一項偉大的事業(yè)，在這項事業(yè)中，信任與合作是不可或缺的要素。沒有信任，就沒有合作合作，我們就無法前行。在市場法則中，“誠信”是最重要、最關(guān)鍵的紐帶，它將各種經(jīng)濟細(xì)胞緊密地聯(lián)無論是人與人之間、組織與組織之間，還是人與組織之間，唯有真誠合作、坦誠相待、開誠布公、言行一信用，才能減少合作中的摩擦、糾紛、內(nèi)耗和擔(dān)憂，從而降低合作成本，提高合作的信心與效率。
文化故事
商鞅立信
“商鞅立木”是戰(zhàn)國時期發(fā)生在秦國都城的一段歷史故事。當(dāng)時，商鞅為了推行變法新法令，擔(dān)心民眾對其政策缺乏信任，于是他在城墻南門放置了一根木頭，并張貼告示稱：若有人能將這根木頭搬到北門，便賞賜十金。然而，民眾對此紛紛表示懷疑，無人愿意嘗試。直到商鞅將賞金提高到五十金時，才有一位壯士將木頭搬到了北門。商鞅信守承諾，如數(shù)賞賜了他五十金。這一舉動贏得了民眾對商鞅的信任，為新法令的順利實施奠定了基礎(chǔ)。這個故事也被稱為“商鞅立信”。
誠實守信是人類歷經(jīng)千百年傳承下來的優(yōu)良道德品質(zhì)。誠信不僅是個人品德的基石，更是社會正常運轉(zhuǎn)不可或缺的重要條件。一個缺乏誠信的人會失去他人的認(rèn)可與尊重，而一個誠信缺失的社會則會失去人與人之間正常關(guān)系的支撐。在建05設(shè)中國特色社會主義的背景下，加強公民的誠信日盾目組尤龍為重西 這具構(gòu)律和比計今 推二+國
文化解析—卓越
詮釋：
不斷的追求更高，更強，更遠(yuǎn)的目標(biāo)。追求卓越是一種不斷進取的精神，人類因為追求卓越而偉大。卓越是人生的至高追求，是一種心靈的高峰體驗，沒有卓越感就沒有責(zé)任感。沒有卓越感，我們永遠(yuǎn)無法前行。我們用榮譽寫日記，用卓越樹豐碑。人生在世，必有所成，當(dāng)我們回顧我們的作品時，我們充滿著自豪感和成就感，如此，我們無愧于心，坦蕩喜悅。
文化故事
諸葛亮借東風(fēng)
東漢末年，曹操率領(lǐng)二十萬大軍（號稱八十萬）南下，企圖一舉吞并東吳。孫權(quán)和劉備組成聯(lián)軍，在長江赤壁一帶抵御曹軍。
曹軍大多是北方士兵，不習(xí)水戰(zhàn)，于是將戰(zhàn)船用鐵鏈?zhǔn)孜蚕噙B，以減少顛簸，方便士兵在船上作戰(zhàn)。周瑜和黃蓋商議，決定采用火攻之策，燒毀曹軍戰(zhàn)船。一切準(zhǔn)備就緒，然而，當(dāng)時正值隆冬季節(jié)，長江之上整日刮的都是西北風(fēng) 。若采用火攻，火勢會順著西北風(fēng)燒向?qū)O劉聯(lián)軍的船只，根本無法燒到曹軍戰(zhàn)船，這可急壞了周瑜，他急火攻心，竟一病不起。
諸葛亮早已看穿周瑜的心思，前去探望，寫下十六字藥方：“欲破曹公，宜用火攻；萬事俱備，只欠東風(fēng)?！?周瑜見諸葛亮道出病因，便向他請教解決之法。諸葛亮自稱能呼風(fēng)喚雨，要在南屏山設(shè)七星壇，做法借東風(fēng)。周瑜半信半疑，但也只能死馬當(dāng)活馬醫(yī)，答應(yīng)讓諸葛亮一試。
諸葛亮命人在南屏山搭建了一座高九尺的七星壇，壇分三層，每層插著不同顏色的旗幟。他身披道袍，手持寶劍，在壇上做法。白天，他神情莊重，念念有詞；夜晚，他依然在壇上目不轉(zhuǎn)睛地觀察星象，口中不停地禱告。
到了冬至這日，果然風(fēng)向轉(zhuǎn)變，東南風(fēng)呼呼刮起。周瑜又驚又喜，立即調(diào)兵遣將，派黃蓋率數(shù)十艘裝滿易燃物的戰(zhàn)船，借著東南風(fēng)沖向曹軍水寨。戰(zhàn)船靠近曹軍時，黃蓋下令點火，火借風(fēng)勢，風(fēng)助火威，熊熊大火迅速蔓延到曹軍的戰(zhàn)船和岸上營寨。曹軍大亂，孫劉聯(lián)軍乘勢出擊，曹軍大敗而逃。
事后周瑜驚嘆諸葛亮的神機妙算，對他既佩服又忌憚。而諸葛亮在借到東風(fēng)后，早已安排趙云前來接應(yīng)，迅速乘船離開，避免了周瑜可能的加害。這場赤壁之戰(zhàn)，也因 “諸葛亮借東風(fēng)” 這一神奇之舉，成為了中國歷史上以少勝多的經(jīng)典戰(zhàn)役，諸葛亮借東風(fēng)的故事更是流傳千古，展現(xiàn)出他卓越的智慧和對天文氣象的深刻理解。
讀書
分享促成長 書香滿溢潤企心
圖文 /齊自芳 葉萬民
自2024年12月起，物料管控部積極推進部門讀書會活動，持續(xù)營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。如今，讀書會成為部門內(nèi)一道獨特的風(fēng)景線，為員工成長和部門發(fā)展注入了強大動力。
在每周的固定時間，物料管控部的分享會都會如期舉行。每位員工都積極參與，分享自己的讀書心得。在最近一次分享中，副部長葉萬民帶來了對《高效能人士的七個習(xí)慣》的深刻解讀。他詳細(xì)闡釋書中關(guān)于習(xí)慣的定義，即知識、技巧與意愿相互融合的產(chǎn)物，強調(diào)養(yǎng)成良好習(xí)慣對個人成長和高效生活的關(guān)鍵作用。深入剖析書中的七個習(xí)慣，從積極主動、以終為始，到要事第一、雙贏思維等，結(jié)合實際工作案例，分享如何將這些習(xí)慣融入日常工作與生活。他表示，閱讀此書讓自己深刻認(rèn)識到轉(zhuǎn)變個人思維和行為方式對提升效能的重要性，并鼓勵大家摒棄消極被動，主動掌控人生。
這樣的分享并非個例。半年來，部門員工依次分享各類書籍的感悟。在這個過程中，員工們的表達(dá)能力愈發(fā)流暢自信，能夠清晰準(zhǔn)確地闡述觀點；總結(jié)能力不斷增強，能從書籍中提煉出精華要點；膽量也得到極大鍛煉，從最初的些許緊張，到如今從容面對眾人侃侃而談。
讀書會不僅是知識交流的平臺，更是思想碰撞的舞臺。每一次分享后，大家都會圍繞分享內(nèi)容展開熱烈討論，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，探討如何將書中理念應(yīng)用于實際。比如，有的員工借鑒 “要事第一” 原則，合理安排工作時間與精力，顯著提升工作效率；有的員工運用 “雙贏思維” 促進團隊協(xié)作，有效改善部門內(nèi)部溝通氛圍。
物料管控部積極響應(yīng)關(guān)于加強員工文化建設(shè)、推動知識素養(yǎng)提升的號召，精心打造并持續(xù)開展讀書會活動。近半年來，通過系統(tǒng)性推進與全員深度參與，讀書會在激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情、提升專業(yè)能力、凝聚團隊合力等方面取得顯著成效，為員工個人成長和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
這一實踐充分彰顯了以文化賦能團隊建設(shè)的創(chuàng)新價值，為各部門樹立了可借鑒的典范。希望其他部門以物料管控部為標(biāo)桿，積極探索適合自身特色的文化建設(shè)路徑，將知識學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，共同營造全員學(xué)習(xí)、協(xié)同進步的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚更強大的智慧與力量。
書單推薦
快樂騎行 向春天出發(fā)
人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。在這個充滿生機和希望的四月，為豐富職工業(yè)余文化生活、提升團隊凝聚力，公司于4月21日開展以“快樂騎行”為主題的騎行團建活動。用車輪丈量城市綠意，以同行詮釋團隊力量。
活動當(dāng)天清晨，參與騎行的員工們早早來到集合地點，臉上洋溢著期待與興奮。在活動主持人詳細(xì)講解了騎行安全知識和注意事項后，大家懷揣飽滿的熱情開啟了這場綠色之旅。騎行隊伍宛如一條靈動的彩帶，沿著蜿蜒的天府綠道穿梭前行。一路上，員工們相互鼓勵、彼此照應(yīng)，歡聲笑語回蕩在綠意盎然的天府綠道中。
在騎行綠道的過程中，員工們不僅暢享運動的樂趣，還積極參與了趣味騎行游戲。騎慢比賽中，選手們化身“平衡大師”，全神貫注地控制速度；騎行繞瓶環(huán)節(jié)中，大家靈活操控自行車，巧妙繞過排列整齊的礦泉水瓶，既要保持速度，又要避免碰倒瓶子。這些游戲不僅考驗了員工們的技巧和專注力，更增加了活動的趣味性和互動性。
此次騎行綠道活動不僅讓員工們鍛煉了身體，放松了身心，更增進了同事之間的溝通與交流，增強了團隊的凝聚力和向心力。員工們紛紛表示，這樣的活動非常有意義，希望公司今后能舉辦更多類似的戶外團建活動。
未來，公司將持續(xù)秉持以人為本的理念，組織豐富多彩的文化活動，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的工作和生活環(huán)境。公司希望通過這一系列舉措，讓員工以更飽滿的熱情和更健康的體魄投入到工作中，共同推動公司邁向新的發(fā)展征程。
輝煌十年 碩果累累
成都泓睿集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和平臺運營服務(wù)于一體的全業(yè)務(wù)鏈發(fā)展模式;專注于藥品、食品行業(yè)在線智能檢測及智能化工廠整體解決方案；聚焦人工智能技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、機器視覺技術(shù)、3D成像技術(shù)、深度機器學(xué)習(xí)技術(shù)的運用。
員工風(fēng)采
誠信 智勤 卓越 利他 夢想 挑戰(zhàn) 涅槃
創(chuàng)新成就工業(yè)智造領(lǐng)先者
成都泓?？萍加邢挢?zé)任公司Chengdu Honray Technology Co., Ltd
地址：成都市高新西區(qū)西芯大道12號B區(qū)3樓
電話：028-87879338
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