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NEWEMPLOYEEONBOARDINGTRAININGMANUAL
新員工入職培訓手冊
匠心筑夢技領未來
CONTENTS
01
企業(yè)篇
公司簡介 02
企業(yè)榮譽 03
講師簡介 04
組織架構(gòu) 05
公司活動 06
02
業(yè)務篇
主營業(yè)務 08
03
公司人事行政制度
入職、離職管理-- 10
考勤制度 11
假期管理-- 15
福利薪酬管理 16
04
公司員工手冊
三不要原則 18
基本行為規(guī)范 19
在職行為規(guī)范 20
05
信息安全規(guī)范
相關(guān)事項 22
公司寄語 23
01業(yè)
公司簡介企業(yè)榮譽講師簡介組織架構(gòu)公司活動
公司簡介
優(yōu)佳教育致力于成為一流的智能制造全產(chǎn)業(yè)鏈服務商
優(yōu)佳教育集團聚焦智能制造領域，圍繞職業(yè)教育與培訓、技術(shù)人力資源服務、自動化技術(shù)服務、產(chǎn)教融合、創(chuàng)業(yè)服務五大領域，全力打造技術(shù)服務與技能人才產(chǎn)業(yè)鏈服務平臺，為政府和院校、企業(yè)客戶和技能人才提供有競爭力的解決方案、產(chǎn)品及服務。
集團下屬優(yōu)佳教育科技有限公司、優(yōu)佳智培職業(yè)技能培訓學校、優(yōu)佳智控職業(yè)技能培訓學校、永盛達自動化、豐廣智能科技五大子公司，以河南鄭州為中心，輻射華中地區(qū)；以河北廊坊為中心，輻射華北地區(qū)，服務京津冀，促進智能制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
以航空港區(qū)為中心布局，打造全國呼叫中心、流量矩陣支撐體系。
企業(yè)使命
企業(yè)愿景
用科技驅(qū)動技能人才生態(tài)鏈的發(fā)展
企業(yè)精神
高新科技的先行者，技術(shù)人才的孵化營
求真務實創(chuàng)新進取技能中國成就你我
讓學員高技能實踐和高質(zhì)量就業(yè)，用科技改變發(fā)展
企業(yè)榮譽
講師簡介
張亞濤PLC講師、高級工程師
張華南機電講師、高級工程師
王鵬舉電控講師、電氣工程師
丁貫魁PLC講師、高級工程師
胡志淵電控講師、高級工程師
任騰飛PLC講師、高級工程師
節(jié)日活動 FESTIVE EVENTS
月度生日會
02業(yè)務篇
主營業(yè)務
公司人事行政制度COMPANYPERSONNELADMINISTRATIVESYSTEM
入職、離職管理考勤制度
假期管理
福利薪酬管理
01
入職、離職管理
入職手續(xù) /OMBDARDING PROCEDURES
離職手續(xù)
1、提交所需材料（身份證、建設銀行卡、畢業(yè)證書復印件，1寸照片2張）
2、填寫《員工入職登記表》《入職告知書》
3、簽署《勞動合同》
1、試用期3個月滿，本人提前半個月企業(yè)微信提交《轉(zhuǎn)正申請》流程
2、經(jīng)企微OA審批通過后，予以轉(zhuǎn)正
1、轉(zhuǎn)正辦理社會保險手續(xù)
2、轉(zhuǎn)正薪資若有調(diào)整，需要簽訂《薪資核定表》
個人離職
1、正式員工提前三十天向部門主管提出，試用期員工提前七天，未提前申請的根據(jù)公司損失情況扣除相應賠償金。
2、企業(yè)微信提交《離職申請》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)。
3、簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。
公司辭退
1、因個人原因，公司予以辭退處理的情況需要辦理離職手續(xù)。
2、企業(yè)微信提交《離職申請》，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)。
3、簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》
考勤管理
工作時間oaKINsi WORKING HOURS
冬季
上午08:30-12:00 中午午休12：00-13：30
下午13:30-17:30
夏季
上午08:30-12:00 中午午休12：00-14:00
下午14:00-18:00
每周：周一至周六上班，每周日固定單休（午休時間具體以公司通知為準）
出勤管理
員工出勤實行打卡機+手機打卡的形式（需連接公司wifi），每日打卡兩次，上班下班各打卡一次。
員工考勤記錄每月由考勤管理員統(tǒng)一匯總，并由部門負責人簽字審批及員工簽字確認。
因公外出需通過企業(yè)微信系統(tǒng)進行外出申請；經(jīng)部門負責人核準審批后視為正常出勤。
因故忘記打卡的情形，每月給予3次補卡機會，須及時進行企業(yè)微信審批提交《補卡申請》，部門負責人核準審批后視為正常出勤；若缺卡超過3次的，需要由人事和主管進行面談，提交書面說明。缺卡超過5次的，經(jīng)部門經(jīng)理面談；因不可抗因素導致的缺卡情形，須及時進行補卡申請，經(jīng)部門負責人核準審批后視為正常出勤。
比上班時間晚到30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到；超過30分鐘的，視為曠工半天；每月給予員工3次遲到免責機會（不進行考勤處罰），遲到+缺卡3次以上的，10元/次。
比下班時間早走30分鐘（含）以內(nèi)，視為早退，同時予以警告并罰款50元/次，超過30分鐘的，視為曠工。
工作期間，無任何書面及口頭申請，擅自不在崗的，視為曠工，扣除3倍工資。連續(xù)曠工3天及年累計曠工5天的，視為自動離職。
請假流程
因個人原因需要請假的，先報備部門負責人，在企業(yè)微信上提交請假申請。
請假1天以上的，須提前 _1 天申請；請假3天以上的，須提前2天申請；請假 7 天以上的，須提前3天申請；請假15天以上的，須提前 7 天申請。（試用期內(nèi)請假，累計不得超過7天）
如遇緊急情況而不能提前請假的，須致電部門負責人和人力資源部門請假，事后須在返崗當天補填請假申請，否則一律按曠工處理。
請假類型 /THE TYPE OF LEME REQUESTED
事假：是指除國家及公司明確規(guī)定的其他各種假期之外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，事假期間不計算工資；員工在試用期內(nèi)事假累計不得超過 7 天，否則予以終止試用。
病假：按實際情況報部門負責人進行審批處理。（具體標準請咨詢?nèi)耸滦姓浚?/p>
調(diào)休：是指員工因工作需要并經(jīng)相關(guān)領導審批同意的加班，可以以 1!1 比例申請調(diào)休（12個月內(nèi)休完）；調(diào)休申請必須以審批后的加班申請和實際的加班記錄為依據(jù)；調(diào)休期間正常計算工資。
加班管理 //o g r a m//u t e r e t h a n a m//o g r a m//u t e r e t h a t e r e t h a t i z e d t a f(
公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作。
由于工作需要或任務緊急，員工經(jīng)申請在假期內(nèi)提供勞動，并且有效完成工作內(nèi)容的，可申請加班后調(diào)休。
員工需提前一天填寫企業(yè)微信加班流程進行申請，員工加班要求必須打卡，無 打卡記錄的加班視為無效加班，員工加班原則上一律給予相同時長的調(diào)休。
假期管理
法定假期TTYHUIRES
依照國家相關(guān)規(guī)定放假，具體時間安排依公司實際情況而定
國慶節(jié)
01) 需提前向部門負責人說明請假原因。
員工需提交企業(yè)微信請假申請，附相關(guān)證明，報部門負責人審批。
3請假人員要辦理好工作交接手續(xù)。
突發(fā)急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人力行政部，經(jīng)批準后生效，并在返崗第一個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。
福利薪酬管理
薪酬政策 /COHPENSATION POUICT
三不要原則基本行為規(guī)范在職行為規(guī)范
三不要原則
不泄露：不得私自發(fā)送、傳輸、保存、泄露與業(yè)務有關(guān)的任何信息，包括但不限于代碼、文檔、圖片等。
不欺騙：不得侮辱、辱罵、威脅、傷害、騷擾、欺騙客戶或用戶。
不作假：不得弄虛作假，不得利用客戶資源從事兼職活動。
基本行為規(guī)范
遵守國家和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
不得利用工作便利，為本人或他人謀取不正當利益，無論該利益是現(xiàn)實的財產(chǎn)利益，還是潛在的競爭優(yōu)勢。
不得向客戶或用戶索取、收授現(xiàn)金、現(xiàn)金等價物或其他財產(chǎn)性權(quán)益。
不得故意侵占、損毀客戶資產(chǎn)。
不得擅自挪用客戶財物用作私人用途。
未經(jīng)授權(quán)不得以客戶或客戶授權(quán)代表名義從事各類活動，或就客戶業(yè)務問題，向各類媒體、團體或組織發(fā)表言論。
不得在客戶提供的工作場所或與工作相關(guān)的場所內(nèi)實施暴力、偷盜、侵占、飲酒、吸毒、賭博、聚眾鬧事等行為。
在職行為規(guī)范
公司實行薪酬福利保密原則，所有員工都負有保守薪酬福利秘密的義務。知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪酬福利的情況。同時嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自已或探詢他人的薪酬福利狀況。任何透露、探詢他人薪酬福利者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重性給予處分，嚴重者可導致解聘。
報銷遵循必要性及節(jié)約性原則，所有費用無特殊情況下必須提供國家認可的有效發(fā)票。報銷費用應實事求是、誠實守信，員工提交的報銷申請應真實有效。
如員工有離職訴求，需提前提出離職訴求，并與直接主管溝通。待離職員工需按要求完成工作內(nèi)容交接及資產(chǎn)歸還，所有手續(xù)須由待離職員工本人親自辦理。如離職當月工資不夠抵扣社保個人部分的，員工需在離職前結(jié)算此部分費用。
信息安全規(guī)范INFORMATION SECURITYSPECIFICATIONS
相關(guān)事項公司寄語
相關(guān)事項
工作電腦不應轉(zhuǎn)借或共享。
載有敏感信息的文件資料應注意在傳輸和使用中的安全保護。
因業(yè)務需要，與同事、客戶、合作伙伴等一切發(fā)生業(yè)務關(guān)系的員工傳輸數(shù)據(jù)資料時，不能使用非公司提供的互聯(lián)網(wǎng)交流工具；特殊情況時需經(jīng)公司審批后方可使用。
公司寄語
{01} 我們致力于打造一支誠實守信的團隊，這依賴于每一位同事應有的責任與擔當。期待著你在這里可以收獲穩(wěn)定的工作機會、服務好企業(yè)客戶的自豪和不斷的個人成長。
②在日常工作中，我們要堅持誠信的理念，嚴格遵循“不泄露、不欺騙、不作假”的基本要求。
3我們希望所有同事誠信作業(yè)，以實現(xiàn)客戶價值為目標，作為我們行動之根本。讓我們共同努力，揮灑汗水和理想，一點一滴為這個世界帶來微小而美好的改變。
優(yōu)佳教育科技有限公司
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