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浙江省樂清市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)緯十七路238號

湖北省京山市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)園

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員 工 手 冊

企業(yè)理念

員工行為準則

員工錄用、辭職、退休

勞動紀律

員工權(quán)利

員工義務(wù)

員工薪資、福利、節(jié)假日

獎勵制度

懲戒制度

懲戒實施

保密協(xié)議

合理化建議管理方案

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我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我們更贊賞為理想而奮斗的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的熱

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我期待看到您在這個充滿了理想、激情、關(guān)愛、責(zé)任和使命感的團隊中盡顯才華，成就事業(yè)，和公

司共同成長。

獻給

每一位來到譜奈圖的

工作伙伴

總經(jīng)理：許龍

總經(jīng)理 許龍

01 第一章 企業(yè)理念

一、職業(yè)道德

愛崗敬業(yè)、忠于職守的敬業(yè)意識

注重質(zhì)量、注重信譽的誠信意識

遵紀守法、公平競爭的規(guī)則意識

團結(jié)合作、顧全大局的合作意識

刻苦學(xué)習(xí)、不斷進取的鉆研精神

艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的創(chuàng)業(yè)精神

二、企業(yè)愿景

持續(xù)艱苦奮斗，成為新材料行業(yè)最具合作價值的企業(yè)。

三、企業(yè)使命

為團隊、為客戶、為社會創(chuàng)造可持續(xù)的價值，合作共贏！

四、經(jīng)營理念

以客戶為中心：為客戶提供創(chuàng)新的解決方案及有價值的服務(wù)！

以質(zhì)量為重心：追求質(zhì)量零缺陷！

以研發(fā)為核心：不斷突破創(chuàng)新做行業(yè)最優(yōu)秀企業(yè)！

五、品牌詮釋

譜奈圖：譜寫百年征程、奈受百年磨礪、圖治百年企業(yè)

02

1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，忠于職守。

2、遵守公司的一切規(guī)章制度及本崗位所屬部門的各項管理細則。

3、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動。

4、按崗位描述要求，按時、按質(zhì)、按量完成各項工作任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。

5、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

6、誠實守信，不做任何有損公司信譽的事。

7、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

8、廉潔自律，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪用借款項。

9、加強學(xué)習(xí)，鍛煉工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率。

10、因過失或故意，使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第二章 員工行為準則

一、員工基本準則

1、工作期間應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷。

2、穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發(fā)、怪發(fā)，女員工不可濃妝艷抹。上班時間或工作區(qū)域內(nèi)不可穿

著背心、吊帶衫（裙）、拖鞋、（包括時裝拖鞋）棉鞋等與企業(yè)工作氛圍不相符的裝束。

3、接聽電話語言文明，簡短明了，不閑聊，不大聲喧嘩，不說臟話。

二、員工儀容儀表

公司員工在工作時應(yīng)注意遵守下列要求：

03 三、員工行為規(guī)范

第二章 員工行為準則

1、遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。

2、忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。

3、早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“早上好”、“你早”或“你好”，下班互道“再見”等用語。

4、商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等

不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。

5、嚴禁在禁煙場所吸煙或吸流動煙，在允許吸煙場合而有女士時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙。

6、保持辦公場所、作業(yè)地點、工作器具等環(huán)境的清潔，每天打掃一次辦公桌面、地面衛(wèi)生。

7、講究公共衛(wèi)生，做到“四不準”即不準隨地吐痰、大小便、不準亂扔果皮紙屑、不準損壞踐踏花草樹木、

不準亂倒殘羹剩飯。

8、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。

9、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。

10、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。

11、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報后勤綜合部或門衛(wèi)。

12、工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得處理私人事務(wù)，如確因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準在指定地

點進行，時間不得超過15 分鐘。

13、愛護公司財物，不浪費，不損壞。對所保管的文件、財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出

或出借。

14、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。

15、言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及客戶的合作；嚴禁對同事脅

迫、恐嚇及欺騙等行為。

16、員工應(yīng)團結(jié)合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，或搬弄是非，擾亂秩序。

17、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。

18、嚴禁工作期間看與工作無關(guān)的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲，不在辦場所打與工作無關(guān)的私

人電話。

19、工作中嚴禁串崗或相互閑聊，上班時間不大聲喧嘩，不聊天閑談，不做與工作無關(guān)的事情，以免影響

他人辦公,工作期間不準吃零食。

20、嚴禁在工作期（業(yè)務(wù)招待除外）間飲酒。

04

第三章

員工錄用、辭職、退休

一、報到程序

1、辦理入職手續(xù)，填寫個人資料（凡未辦理入職手續(xù)的，公司概不受理。）

2、與錄用部門負責(zé)人見面，接受工作安排。

二、入職手續(xù)

報到時，員工須出示以下有效證件原件并留存復(fù)印件：

（1）身份證；

（2）戶口簿；

（3）學(xué)歷證、學(xué)位證；

（4）資格證書或職稱證書；

（5）公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；

（6）提交上一家工作單位的解除或終止勞動關(guān)系證明；

（7）近期一寸免冠彩色登記照片2 張。

三、工作安排

1、到錄用部門報到，接受工作安排；

2、辦理考勤手續(xù)，領(lǐng)取工作牌、員工手冊；

3、領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)資料。

四、入職培訓(xùn)

新職員要進行入職培訓(xùn)。主要內(nèi)容：企業(yè)發(fā)展史、規(guī)章制度及禮儀規(guī)范、安全教育、設(shè)備操作基礎(chǔ)知識

等，入職培訓(xùn)考核合格后才能正式上崗。

五、試用期

1、試用期一般為1—3 個月，試用不合格用人部門覺得有必要延長試用期的可以根據(jù)實際情況延長到4-6 個

月，最長的試用期不得超過6 個月。

2、在試用期內(nèi)，員工可以提前7 天通知公司并提出辭職；當出現(xiàn)下列情況之一時，公司有權(quán)終止對員工的

試用：

（1）在試用期被證明不符合公司錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的。

（3）入職體檢或健康檢查顯示身體狀況不能勝任所在崗位或具有傳染性疾病。

（4）員工在試用期間未在每月底提交當月的工作情況總結(jié)報告給部門負責(zé)人。

（5）內(nèi)部考試不合格，拒絕參加內(nèi)部考試。

第四章 勞動紀律

05 一、作息制度

1、公司行政系統(tǒng)實行單休制，即星期一至星期六為上班時間，周日休息，節(jié)假日值班執(zhí)行調(diào)休制度，為了

適當照顧就近就職人員回家探親，月度調(diào)休連休時間最長不得超過2 天。

2、每年的四季度作息時間由公司辦公室根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況通知。

3、銷售部業(yè)務(wù)員上班時間根據(jù)銷售部考勤管理執(zhí)行。

二、打卡制度

1、公司所有員工上下班必須打卡。

2、上班前打卡，打卡后必須進入工作崗位，進行工作前的準備工作。

3、上班的員工，均應(yīng)在規(guī)定的時間打卡，上班期間外出者需到人事部門辦理出門手續(xù)。

4、上下班時間因工作原因未打卡的員工，須由本人申請分管領(lǐng)導(dǎo)出具相關(guān)證明備案（簽卡），可視同已打

卡處理。

5、打卡時間規(guī)定：每天打卡兩次，即上午上班前和下午下班時。

6、以上規(guī)定，請務(wù)必遵守，違者按遲到、早退、曠工管理制度處理。

三、遲到早退管理

1、遲到（早退）：上班時間開始后5 分鐘內(nèi)到崗者或提前5 分鐘下班者，按遲到（早退）論處，扣當事人

10 元/次工資；超過15 分鐘以上，30 分鐘以內(nèi)到崗或提前15 分鐘以上、30 分鐘以內(nèi)下班者，按曠工半日

論處，扣除當事人當日工資。

2、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達二次者給予一次全公司通報批評，同時按曠工一天處罰。

四、曠工管理

1、員工不請假或請假未批準不到崗、或無故不參加會議（或活動）的按曠工處理。

2、曠工每天按曠工者前7 天有效出勤日日平均工資的3 倍進行處罰。

五、外出工作考勤

出差、外出培訓(xùn)或工作交流，須按公司出差管理制度辦理手續(xù)，并在本公司人力資源部登記備案。未辦理

登記、請假手續(xù)外出者按曠工處理，按實際天數(shù)計算曠工日。

06

第四章 勞動紀律

六、請假手續(xù)

請假履行書面的請假手續(xù)（《員工請假審批單》）。

請假的手續(xù)與程序如下：

1、經(jīng)理級以上管理人員及辦公室主任、財務(wù)部負責(zé)人請假一天以上的，由總經(jīng)理批準；其它人員請假一天

以上三天以下的由分管經(jīng)理批準，三天（含3天）以上的由總經(jīng)理批準；

2、全年請假超出公司有關(guān)假期規(guī)定的（即年度累計超過15 天），年終考核不能評為優(yōu)秀，且不參與評

先；

3、《員工請假審批單》須在人力資源部備檔。

4、未請假或請假未經(jīng)批準而擅離職守、未履行續(xù)假手續(xù)超假不歸者均以曠工論處。

第五章 員工權(quán)利

07 一、員工有選舉和被選舉的權(quán)利。

二、員工在公司有接受教育和培訓(xùn)學(xué)習(xí)的權(quán)利。

三、員工有依法享有言論自由權(quán)。

四、員工有依法獲得其合法收入的權(quán)利。

五、員工有維護個人隱私的權(quán)利。

六、員工有依法享受各種福利的權(quán)利。

一、員工有遵紀守法，自覺遵守廠紀廠規(guī)的義務(wù)。

二、員工有保守公司生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等方面秘密的義務(wù)。

三、員工有按規(guī)定完成工作任務(wù)的義務(wù)。

四、員工有遵守公司安全法規(guī)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的義務(wù)。

五、員工有愛護公司財產(chǎn)、不損壞公司財產(chǎn)的義務(wù)。

六、員工有維護公司權(quán)益和形象的義務(wù)。

第六章 員工義務(wù)

08

第七章

員工薪資、福利、節(jié)假日

福利待遇是公司在員工薪酬和獎金等勞動報酬之外給予員工報酬。建立一個良好的福利待遇體制能夠增

加員工對企業(yè)的認同感，從而增加企業(yè)的凝聚力。本制度依照《員工福利待遇管理規(guī)定》修訂完成。

一、薪資構(gòu)成

公司正式員工的薪資構(gòu)成：

1、生產(chǎn)系統(tǒng)崗位工資：基本工資+超產(chǎn)獎+其他

2、行政系統(tǒng)崗位工資：基本工資+其他

3、銷售系統(tǒng)崗位工資：基本工資+獎金（提獎）+其他

4、部分崗位有績效考核的，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行

5、計件工資按《關(guān)于車間機臺實行計件工資標準的通知》執(zhí)行。

6、員工加班需填寫《加班申請表》，由部門負責(zé)人簽字審核確認，并與考勤打卡結(jié)果對照確定一致，如未

符合，均不認可加班工作。

二、發(fā)薪方式

所有薪資在扣除個人所得稅和個人承擔(dān)的保險金及其它扣款后，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支票的方式進行發(fā)

放。

三、假期

1、法定假期根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，公司所有員工均享有國家規(guī)

定的以下節(jié)假日：

（1）元旦，放假1 天（1 月1 日）；

（2）春節(jié)，放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（3）清明節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷清明當日）；

（4）勞動節(jié)，放假1 天（5 月1 日）；

（5）端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷端午當日）；

（6）中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當日）；

（7）國慶節(jié)，放假3 天（10 月１日、2 日、3日）。

2、員工婚假

對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假3 天，基本工資和相關(guān)補貼照發(fā)。

3、員工產(chǎn)假

對政府計劃生育政策允許，且屬正常生育的女性正式員工，可享受國家法定天數(shù)的產(chǎn)假，工資和各項補貼

照發(fā)。

09 第七章 員工薪資、福利、節(jié)假日 4、員工事假

員工因處理私事可請事假，事假須嚴格控制，每月不超過2 天，每年累計不得超過15 天，事假者必須妥善

安排好事假期間的本職工作。員工請假期間工資和各項補貼均被扣除，年終獎金也將按比例扣除。

5、員工病假

員工請病假須憑二級甲等以上醫(yī)院出具的診治證明或病歷，病假當天如本人不能當面向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，亦

須通過電話請假。未請病假而出外就診，如有病歷或診治證明的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準可按正常請假處理，停

發(fā)工資和各項補貼；若沒有病歷或診治證明，將按曠工處理。

6、以上所描述的婚假、產(chǎn)假規(guī)定的期限是指公司給員工的福利有薪假，如員工因離家較遠等原因，可以適

當把假期延長，相關(guān)假期超過以上規(guī)定期限不享受任何待遇，請假相關(guān)手續(xù)及程序按照公司《考勤管理制

度》執(zhí)行。

四、其他福利

1、員工一經(jīng)錄用，便按照國家規(guī)定購買社會保險。

2、公司為員工提供免費宿舍住宿，水電費由個人承擔(dān)。

3、公司為員工發(fā)放工作服，工作時間必須穿工作服，工作服不回收。自領(lǐng)取工作服之日起，工作未滿一個

月者，離職時按衣服原價扣除；工作滿一個月，但未滿六個月者，離職時按衣服半價扣除；工作滿六個月

以上者衣服不收費。（夏裝：60 元/件，冬裝：120元/件）

4、職工依法享受法定帶薪節(jié)假日，薪資按照京山市最低工資標準支付。

5、公司鼓勵內(nèi)部人員推薦自己的老鄉(xiāng)、朋友等來公司工作，推薦來的人員工作滿半年后，給予推薦者300

元獎勵。

6、公司會不定期舉行“頭腦風(fēng)暴”會議，員工在會議中可提出各類建議，當建議被采納后，公司會結(jié)合實際

情況給予建議者50-1000 元獎勵。

10

第八章 獎勵制度

獎勵的目的在于激勵員工、促進良好企業(yè)文化的形成，公司的獎勵分為“通報表彰”、“貢獻獎”及“杰出

貢獻獎”三種。

一、員工有下列情形之一者給予“通報表彰”獎勵，給予50 元-100 元獎金激勵：

1、工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2、在艱苦條件下工作，成為楷模者；

3、品行端正，恪盡職守，為廣大員工津津樂道者；

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外一般性故障，予以速報或妥善處理防止損害者；

5、領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；

6、合理化建議被公司采納，在應(yīng)用中取得較好效果者；

7、敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種違紀行為的；

8、有顯著善行佳話（拾金不昧、尊老愛幼等），成為公司榮譽者；

9、其它對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

二、員工有下列情形之一者給予“貢獻獎”獎勵，通報全公司并視具體情況給予101 元--500 元獎金激勵：

1、在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟效益在3000 元--1 萬元之間的；

2、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救公司及社會損失者；

3、通過自身努力，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過3000 元者；

4、完成公司重要專項任務(wù)、做出突出貢獻被公司有關(guān)部門認定者；

5、合理化建議被公司采納，在應(yīng)用中取得卓越效果者；

6、檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過3000 元的；

7、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者；

8、榮獲市級“勞動模范”稱號者；

9、全年累計獲“通報表彰”三次者；

10、公司認定的其它表現(xiàn)。

三、員工有下列情形之一者給予“杰出貢獻獎”獎勵，通報全公司并視具體情況給予501 元--1000元獎金

激勵：

1、在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟效益在2 萬元以上的；

2、遇有重大災(zāi)變或意外事故，承擔(dān)巨大風(fēng)險，極力搶救公司及社會損失者；

3、通過自身努力，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過10000 元者；

4、榮獲市級以上“勞動模范”稱號者；

5、檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過30000 元的；

6、公司認定的其它表現(xiàn)。

四、獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中主要貢獻者可以獲得個人獎勵。

五、公司在任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

11 第九章 懲戒制度

懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，保障公司和員工共同利

益，公司的懲戒分為“警告”、“記小過”、“記大過”及“開除”四種。

一、員工有下列情形之一的，給予“警告”懲戒，“警告”懲戒不足以形成教訓(xùn)的，公司視具體情況可以同

時給予20-100 元的經(jīng)濟處罰：

1、不遵守物品、人員的放行規(guī)定，強行通過門衛(wèi)并勸阻無效的；

2、遲到早退者（具體處罰細則參見公司相關(guān)規(guī)定）；

3、上崗不按規(guī)定著裝、佩帶標志者；

4、上班時間躺臥休息、擅離崗位、怠慢工作或者做與工作無關(guān)的事情者；

5、不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)、不服主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

6、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；

7、私用公司資源且情節(jié)輕微者；

8、工作期間擅自串崗、換崗、替崗者；

9、衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其它影響公司面貌者；

10、未經(jīng)許可私自調(diào)換宿舍房間或鋪位者；

11、故意損害或浪費公司財物，情節(jié)輕微者；

12、無故缺席公司規(guī)定的相關(guān)會議者；

13、其它違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)輕微者。

二、員工有下列情形之一的，給予“記小過”懲戒，同時公司可視具體情況給予不低于101 元、不超過500

元的經(jīng)濟處罰：

1、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排及工作調(diào)動者；

2、未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍、進入車間，造成一般后果者；

3、連續(xù)曠工達2 個工作日以上、一月內(nèi)曠工累計達4 個工作日以上或一年內(nèi)曠工累計達8 個工作日以上者；

4、因工作失誤或瀆職等原因造成公司經(jīng)濟及聲譽損失3000 元以內(nèi)者；其領(lǐng)導(dǎo)或部門主管負同等責(zé)任。

5、私自開啟消防門、亂動廠區(qū)或宿舍電力及設(shè)備、設(shè)施，造成一般后果的；

6、未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施者；

7、在工作場所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

8、對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

9、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)、謾罵主管，無故謾罵執(zhí)勤保安或工作人員對抗管理者；

10、對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害者；

11、在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知等有效文件造成不良影響者；

12、車輛、設(shè)備等具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人擅自操作者；

13、半年內(nèi)受到3 次及以上“警告”懲戒者；

14、虛報業(yè)績、瞞報事故，情節(jié)較輕者；

15、其它違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)較重者。

12

三、員工有下列情形之一的，給予“記大過”懲戒，同時公司可視具體情況給予不低于501 元、不超過

1000 元的經(jīng)濟處罰：)

1、連續(xù)曠工達3 個工作日以上、一月內(nèi)曠工累計達6 個工作日以上或一年內(nèi)曠工累計達12 個工作日以上

者；

2、因工作失誤或瀆職等原因造成公司經(jīng)濟及聲譽損失超過3000 元以上者；同等其領(lǐng)導(dǎo)或部門主管負同等

責(zé)任。

3、在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，酗酒賭博，破壞宿舍正常休息秩序者；

4、故意造成廢品或劣質(zhì)品、故意損毀公司財物造成損失超過300 元者；

5、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司及宿舍者；

6、未在指定區(qū)域吸煙者；

7、在職期間受治安拘留者；

8、對下屬正常申訴進行打擊報復(fù)經(jīng)查屬實情節(jié)嚴重者；

9、虛報業(yè)績、瞞報事故，情節(jié)嚴重者；

10、涂改報銷單據(jù)或騙報差旅費不超過1000 元者；

11、公司因生產(chǎn)需要，按規(guī)定要求員工加班無正當理由拒絕者；

12、一年內(nèi)受到5 次及以上“警告”懲戒，半年內(nèi)受到2 次及以上“記過”懲戒者；

13、其它違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)相當嚴重者。

四、員工有下列情形之一的，給予“開除”懲戒并解除勞動合同，因嚴重違反公司勞動紀律及相關(guān)制度或國

家法律進行“開除”處分的，公司沒有任何賠償義務(wù)，“開除”懲戒不足以彌補公司損失的，公司視具體情

況可以同時給予1000 元以上的經(jīng)濟處罰，情節(jié)特別嚴重的，公司還將依法追究其刑事責(zé)任：

1、連續(xù)曠工達3 個工作日以上、一月內(nèi)曠工累計達7 個工作日以上或一年內(nèi)曠工累計達15 個工作日以上

者；

2、因工作失誤或瀆職等原因造成公司經(jīng)濟及聲譽損失超過5000 元以上者；其領(lǐng)導(dǎo)或部門主管負同等責(zé)

任。

3、故意造成廢品或劣質(zhì)品、故意損毀公司財物造成損失超過1000 元者；

4、涂改報銷單據(jù)或騙報差旅費超過1000 元者；

5、利用職權(quán)貪污公款、行賄、收受、索取賄賂者；

6、冒用部門主管或其它負責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料者；

7、偽造或盜用公司印章?lián)p害公司權(quán)益者；

8、工作時間聚眾賭博者；

9、煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成公司生產(chǎn)經(jīng)營混亂者；

10、因違反安全操作規(guī)程、強行作業(yè)等原因造成重大安全事故損失超過3000 元者；

11、利用職務(wù)便利為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)資料等公司商業(yè)秘密者；

12、在職期間違背公司利益、利用公司商業(yè)秘密等資料從事同業(yè)競爭者；

第九章 懲戒制度

13 第九章 懲戒制度 13、在職期間打聽同事工資機密及將本人工資機密向第三方泄露的行為；

14、在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷公司形象，使公司蒙受損失超過3000 元者；

15、偷盜他人財物價值超過200 元或偷盜公司財物價值超過1000 元者；

16、在公司及宿舍區(qū)打架斗毆、聚眾鬧事者；

17、對上司或同事進行威脅、恐嚇、敲詐、施以暴力且情節(jié)較為嚴重者；

18、違反《治安管理處罰條例》被治安拘留3 天以上者；

19、因違法犯罪被決定勞動教養(yǎng)或承擔(dān)刑事責(zé)任者；

20、虛報業(yè)績、瞞報事故，情節(jié)極其嚴重者；

21、一年內(nèi)受到3 次及以上“記過”懲戒或半年內(nèi)受到2 次及以上“記大過”懲戒者；

22、其它依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定可以開除的情

形。

五、依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定可以給予員工“開除”懲戒的條款為本公司對《中華人民共和國勞動合同法》第三

十九條第二款之明晰。

六、一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

七、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰，教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、

脅迫、誘騙的行為處罰。

八、員工違紀有下列情形之一的，可從輕處罰或免除處罰：

1、主動承認錯誤、積極配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；

2、因他人脅迫或誘騙從而導(dǎo)致違紀的。

九、員工違紀有下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：

1、脅迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

2、對投訴人打擊報復(fù)的；

3、屢犯不改的。

14

第十章 懲戒實施

一、公司在對員工進行獎懲時，凡與本職工作有關(guān)的獎懲，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由

見證人提出書面證明，獎勵的核實由管理部門負責(zé)，獎勵經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意后實施。

二、獎懲決定由管理部門負責(zé)送達本人，經(jīng)本人簽字后由公司管理部存入本人檔案。

三、員工對于獎懲決定有異議而不簽字的，由公司管理部門注明原因，并由員工所在部門負責(zé)人、工會負

責(zé)人及總經(jīng)理簽字確認后存入個人檔案。

四、員工受懲處后如不服，可在公布之日起10日內(nèi)向公司工會申請調(diào)解。

五、因員工個人原因造成公司經(jīng)濟損失公司明確提出需要賠償?shù)模?zé)任人除按本制度相關(guān)條款接受懲戒

外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟損失（公司有另外制度規(guī)定的，按照相關(guān)制度執(zhí)行）：

1、經(jīng)濟損失在2000 元以下的，責(zé)任人承擔(dān)賠償額度為扣除當月工資5-10%；

2、經(jīng)濟損失在2001 元至5000 元的，責(zé)任人承擔(dān)賠償額度為扣除當月工資10-15%；

3、經(jīng)濟損失在5001 元至10000 元的，責(zé)任人承擔(dān)賠償額度為扣除當月工資15-20%；

4、經(jīng)濟損失在10000 元以上的，責(zé)任人承擔(dān)賠償額度為扣除當月工資20%；

五、員工被處罰時，必要時將根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小追究其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處分。

15 第十一章 保密協(xié)議

一、公司秘密

公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。所有公司員工

都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

二、公司秘密的范圍

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)交流、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。

2、公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

3、維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。

4、客戶資料、銷售政策及其銷售網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料、重大人事變動，重要場所（如技術(shù)數(shù)據(jù)）等。

三、秘密分類

公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。

1、絕密：指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受

特別嚴重損害的事項，主要包括：

①產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數(shù)、配方、成本、利潤率、科技成果、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)、投資情

況及其載體、原材料來源及價格。

②公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議書。

③檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各科檔案。

④公司重要會議紀要。

2、機密：指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴

重損害的事項，主要包括：

①公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、帳號、保險柜密碼，月、季、年財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報

表、微機開啟密碼，重要磁片、磁帶、光盤等的內(nèi)容及其存放位置。

②尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。

③外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策，獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

④按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

3、秘密：指與本公司的生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受

損害的事項，主要包括：

①廣告企劃、營銷企劃方案，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。

②人力資源、財務(wù)、保安、法律事務(wù)部等部門所調(diào)查的違法、違紀事件及責(zé)任人情況的載體。

③按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

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四、密級內(nèi)容知曉范圍

1、絕密級：董事會成員總裁、監(jiān)事會成員及絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2、機密級：副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）級別以上領(lǐng)導(dǎo)及機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

3、秘密級：部門經(jīng)理級別以上以及與機密內(nèi)容直接有關(guān)系的工作人員。

五、保密措施

1、總經(jīng)理負責(zé)保密全面工作，各部門負責(zé)人為本部門的保密工作負責(zé)人。

2、公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。嚴

禁在公共場合、公用電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

3、對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可

能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告行政部立即作出相應(yīng)處理。

4、總經(jīng)理、辦公室及各機要部門人走要落鎖，妥善保管鑰匙，以防萬一。

5、使用電腦、傳真機的部門都要依據(jù)本制度嚴格執(zhí)行。文檔、保密員工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交

接由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

六、保密環(huán)節(jié)

1、文件列?。何募逡峁╊I(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責(zé)，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)

容，同時確定文件保密級別、發(fā)放范圍，列印份數(shù)。列印部門要做好登記，列印校對人員姓名應(yīng)在發(fā)單中

反映，保密文件應(yīng)由辦公室負責(zé)列印。列印完畢、所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存檔應(yīng)消除或加密保

存。

2、文件發(fā)送：文件列印完畢，應(yīng)由專門人員負責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。發(fā)文部門

下發(fā)文件應(yīng)認真做好發(fā)文記錄。保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負責(zé)人或指定人員簽收，不得交給其他人員。

3、文件借閱：借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，提供方加以專項登記，借閱人員不得摘

抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，必須提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明。

4、保密管理：檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準出入。秘密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等

級、期限加強保護。

七、違約處理

泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告處分，處以100—1000 元的罰款。利用職權(quán)強制他人違反

本制度的，給予除名，并處以1000 元以上的罰款。泄露公司秘密造成嚴重后果的給予開除，并處以10000

元以上的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任。

第十一章 保密協(xié)議

17 第十二章 合理化建議管理方案

一、為鼓勵員工積極主動參與公司經(jīng)營過程，發(fā)揮群體智慧，保持組織活力，促進合理化建議及成果的推廣

交流和應(yīng)用，提高經(jīng)營效率、實現(xiàn)個人價值最大化，特制定本方案。

二、公司合理化建議的總體原則是“全員參與、注重成效、鼓勵創(chuàng)新”。

三、本方案適用于公司各職能部門，但不影響各部門內(nèi)部相關(guān)活動的實施。

四、各部門應(yīng)以此方案為原則，組織開展頻次更高、形式更靈活、內(nèi)容更豐富的、全員參與的合理化建議活

動，不受公司獎勵范圍、頻次和方式的局限。

一、合理化建議的類型和管理職責(zé)合理化建議是指全公司任何員工個人，班組和部門對公司經(jīng)營或管理的

任何環(huán)節(jié)所提出的、具有可操作性的、能提升工作效率、降低成本及經(jīng)營效益的改進方法和措施。內(nèi)容可

涉及產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效益、設(shè)備改進、消防安全、節(jié)能減排、銷售方案等各方面。

下列事項不在合理化建議范圍之內(nèi)：

1、無具體內(nèi)容或僅屬單純希望的；

2、已被采納及已經(jīng)多次提過的改善項目；

3、正在改善的或業(yè)務(wù)上由上級指示他人正在進行的；

4、非建設(shè)性的批評；

5、對于個人生活、隱私進行攻擊的。合理化建議歸檔管理部門為公司行政部門，行政部負責(zé)督促相應(yīng)部門

在規(guī)定期限內(nèi)對已采納的合理化建議創(chuàng)造實施條件及跟進實施。

二、合理化建議流程及實施員工可隨時填寫“合理化提案建議”提交給部門主管，經(jīng)部門主管及行政部審核交

總經(jīng)理審批后方可實施，“合理化提案建議”中應(yīng)填寫相應(yīng)提案項目，目前運作方式、目前運作方式弊端、合

理化改善建議、改善方法和達到的預(yù)期效果，合理化提案建議內(nèi)容包含：姓名、部門、崗位等個人信息，

提交給部門主管預(yù)審，由行政部審核上報總經(jīng)理審批并在一周內(nèi)給提案人答復(fù)，最終會將通過預(yù)審的合理

化建議及答復(fù)公布在公告欄上。公司在收到“合理化提案建議表”后，以周為單位組織人員討論并進行預(yù)審，

將處理意見（采納、不采納）答復(fù)提案提出人。對已決定采納的合理化建議提案，相關(guān)部門能自行組織實

施的，應(yīng)盡快組織實施。對需投入資源的項目提案，按相應(yīng)制度或規(guī)定提交申請。屬于員工可自己實施的

改善應(yīng)予以鼓勵、支持并督促員工實施。任何部門及個人不得以任何借口對提出的合理化建議進行推諉。

如發(fā)生推諉現(xiàn)象可對推諉人進行行政處罰。

18

第十二章 合理化建議管理方案

類別 基本說明 采納獎勵金額

一般建議

對工作環(huán)境、設(shè)備安全、操作方式有明顯改善的

合理化提案建議

按實施效果給予10-50 元獎勵

按實施效果給予100-300 元獎勵

按實施效果給予100-300 元獎勵

按實施效果給予100-300 元獎勵

按實施效果給予500-1000 元獎勵

改良品質(zhì)

提高效率

降低成本

提升經(jīng)營效益

對產(chǎn)品品質(zhì)有提升和改良的合理化提案建議

對工作效率有提升的合理化提案建議

對生產(chǎn)成本降低的合理化提案建議

對公司整體經(jīng)營效益有提升并可核算的合理化

提案建議

三、合理化建議的評審與獎勵

合理化提案建議獎勵標準如下：

公司不定期組織合理化建議成果評比表彰活動，設(shè)團體、個人、等兩種評比形式。

團體表彰：以部門為單位，統(tǒng)計年度中各部門合理化建議情況，對提供合理化建議被公司采納多的部門實

施表彰。

個人表彰：根據(jù)個人提案采納情況，公司將評選出若干名“合理化建議標兵”，實施表彰。

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第十三章 附則

一、適用范圍

本手冊適用于公司全體員工。

二、解釋與建議

1、本手冊由公司總經(jīng)辦制定，并根據(jù)實際情況進行修改。

2、本手冊解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦，如有不明事項，請向總經(jīng)辦咨詢。

3、員工如有任何建議，請向總經(jīng)辦反饋。

4、員工應(yīng)每天查看公司的公告欄及公司工作群，相關(guān)的規(guī)章制度及通知等公司將通過公告欄張貼及工作群

公示。

5、員工手冊丟失，處罰金額10 元/本。

三、本手冊公司工會討論通過并在公示，自2024年3 月1 日起實行。

本《員工手冊》，請員工仔細閱讀，如對其內(nèi)容沒有異議并同意遵守、執(zhí)行，請在以下簽名。

員工簽名 按手印 日期

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持續(xù)艱苦奮斗，

成為新材料行業(yè)最具合作價值的企業(yè)。